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臨武縣將干部監(jiān)督作為干部工作的重要內(nèi)容，把政治監(jiān)督擺在首位，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，深化選人用人工作監(jiān)督，著力構(gòu)建全方位、全覆蓋、立體化的干部監(jiān)督體系。

堅(jiān)持橫向聯(lián)動(dòng)，形成監(jiān)督合力。結(jié)合工作實(shí)際，調(diào)整補(bǔ)充縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣自然資源局等6個(gè)聯(lián)席會(huì)議成員單位，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督信息渠道。每年定期召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、政法委、巡察、公安、法院、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)部門間信息“互聯(lián)共享”。構(gòu)建信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)，廣泛接收群眾反映問(wèn)題線索，特別注意收集干部在工作八小時(shí)以外活動(dòng)圈、社交圈等方面的情況。

堅(jiān)持縱向深入，提升監(jiān)督效力。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)新任職干部談話、干部教育培訓(xùn)等途徑，督促干部本人“經(jīng)常省”。加強(qiáng)選人用人全過(guò)程監(jiān)督，規(guī)范干部選拔任用流程，運(yùn)用好干部考察、部門聯(lián)審、任前公示、“凡提四必”等監(jiān)督手段，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。建立干部監(jiān)督信息“數(shù)據(jù)庫(kù)”，明確專人負(fù)責(zé)收集整理、分析匯總各成員單位每月上報(bào)的信息，動(dòng)態(tài)掌握干部違規(guī)違紀(jì)、立案查處等情況。將干部監(jiān)督信息“數(shù)據(jù)庫(kù)”作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度綜合考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。

堅(jiān)持常態(tài)長(zhǎng)效，增強(qiáng)監(jiān)督動(dòng)力。健全干部監(jiān)督日常管理機(jī)制，規(guī)范干部因私出國(guó)（境）管理，嚴(yán)格干部兼職審批、請(qǐng)銷假管理制度。建立跟蹤督辦機(jī)制，利用領(lǐng)導(dǎo)“分片聯(lián)線”機(jī)制對(duì)受到提醒、函詢、誡勉或處分的干部進(jìn)行跟蹤管理，切實(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，將受問(wèn)責(zé)干部影響期內(nèi)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為管理使用的重要參考，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心關(guān)愛(ài)相結(jié)合，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，變“有錯(cuò)”為“有為”。