近年來，麻陽縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，把從嚴從實從細管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)始終，以嚴的韌勁、嚴的措施、嚴的責(zé)任，持續(xù)完善干部從嚴管理監(jiān)督工作體系，推動干部擔(dān)當(dāng)作為。
堅持把政治監(jiān)督放在首位。聚焦縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實中央、省、市、縣重大決策部署的情況，監(jiān)督檢查各級黨委（黨組）是否切實承擔(dān)起全面領(lǐng)導(dǎo)的政治責(zé)任，把黨的決策部署不折不扣落實到經(jīng)濟社會發(fā)展全過程各方面。及早發(fā)現(xiàn)和解決不嚴格落實民主集中制和工作中有令不行、有禁不止、選擇搞變通、打折扣等問題，不斷提升干部的政治擔(dān)當(dāng)、政治自覺、政治作風(fēng)，推動干部解決落實“黨關(guān)心的事情，黨強調(diào)的事情”。
堅持把選任監(jiān)督做嚴做實。嚴格執(zhí)行選人用人各項規(guī)定制度，強化監(jiān)督各項程序執(zhí)行落實情況。聚焦干部是否德配其位、才配其位，注重培養(yǎng)選拔政治過硬、業(yè)務(wù)精通、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部，對政治堅定、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、黨員群眾口碑好的干部優(yōu)先提拔使用，對長期在基層一線甘于奉獻、勤政為民的干部高看一眼、厚愛一分，切實做到有為者有位、吃苦者吃香。不斷拓寬選人用人問題的收集渠道和監(jiān)督途徑，廣泛征求紀(jì)委監(jiān)委、政法等部門意見，及時核處干部群眾信訪舉報，以“零容忍”態(tài)度杜絕選人用人違規(guī)問題，對政治上不過硬、廉潔上有硬傷的“一票否決”，杜絕干部“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。
堅持把重點監(jiān)督盯緊盯牢。盯住“關(guān)鍵少數(shù)”帶動管好“絕大多數(shù)”。聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位、高風(fēng)險領(lǐng)域，強化流程管控，及時傳導(dǎo)監(jiān)督壓力，著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。依托審計、巡察整改監(jiān)督和高質(zhì)量發(fā)展績效綜合評價監(jiān)督，對落實主體責(zé)任不力、履職擔(dān)當(dāng)作為不夠的相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)組織處理。明確激勵12類擔(dān)當(dāng)作為情形、界定10類“庸懶散”黨員干部，獎優(yōu)罰劣，樹立敢抓敢管、爭先創(chuàng)優(yōu)、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募顚?dǎo)向，進一步調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性。
堅持把日常監(jiān)督抓早抓細。注重事前教育防范，加大對從嚴監(jiān)督管理制度規(guī)定和案例事例的學(xué)習(xí)，制定干部監(jiān)督管理政策文件匯編白皮書，涵蓋因私出國（境）、借調(diào)、兼職、履職擔(dān)當(dāng)?shù)热粘７矫娴恼咭?guī)定，要求各單位認真學(xué)習(xí)和落實相關(guān)規(guī)定，不定期抽查各單位干部管理監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行情況，讓干部守紀(jì)律、知敬畏，筑牢思想防線。堅持加強與其他單位干部負面信息交流的力度，聚焦思想上有滑坡、行動上有退步或存在其他傾向性、苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常性開展干部談心談話和教育提醒，及早糾正各種苗頭性、傾向性問題，加大對受提醒函詢誡勉干部的跟蹤管理，切實提高早發(fā)現(xiàn)、早整改、早預(yù)防的工作質(zhì)效。今年以來，共談話提醒27人。
