另类性姿势bbwbbw,吸高潮小说,写青春的小说,民国电影全部电影,古代床戏小说带肉,妈妈的爱电影下载,他是谁电视剧全集24集免费播放,日本毛片av免费视频观看,成人片毛片a片免费免播放器

近年來，石門縣深入貫徹《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)精神，以“三抓實(shí)三提升”激活公務(wù)員平時(shí)考核“引擎”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，不斷激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，為全面落實(shí)“三高四新”美好藍(lán)圖，奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化湖南篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

抓實(shí)程序優(yōu)化，提升考核規(guī)范性。注重提升平時(shí)考核的真實(shí)性、完整性、系統(tǒng)性，持續(xù)在程序優(yōu)化上下功夫。一是把準(zhǔn)誰(shuí)來考。打破以往單位政工“一抓到底”的評(píng)價(jià)方式，指導(dǎo)各單位制定出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則，督導(dǎo)成立統(tǒng)籌有力、執(zhí)行得力的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建單位“一把手”牽頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、政工人員具體抓、機(jī)關(guān)人員協(xié)同抓的良好格局。二是把準(zhǔn)何時(shí)考。打破以往年度考核“一錘定音”的評(píng)定方式，完善“年初部署、年中推進(jìn)、年末問效”工作機(jī)制，注重平時(shí)考核的時(shí)效性，設(shè)置科學(xué)合理的考核周期，常規(guī)性工作固定周期考評(píng)，項(xiàng)目性工作運(yùn)用階段性考評(píng)，讓平時(shí)考核“算細(xì)賬”，年度考核“算總賬”。三是把準(zhǔn)如何考。打破以往分管領(lǐng)導(dǎo)“一票決定”的評(píng)分方式，借鑒民主評(píng)議黨員工作形式，貫穿個(gè)人自評(píng)、干部互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)“三評(píng)路徑”考核打分。自評(píng)環(huán)節(jié)由干部個(gè)人作條目式小結(jié)填寫平時(shí)考核登記表，互評(píng)環(huán)節(jié)由股室辦（中心）干部按照業(yè)務(wù)工作分塊相互評(píng)價(jià)打分，點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二層骨干、二層骨干對(duì)一般干部評(píng)價(jià)打分，考核小組綜合提出考核等次建議提交黨組織審定后上報(bào)縣委組織部備案。

抓實(shí)指標(biāo)設(shè)置，提升考核精準(zhǔn)性。公務(wù)員考核要考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員的職位職責(zé)，做到全面了解德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。一是考全面和考重點(diǎn)相結(jié)合。在全面考核公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)出勤、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等共性指標(biāo)基礎(chǔ)上，同時(shí)結(jié)合崗位職責(zé)分四種類型各有側(cè)重考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道類重點(diǎn)考核落實(shí)本職工作、中心工作、重點(diǎn)工作情況；黨政綜合類重點(diǎn)考核落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)責(zé)任情況；執(zhí)法監(jiān)督類重點(diǎn)考核執(zhí)法辦案數(shù)量、質(zhì)量及依法辦案情況；窗口服務(wù)類重點(diǎn)考核服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況。二是考實(shí)績(jī)和考口碑相結(jié)合。聚焦考核公務(wù)員承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)時(shí)的突出表現(xiàn)、顯著成績(jī)、重大貢獻(xiàn)，同時(shí)根據(jù)需要采取服務(wù)對(duì)象評(píng)議、走訪了解、集體座談等方式，延伸了解單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察組意見、管理服務(wù)對(duì)象滿意度、群眾口碑等，全面客觀準(zhǔn)確地為公務(wù)員“精準(zhǔn)畫像”。三是考正向和考反向相結(jié)合。根據(jù)公務(wù)員崗位貢獻(xiàn)值，個(gè)人獲得上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作獲得上級(jí)部門評(píng)優(yōu)評(píng)先等能夠量化細(xì)化的指標(biāo)，進(jìn)行正向考核；將政治素質(zhì)作為公務(wù)員平時(shí)考核的第一標(biāo)尺，把違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、受到黨紀(jì)政務(wù)處分等政治上不合格的表現(xiàn)，進(jìn)行反向考核，實(shí)行“一票否決”，通過正向指標(biāo)與反向指標(biāo)相互驗(yàn)證，使考核結(jié)果更加真實(shí)準(zhǔn)確。

抓實(shí)結(jié)果運(yùn)用，提升考核實(shí)效性。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，充分將平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用起來，實(shí)實(shí)在在發(fā)揮考核成效。一是以考核促激勵(lì)。把平時(shí)考核積分結(jié)果作為公務(wù)員年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先的硬指標(biāo)，對(duì)平時(shí)考核有3次及以上被評(píng)為“好”等次的年度考核可優(yōu)先評(píng)為“優(yōu)秀”等次，及時(shí)在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、交流輪崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、健康醫(yī)療等方面予以表?yè)P(yáng)激勵(lì)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓優(yōu)秀者得優(yōu)待、實(shí)干者得實(shí)惠。二是以考核強(qiáng)監(jiān)督。密切關(guān)注平時(shí)考核結(jié)果為“一般”或“較差”等次累計(jì)次數(shù)超過一半的公務(wù)員，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，通過約談提醒、批評(píng)教育等方式提出整改要求，以少數(shù)警示多數(shù)，增強(qiáng)公務(wù)員的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和嚴(yán)格自律意識(shí)。三是以考核樹導(dǎo)向。旗幟鮮明將平時(shí)考核結(jié)果與干部選拔任用結(jié)合起來，對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員在職級(jí)晉升、提拔重用時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，實(shí)行組織處理、責(zé)任追究，樹立“憑實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，營(yíng)造良好選人用人環(huán)境。（中共石門縣委組織部副部長(zhǎng) 陳中華）