把穩(wěn)航向 精準(zhǔn)發(fā)力
在推進(jìn)全面深化改革中展現(xiàn)基層組織部門擔(dān)當(dāng)作為
安仁縣委常委、組織部部長 周潔
黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的根本保證。組織部作為管黨治黨的重要職能部門，承擔(dān)著為黨選賢任能、夯基固本、引育人才等重要使命，要站在新時代的制高點，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為，為推動全面深化改革提供堅強(qiáng)組織保證。
突出“凝心鑄魂”，筑牢改革發(fā)展思想根基。堅持把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為重大政治任務(wù)，精準(zhǔn)把握實質(zhì)內(nèi)涵，自覺用全會精神統(tǒng)一思想和行動。深化理論武裝。發(fā)揮黨校教育“主陣地”作用，將全會精神納入黨員、干部教育的必修課，開展系統(tǒng)培訓(xùn)和宣講活動。持續(xù)完善理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、“第一議題”、專題黨課等制度，充分用好“三個座談會”、鄉(xiāng)村夜話等載體，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)會把握全會核心要義，確保思想跟上、認(rèn)識跟進(jìn)、行動跟緊。筑牢政治忠誠。堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，進(jìn)一步完善落實“兩個維護(hù)”的制度機(jī)制，鞏固深化習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署貫徹落實機(jī)制，在干部教育培訓(xùn)、談心談話等工作中突出旗幟鮮明講政治的要求。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，確保改革始終沿著正確政治方向前進(jìn)。堅持人民至上。始終站穩(wěn)人民立場，在鞏固拓展主題教育成果、深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，深化運(yùn)用“四下基層”制度，走好新時代群眾路線。深入開展“訪民情、惠民生、聚民心”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)群眾活動，尊重基層和群眾首創(chuàng)精神，注重從老百姓急難愁盼中找準(zhǔn)改革發(fā)力點和突破口，匯集民智、凝聚民心，緊緊依靠人民把改革推向前進(jìn)。
精準(zhǔn)“選賢任能”，鍛造改革發(fā)展干部隊伍。持續(xù)深化干部人事制度改革，實施干部選育“一系二化三行動”，著力培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的攻堅力量。堅持德才兼?zhèn)渑浒嘧印＞C合運(yùn)用“3+1”知事識人模式，常態(tài)化調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，強(qiáng)化分析研判，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員精準(zhǔn)畫像，實現(xiàn)“三考合一、三考互證”。開展領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備要素分析，突出選優(yōu)配強(qiáng)“一把手”，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍相對穩(wěn)定。加大干部跨部門跨領(lǐng)域交流任職力度，加強(qiáng)園區(qū)、國企、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建強(qiáng)專業(yè)干部隊伍。強(qiáng)化系統(tǒng)思維育干部。持續(xù)實施年輕干部成長“薪火工程”，認(rèn)真落實“墩苗計劃”，健全選拔培養(yǎng)年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。動態(tài)更新干部資源“四庫兩清單”，完善和落實選配優(yōu)秀年輕干部預(yù)審制度，優(yōu)化干部隊伍梯次配備。落實黨外干部和年輕干部培養(yǎng)選拔“十條措施”，選派優(yōu)秀年輕干部到巡視巡察、招商引資、信訪維穩(wěn)、項目專班等急難險重崗位上跟班鍛煉、磨煉成長。注重嚴(yán)管厚愛添動力。完善干部監(jiān)督管理制度體系，突出抓好政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督和實績監(jiān)督，緊盯重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，健全容錯糾錯、不實舉報澄清正名等機(jī)制，充分發(fā)揮“家訪夜談”、廉政談話和表揚(yáng)批評“雙通報”制度作用，讓干部放下顧慮輕裝上陣、集中精力干事創(chuàng)業(yè)。
推動“固本強(qiáng)基”，夯實改革發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘。持續(xù)深化黨的基層組織建設(shè)制度改革，深入實施基層黨建“1+5+N”計劃，推動基層組織建設(shè)全面提質(zhì)全面過硬。增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力。抓實村干部“頭雁”隊伍建設(shè)，持續(xù)實施“雛鷹展翅”行動，加大村干部后備力量儲備培育。不斷提升“一月一課一片一實踐”主題黨日影響力，以“聯(lián)學(xué)互助共享”模式推動基層黨組織組織生活提質(zhì)增效。以“書記領(lǐng)辦黨建項目”為抓手，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。大力推進(jìn)“35歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展”攻堅行動，全面推廣農(nóng)村黨員“五式”分類管理，引導(dǎo)廣大黨員投身安仁發(fā)展建設(shè)，主動服務(wù)群眾解難題。提升鄉(xiāng)村振興支撐力。壓實縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓黨建促鄉(xiāng)村振興責(zé)任，分層抓好鄉(xiāng)村干部全覆蓋培訓(xùn)，培養(yǎng)評選一批擔(dān)當(dāng)作為好支書。積極探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式，派強(qiáng)用好駐村幫扶工作隊力量，著力強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)“造血功能”，重點打造集中連片、聯(lián)村共建鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。激發(fā)基層治理新活力。建立健全五級城市基層組織體系，持續(xù)開展城市小區(qū)黨組織組建攻堅行動，不斷提高小區(qū)黨組織覆蓋率。完善黨建引領(lǐng)下的居委會、業(yè)委會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)調(diào)共治機(jī)制，大力創(chuàng)建示范社區(qū)、和美小區(qū)。推深做實片組鄰“三長制”，織牢常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)群眾工作網(wǎng)，推動基層治理邁上新臺階。
抓實“第一資源”，匯聚改革發(fā)展人才力量。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，準(zhǔn)確把握全會對人才工作的新部署新要求，旗幟鮮明地把人才工作擺在突出位置抓緊抓牢。因時而進(jìn)，聚焦發(fā)展引才。緊扣安仁“四大定位”戰(zhàn)略需求，完善“1310”人才工作體系，啟動核心競爭力人才招引計劃，持續(xù)推進(jìn)“三個一百”引才行動，積極開展“直赴高校行”等專項引才活動，重點圍繞科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療教育、文化傳承等領(lǐng)域精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。因地制宜，優(yōu)化平臺育才。支持億等新能源省級新型研究院、鑫亮糧油省級模范專家工作站、中藥材科技小院等平臺做大做強(qiáng)，加大博士創(chuàng)新站、省級專家工作站創(chuàng)建力度，推動校地校企“產(chǎn)學(xué)研用”深度合作，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈深度融合。因勢利導(dǎo)，強(qiáng)化保障留才。緊扣安仁發(fā)展實際，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才評價體系和激勵機(jī)制。持續(xù)健全服務(wù)體系，全面落實“人才綠卡”服務(wù)“10條”，深入推行縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，快捷兌現(xiàn)人才待遇，營造拴心留人的濃厚氛圍。
