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近年來，安化縣以開展“能力素質(zhì)提升”行動(dòng)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)干部專業(yè)培訓(xùn)、鍛煉培育、實(shí)踐培養(yǎng)，著力全面提升黨員干部綜合能力素質(zhì)、增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)勁頭，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍保障縣域高質(zhì)效發(fā)展。

培訓(xùn)賦能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能

聚焦思想領(lǐng)航。突出學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一工作重點(diǎn)，抓實(shí)理論中心組學(xué)習(xí)，堅(jiān)決落實(shí)“第一議題”制度，持續(xù)打造“山鄉(xiāng)有理·理潤茶鄉(xiāng)”理論品牌，推進(jìn)基層理論宣講落到實(shí)處。圍繞黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神等主題，開展各類宣傳宣講，開設(shè)黨的二十屆三中全會(huì)、“慶祝中華人民共和國成立75周年”“文旅安化”等專題專欄36個(gè)，推出主題宣傳超450條。健全領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)帶學(xué)促學(xué)機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度化，2024年13位在職領(lǐng)導(dǎo)干部登臺(tái)授課。

聚焦專業(yè)成長。圍繞全縣發(fā)展定位，堅(jiān)持縣委的工作中心在哪里，干部教育培訓(xùn)就跟進(jìn)到哪里，不斷提升干部專業(yè)技能、錘煉專業(yè)作風(fēng)、培養(yǎng)專業(yè)精神。多渠道分類別開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風(fēng)、培育專業(yè)精神。截至11月底，已舉辦培訓(xùn)班39期，培訓(xùn)3693人次。

聚焦發(fā)展大局。立足全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際，以黨政正職、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，依托中遠(yuǎn)海運(yùn)特運(yùn)集團(tuán)和中山大學(xué)，舉辦經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)干部220人次。擇優(yōu)選派2名學(xué)經(jīng)濟(jì)、懂經(jīng)濟(jì)、干經(jīng)濟(jì)的“好苗子”參加市委組織部實(shí)施的“產(chǎn)業(yè)立市骨干墩苗計(jì)劃”，以此提高干部服務(wù)產(chǎn)業(yè)立市大局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和本領(lǐng)，著力培養(yǎng)一批懂產(chǎn)業(yè)、懂金融、懂市場(chǎng)、懂管理的骨干力量。

實(shí)踐賦智，增長干事創(chuàng)業(yè)見識(shí)

加強(qiáng)掛職歷練。嚴(yán)格把好掛職干部人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，按照“嚴(yán)格條件、擴(kuò)大視野、人崗相適、好中選優(yōu)”的原則，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)歷、工作崗位以及專業(yè)特長，對(duì)掛職推薦人選逐級(jí)遴選、層層把關(guān)。今年以來，選派6名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到市直單位和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，選派3名優(yōu)秀干部到中遠(yuǎn)海運(yùn)特種運(yùn)輸股份有限公司掛職。

加強(qiáng)跟崗鍛煉。堅(jiān)持在“賽馬場(chǎng)”上選“千里馬”、在實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部實(shí)踐鍛煉，擇優(yōu)選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、應(yīng)急管理、巡視巡察等崗位時(shí)間鍛煉、磨礪意志、鍛煉能力。今年以來，選派3名新錄用公務(wù)員到信訪部門跟崗鍛煉，選配150名優(yōu)秀干部參加縣委巡察工作。

加強(qiáng)一線錘煉。把承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的單位作為錘煉能力、檢驗(yàn)作風(fēng)的平臺(tái)，先后從縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派1300余名干部奔赴湖南安化抽水蓄能電站和金塘沖水庫項(xiàng)目征拆一線，有針對(duì)性地選派408名黨政干部到村駐點(diǎn)，1.2萬名黨員干部結(jié)對(duì)幫扶、服務(wù)一線，讓干部在急難險(xiǎn)重中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

嚴(yán)管賦責(zé)，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)

做深廉政教育。將廉政教育納入主體班、部門班培訓(xùn)內(nèi)容，針對(duì)培訓(xùn)班次和參訓(xùn)學(xué)員的個(gè)體差異，健全完善廉政教育課程體系，設(shè)置不同層次、不同班次干部廉政教育課程，開展有針對(duì)性的黨性教育、政德教育、警示教育和家風(fēng)教育。近三年，結(jié)合新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開展廉政專題教育3次，培訓(xùn)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部130余人，黨風(fēng)廉政教育進(jìn)黨校課堂22次，培訓(xùn)干部1400余人次。

做細(xì)日常監(jiān)督。落實(shí)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)等23個(gè)職能部門信息互通，完善干部監(jiān)督信息互通共享機(jī)制。落實(shí)“公職人員相關(guān)情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)”要求，及時(shí)掌握干部違紀(jì)違法、經(jīng)濟(jì)審計(jì)等負(fù)面信息，對(duì)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。堅(jiān)持聯(lián)審和任前公示制度，11個(gè)部門聯(lián)合做好干部選拔任用聯(lián)審公示等日常監(jiān)督工作。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的日常監(jiān)管，加大提醒函詢誡勉力度，對(duì)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。

做實(shí)“能上能下”。貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，重點(diǎn)解決“下”的問題鞭策擔(dān)當(dāng)作為，2024年堅(jiān)決調(diào)整不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部6名。制定《關(guān)于對(duì)受黨紀(jì)政務(wù)（紀(jì)）處分人員實(shí)行回訪教育的暫行辦法》，堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，扎實(shí)做好被問責(zé)干部的回訪教育“后半篇文章”，防止“一處了之”。

厚愛賦力，完善干事創(chuàng)業(yè)保障

多維度關(guān)愛幫帶。印發(fā)《安化縣引進(jìn)人才聯(lián)系培養(yǎng)服務(wù)暫行辦法》，出臺(tái)《安化縣加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔的有關(guān)措施（試行）》等措施，落實(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，確保干部、人才有為者有位、優(yōu)干者優(yōu)酬。明確新引進(jìn)的人才、新招錄的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員到崗后，所在單位黨委（黨組、黨工委）必須明確導(dǎo)師實(shí)行“一對(duì)一”傳、幫、帶，定期交流思想、傳授經(jīng)驗(yàn)、指出不足，加快成長步伐。

多渠道正向激勵(lì)。樹牢“注重實(shí)績，注重平時(shí)，注重關(guān)鍵”的選人用人導(dǎo)向，435名表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的一線干部人才得到提拔重用，2024年提拔重用2023年省級(jí)真抓實(shí)干單位的優(yōu)秀干部9名、班子考核推薦的優(yōu)秀干部50名，65名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，其中90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名、90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)長3名。打破地域、身份、人事關(guān)系等限制，分類建立“人的清單”，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)干部優(yōu)化配置，從“四類人員”“五方面人員”比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職46名，定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位人員103名。

多舉措聯(lián)系服務(wù)。主動(dòng)對(duì)接干部人才需求，不斷完善干部人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。定期召開新引進(jìn)干部回訪交流座談會(huì)，集中聽取各類干部意見建議。定期召開青年干部座談會(huì)、舉辦青年干部聯(lián)誼會(huì)、開展青年干部主題活動(dòng)，增進(jìn)青年干部對(duì)安歸屬感，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展與干部人才“相生相長”。