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新寧縣始終聚焦人才的“急難愁盼”，在強(qiáng)化政策支撐、平臺(tái)搭建、日常保障等方面持續(xù)發(fā)力，以更貼心服務(wù)、更優(yōu)質(zhì)生態(tài)聚才留才用才，實(shí)現(xiàn)人才與新寧的雙向奔赴、相互成就。

強(qiáng)化政策支撐

堅(jiān)持黨管人才。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家實(shí)施辦法》，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系1-2名專家人才，通過走訪慰問、座談交流、電話信函等方式，及時(shí)了解專家人才需求，近年來，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪慰問專家人才184人次，幫助解決實(shí)際問題25個(gè)。

深化機(jī)制改革。建立以《新寧縣崀山人才行動(dòng)計(jì)劃》為主體的“１＋Ｎ”的人才政策體系。頂層規(guī)劃方面，修訂《新寧縣崀山人才行動(dòng)計(jì)劃》，完善“引育留用”全鏈條政策措施12條。人才與產(chǎn)業(yè)融合方面，出臺(tái)《新寧縣強(qiáng)化構(gòu)建“3×2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才保障若干措施》，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。服務(wù)制度方面，制定《“崀山人才卡”管理服務(wù)暫行辦法》和《新寧縣人才公寓管理辦法》等。

健全要素保障。樹立人才發(fā)展優(yōu)先投入理念，設(shè)立800萬元的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、服務(wù)保障等方面長效投入，全力保障人才工作順利開展。完善人才工作責(zé)任體系，制定引進(jìn)人才與用人單位“雙向評(píng)價(jià)”制度和“一把手”抓“第一資源”“六個(gè)一”責(zé)任清單，壓實(shí)各級(jí)黨委主體責(zé)任。

強(qiáng)化平臺(tái)搭建

搭建育才用才平臺(tái)。圍繞服務(wù)文旅、臍橙、煙葉等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立5個(gè)鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站，以農(nóng)業(yè)、旅游等領(lǐng)域本土專業(yè)人才為主要技術(shù)力量，以宣傳推介人才政策、開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)人才為主要職責(zé)任務(wù)，打造人才交流、培訓(xùn)、服務(wù)的一站式平臺(tái)，近年來累計(jì)開展技術(shù)下鄉(xiāng)講座29期，培訓(xùn)技術(shù)人才3112人次，為人才發(fā)揮作用施展才華提供更廣闊天地。

搭建交流對(duì)接平臺(tái)。建立新寧籍大學(xué)生信息庫，2022年開始每年在入學(xué)、畢業(yè)兩季舉辦大學(xué)生座談會(huì)和“感知家鄉(xiāng)”觀摩活動(dòng)，發(fā)布人才引進(jìn)需求，宣傳推介人才政策，累計(jì)超過200名大學(xué)生參加，進(jìn)一步引導(dǎo)新寧籍學(xué)子心系家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。堅(jiān)持以才引智，借力以蔣建新院士為代表的新寧籍在外專家人才，成功舉辦新寧縣首屆“崀山人才周”活動(dòng)，搭建起實(shí)地調(diào)研、學(xué)術(shù)研討、交流合作的平臺(tái)。

搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)。深化院地合作，積極與湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)等10余所科研院所建立合作關(guān)系，解決“卡脖子”技術(shù)難題。同時(shí)全方位搭建各類人才創(chuàng)新載體，近年來，獲批高新技術(shù)企業(yè)20家，專精特新“小巨人”企業(yè)10家，建設(shè)省級(jí)、市級(jí)工程研究中心2家，博士工作站3個(gè)，中國農(nóng)技協(xié)科技小院1個(gè)。

強(qiáng)化日常保障

推進(jìn)安居保障。為解決人才階段性住房需求，整合全縣住房資源，高標(biāo)準(zhǔn)打造人才公寓小區(qū)，建設(shè)2棟48套人才公寓，統(tǒng)一配置家具家電，專門建設(shè)停車場、公交站等附屬設(shè)施，21名引進(jìn)人才“拎包免費(fèi)入住”，切實(shí)解決人才后顧之憂，讓人才感受到家的溫暖。

提升服務(wù)質(zhì)效。整合各部門服務(wù)資源，設(shè)立人才服務(wù)專員進(jìn)行跟蹤管理、全程服務(wù)，為服務(wù)新寧發(fā)展的24名優(yōu)秀專家人才發(fā)放“崀山人才卡”，在教育、醫(yī)療、配偶就業(yè)等七個(gè)方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為人才解決住房、子女就學(xué)等問題22個(gè)，兌現(xiàn)各項(xiàng)人才補(bǔ)貼51.6萬元，保障各類人才在新安身安心安業(yè)。主動(dòng)靠前服務(wù)，組織優(yōu)秀人才積極參加人才項(xiàng)目評(píng)選，近年來2人入選“湖湘青年英才”、2人入選“小荷”人才項(xiàng)目。

營造愛才氛圍。舉辦青年人才座談會(huì)、人才健康義診、專家人才國情研修和療養(yǎng)休假、人才聯(lián)誼交友等系列人才活動(dòng)。開設(shè)“崀山人才風(fēng)采展”專欄，對(duì)優(yōu)秀人才風(fēng)采進(jìn)行集中展示宣傳，在全縣營造尊才愛才敬才重才的濃厚氛圍，進(jìn)一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。