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瀏陽市堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作，提升干部選拔任用工作的規(guī)范化水平，推動(dòng)干部解開束縛、放開手腳，敢闖敢試、奮勇爭(zhēng)先。

抓政治監(jiān)督，確保忠誠可靠

堅(jiān)持把政治忠誠作為干部監(jiān)督工作的首要職責(zé)，依托瀏陽市“1+2+N”（一校、兩館、N個(gè)教學(xué)點(diǎn)）黨性教育體系，新提拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部“薪火計(jì)劃”“墩苗計(jì)劃”培訓(xùn)班學(xué)員到黨性教育基地、廉政警示教育基地參觀達(dá)100%。結(jié)合深入踐行“四下基層”，制定《組工干部“三深三促”工作聯(lián)系制度》，促進(jìn)政治素質(zhì)考察常態(tài)化開展，對(duì)84個(gè)市直單位、32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況走訪調(diào)研，重點(diǎn)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子把握政治方向、加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)等7個(gè)方面的情況。健全政治生態(tài)分析研判機(jī)制，執(zhí)行《關(guān)于對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法》，對(duì)苗頭性傾向性問題等6方面問題及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

抓任前監(jiān)督，推動(dòng)問題整改

落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》要求，開展未巡先改“當(dāng)下看”和巡前準(zhǔn)備“向前看”等工作，在消化超職數(shù)、職級(jí)晉升等重點(diǎn)問題研究動(dòng)議上加強(qiáng)分析研判。依托12380“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)，在干部考察、任前公示等重要時(shí)期，主動(dòng)前移監(jiān)督關(guān)口，發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，加強(qiáng)與部門的信息共享。結(jié)合《瀏陽市干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2023—2033年）》，把選人用人專項(xiàng)檢查納入市委巡察工作總體部署，成立選人用人檢查組，著力發(fā)現(xiàn)基層選人用人工作的程序履行、政策執(zhí)行等方面隱性問題。2023年以來，共分9批次對(duì)61個(gè)單位開展選人用人專項(xiàng)巡察檢查，將問題整改成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

抓日常監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩

堅(jiān)持“五應(yīng)五盡”（應(yīng)備盡備、應(yīng)交盡交、應(yīng)清盡清、應(yīng)查盡查、應(yīng)防盡防）做好干部因私出國（境）管理，動(dòng)態(tài)更新市管干部等5類人員登記備案信息，嚴(yán)把“一事一批”的規(guī)定，做好干部行前教育、承諾等工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會(huì)組織兼（任）職風(fēng)險(xiǎn)管控，落實(shí)“一年一報(bào)”制度，聯(lián)合公安、稅務(wù)、人社、民政、市場(chǎng)監(jiān)管等部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社會(huì)組織兼（任）職情況進(jìn)行清理“回頭看”。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，排查清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)和社會(huì)組織兼（任）職問題，確保相關(guān)線索早發(fā)現(xiàn)、早整改。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出提前2個(gè)工作日請(qǐng)示報(bào)備管理，建立“電子請(qǐng)銷假臺(tái)賬”“集中休年假臺(tái)賬”，不定期抽查領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)（銷）假情況，確保政令暢通。