近年來，鳳凰縣委組織部對標新時代黨的組織工作新要求，圍繞政治建設(shè)、基礎(chǔ)工作、專業(yè)能力、形象素養(yǎng)等方面持續(xù)強化部機關(guān)自身建設(shè)，著力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的一流組工隊伍，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
突出思想“鑄魂”，打造政治過硬的一流組工隊伍。多形式促學(xué)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神為契機，抓實部務(wù)會“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、周五學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度，采取部領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、機關(guān)干部交流學(xué)、重點內(nèi)容集中學(xué)、政策理論輔導(dǎo)學(xué)等方式，全面提升部機關(guān)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。多載體促學(xué)。以機關(guān)黨建為抓手，依托“一月一課一片一實踐”主題黨日和“三會一課”制度，通過微黨課、黨員教育片、實踐活動等推動理論知識與業(yè)務(wù)工作深度融合。利用“學(xué)習(xí)強國”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、紅星云、湘西黨建等平臺，及時推送最新時政熱點內(nèi)容，做到“跟進一步、學(xué)深一層”，不斷夯實理論基礎(chǔ)。多途徑促學(xué)。以服務(wù)大局為重點，秉持“干什么學(xué)什么”“缺什么補什么”的原則，通過專題輔導(dǎo)、研討交流、現(xiàn)場教學(xué)、外出學(xué)習(xí)等途徑全面加強組工干部黨的創(chuàng)新理論教育和黨性教育，引導(dǎo)組工干部不斷提高政治“三力”。通過打造文化長廊、制作宣傳展板等精心營造文化氛圍，把學(xué)習(xí)融入日常、滲透平常，讓學(xué)習(xí)教育“潤物細無聲”。目前，已開展部務(wù)會集中學(xué)習(xí)20次，理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)11次，周五學(xué)習(xí)11次，交流研討22次。
突出實干“強體”，打造原則過硬的一流組工隊伍。明確工作職責。修訂完善《中共鳳凰縣委組織部崗位責任制和目標管理制度匯編》，規(guī)范各組室（中心、辦）及部機關(guān)干部崗位職責，對部機關(guān)原有26項管理制度進行更新，讓職責更清、任務(wù)更明、分工更細。緊盯工作任務(wù)。每月召開1次部長辦公會議，研究部署重點工作和重要事項，對基礎(chǔ)性工作和階段性任務(wù)進行“一月一總結(jié)”“一月一調(diào)度”。分類建立工作清單，明確驗收標準，實行主要工作目標管理，推動形成“臺賬式”管理、“清單式”推進、“銷號式”落實工作閉環(huán)。抓好工作落實。制定部機關(guān)干部績效考核管理實施方案，從遵守紀律情況、主要工作、全員聯(lián)創(chuàng)工作、鄉(xiāng)村振興結(jié)對幫扶、信息宣傳工作、加減分等方面檢驗干部干事創(chuàng)業(yè)質(zhì)效。組織部機關(guān)全體干部開展“立足崗位作貢獻”“我為群眾辦實事”等系列活動，下沉村（社區(qū)）開展調(diào)研和義務(wù)助農(nóng)助學(xué)扶弱志愿服務(wù)活動，要求每名干部每月至少到鄉(xiāng)村振興結(jié)對幫扶村走訪1次，用心用情解決群眾“心頭小事”，讓干部在田間地頭答好成長成才“試卷”。
突出專業(yè)“賦能”，打造業(yè)務(wù)過硬的一流組工隊伍。舉辦“組工講堂”。每月定期安排各組室業(yè)務(wù)骨干輪流上臺授課，對部機關(guān)管理制度、黨員發(fā)展工作、人才政策、職務(wù)職級制度、干部人事檔案等業(yè)務(wù)工作進行講解培訓(xùn)，不斷提升干部履職能力和專業(yè)化水平，努力將機關(guān)干部培養(yǎng)成“政策通”“多面手”。實施“青藍工程”。各組室明確1名業(yè)務(wù)能手，聯(lián)系幫帶2名左右年輕干部，從思想、業(yè)務(wù)、生活等方面“傳幫帶”，助力年輕干部早日實現(xiàn)獨當一面。要求年輕干部每周完成1篇高質(zhì)量文字材料，用“交作業(yè)”的方式倒逼年輕干部養(yǎng)成能寫、會寫、愿寫的良好習(xí)慣，讓組工干部做到提筆能寫、開口能講、問策能答、遇事能辦。推進“三提行動”。明確“七嚴禁七不準七必須”總體要求，以“八抓八促”暨干部能力大提升活動為抓手，從嚴規(guī)范組織部門和組工干部的職業(yè)操守和言行舉止，推動基礎(chǔ)工作大提質(zhì)、能力水平大提升、作風形象大提振，鍛造一支政治強有定力、原則強有擔當、業(yè)務(wù)強有本領(lǐng)、作風強有底氣的“四強四有”組工干部隊伍。
突出廉潔“安身”，打造作風過硬的一流組工隊伍。深化廉政教育成果。以黨紀學(xué)習(xí)教育為基礎(chǔ)，“趁熱打鐵”，引導(dǎo)組工干部加強對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及“十嚴禁”“五不準”等黨的紀律規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，做到學(xué)紀、知紀、明紀、守紀，從思想根源增強反腐倡廉的決心，筑牢廉潔底線。簽訂《黨風廉政建設(shè)承諾書》45份，強化“八小時外”監(jiān)督，維護組工干部良好形象。強化機關(guān)干部日常監(jiān)督管理。更新部機關(guān)《廉政風險點及防控措施目錄清單》《“三重一大”事項目錄及決策程序清單》，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體研究決策、個人重大事項報告、出入境管理等制度。對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員廉政風險實行分級分類管控，推動干部依規(guī)依法履職用權(quán)。常態(tài)化開展廉政談話。嚴格執(zhí)行日常廉政談話提醒機制，分層次、分類別開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和身心健康等情況，幫助解決困惑，引導(dǎo)組工干部堅定理想信念，筑牢對黨忠誠，端正工作態(tài)度，激發(fā)干事動力。今年以來，開展廉政談話50余人次。
