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近年來，株洲市荷塘區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦三一智慧鋼鐵城、湖南先進(jìn)硬質(zhì)材料及工具產(chǎn)業(yè)園兩大“百億”項(xiàng)目，圍繞基層治理、鄉(xiāng)村振興等中心工作，積極探索人才工作新方法，構(gòu)建人才引、育、留發(fā)展體系，為荷塘區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

引才為基，構(gòu)建人才引進(jìn)“強(qiáng)磁場(chǎng)”

產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才。聚焦“兩城建設(shè)”，全力打造“材料科技城”和“現(xiàn)代物流城”，通過發(fā)展現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)吸引人才加盟。目前，以先進(jìn)硬質(zhì)材料產(chǎn)業(yè)園為代表的“材料科技城”聚集了華銳新材料、維尚科技等60余家企業(yè)，以4個(gè)國(guó)家級(jí)技術(shù)載體、2個(gè)國(guó)家級(jí)材料分析監(jiān)測(cè)中心領(lǐng)跑亞洲，以鋼鐵材料產(chǎn)業(yè)園為代表的“現(xiàn)代物流城”已簽約引進(jìn)三一智慧鋼鐵城等30余家國(guó)內(nèi)頂尖企業(yè)，其中株洲三一智慧鋼鐵城項(xiàng)目總投資100億，三一“帶土移植”了本部32人的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)入駐荷塘，本科以上占比93.8%，碩士占比21.8%，985、211院校畢業(yè)生占比25%。

依托平臺(tái)聚才。鼓勵(lì)企業(yè)強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)和管理，為研發(fā)平臺(tái)升級(jí)和爭(zhēng)取省級(jí)以上項(xiàng)目，提供相關(guān)資金和人才支撐幫助，吸引一批高端科研人才集聚荷塘。截至目前，荷塘區(qū)已培育國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)2家，省級(jí)專精特新“小巨人企業(yè)”40家，國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)6個(gè)，省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)31個(gè)。

暢通渠道選才。采取“政府搭橋+集中引才+自主選才”模式，積極發(fā)動(dòng)轄區(qū)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加市委組織的“組團(tuán)引才”“赴外校招”工作，近三年來，到北京、貴州、武漢、長(zhǎng)沙等地開展引才，共引進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位各類人才100余名。

創(chuàng)新方式招才。開展“職”等你來線上“直播帶崗”欄目，通過線上招聘會(huì)，讓人才引進(jìn)觸屏可及。截至目前，直播帶崗活動(dòng)74場(chǎng)，組織用工企業(yè)1320家，提供崗位1461個(gè)，招聘人數(shù)4382人，觀看累計(jì)超過2萬人次。

育才為要，打造人才成長(zhǎng)“孵化器”

強(qiáng)化技能培訓(xùn)。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才需求，分行業(yè)、分類別常態(tài)化舉辦人才專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理、財(cái)稅、技能、生產(chǎn)管理、部門政策等，并根據(jù)實(shí)際情況，通過“線上+線下”的模式，打破培訓(xùn)時(shí)間、空間限制，滿足企業(yè)、人才多方面的培訓(xùn)需求。近三年來，已組織開展培訓(xùn)65次，發(fā)放各類專業(yè)資料冊(cè)1300余份，6000余人從中受益。

注重專業(yè)指導(dǎo)。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極開展萬名農(nóng)業(yè)科技人員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展“萬名工程”，鏈接湘潭大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校、研究所、領(lǐng)軍企業(yè)內(nèi)的63名教授專家資源，擔(dān)任荷塘區(qū)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)民合作社的科技特派員和科技專家服務(wù)團(tuán)成員，組織開展科技成果推介、科技培訓(xùn)、專家基層行等科技活動(dòng)，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。近三年來，已累計(jì)開展培訓(xùn)67場(chǎng)次，培訓(xùn)1000余人次，推廣新技術(shù)新品種17個(gè)，開發(fā)新品種21個(gè)，專利申請(qǐng)6項(xiàng)。

加強(qiáng)人才交流。全力舉辦“荷塘青鋒”系列人才活動(dòng)，提升人才歸屬感幸福感。圍繞人才交流、培訓(xùn)、就業(yè)等青年人才關(guān)注的事項(xiàng)，打造“荷塘青鋒”人才活動(dòng)品牌，有效搭建人才溝通交流、就業(yè)、學(xué)習(xí)平臺(tái)。近三年來，舉辦人才沙龍、專題培訓(xùn)、青年交友等9場(chǎng)活動(dòng)，1000余人參與，激發(fā)青年人才熱愛荷塘、奉獻(xiàn)荷塘的熱情。

留才為本，點(diǎn)燃人才發(fā)展“新引擎”

強(qiáng)化政策支持。出臺(tái)《株洲市荷塘區(qū)企業(yè)高層次人才、高技能人才子女入學(xué)辦法》《株洲市荷塘區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度》等政策，為人才服務(wù)筑牢制度基礎(chǔ)。積極兌現(xiàn)省芙蓉人才計(jì)劃、市“新人才30條”等人才政策，協(xié)助轄區(qū)企業(yè)申報(bào)省、市人才項(xiàng)目，截至目前，爭(zhēng)取省級(jí)項(xiàng)目11個(gè)、市級(jí)人才項(xiàng)目13個(gè)。對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的青年人才、科技創(chuàng)新人才和高技能人才累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金263.6萬元。

提升人才服務(wù)。以人才需求為導(dǎo)向，落實(shí)省、市、區(qū)人才相關(guān)文件和要求，從子女入學(xué)、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等多方面提升人才發(fā)展環(huán)境，解決人才發(fā)展后顧之憂。截至目前，辦結(jié)子女入學(xué)、人才就醫(yī)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題100余件。

主動(dòng)紓困解難。落實(shí)《荷塘區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》，明確由區(qū)委區(qū)政府全體班子為轄區(qū)高層次人才提供“一對(duì)一”聯(lián)點(diǎn)服務(wù)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通過常態(tài)化走訪調(diào)研、定期上門拜訪慰問、節(jié)日生日問候等多種形式為人才提供服務(wù)、解決困難。設(shè)立區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心，配置15名專職產(chǎn)業(yè)服務(wù)專員，通過定期走訪調(diào)研、線上交流等多種形式，為轄區(qū)168家企業(yè)提供“一對(duì)一”個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)規(guī)上企業(yè)、園區(qū)企業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)全覆蓋，切實(shí)幫助企業(yè)和人才排憂解難。