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近年來(lái)，茶陵縣把科學(xué)化、規(guī)范化管理公務(wù)員工資作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)“育、嚴(yán)、準(zhǔn)、實(shí)”四項(xiàng)舉措不斷提升公務(wù)員工資管理服務(wù)水平，確保公務(wù)員工資規(guī)范落實(shí)到位。

“育”字在前，加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取“線下自學(xué)”+“線上培訓(xùn)”+“實(shí)操模擬”的方式，強(qiáng)化組工人事干部業(yè)務(wù)水平，全面提升組工人事干部對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的理解。“線下”通過(guò)編發(fā)業(yè)務(wù)操作指南，列出業(yè)務(wù)辦理資料清單及業(yè)務(wù)辦理流程，確保業(yè)務(wù)新人上手快、門路清；“線上”定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)工資業(yè)務(wù)相關(guān)政策進(jìn)行宣講，針對(duì)日常工作中出現(xiàn)的疑點(diǎn)難點(diǎn)解疑答惑，讓經(jīng)辦人員做到政策明、業(yè)務(wù)精；“實(shí)操模擬”安排組工人事干部到縣委組織部公務(wù)員辦輪訓(xùn)，具體經(jīng)辦工資業(yè)務(wù)審核、審批，做到有理論、懂實(shí)操。

“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)。對(duì)全縣1800余名科級(jí)干部及一般公務(wù)員逐一建立工資日常變動(dòng)審批工資卡，將各單位上報(bào)工資變動(dòng)人員的變動(dòng)依據(jù)、變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行時(shí)間等具體信息進(jìn)行登記備案，確保報(bào)審環(huán)節(jié)可追溯可復(fù)核。加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、編辦、人社、財(cái)政等部門溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)把財(cái)政供養(yǎng)人員“入口關(guān)”和“出口關(guān)”，對(duì)財(cái)政統(tǒng)發(fā)單位工作人員工資增減變動(dòng)統(tǒng)一口徑、同步聯(lián)審、及時(shí)撥付，形成部門聯(lián)動(dòng)、互相監(jiān)督的工作機(jī)制。年度工資晉級(jí)晉檔依據(jù)年度考核結(jié)果、干部受處分情況等辦理，嚴(yán)格按政策規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

“準(zhǔn)”字為要，精準(zhǔn)核定基礎(chǔ)信息。新增人員信息錄入工資系統(tǒng)時(shí)，嚴(yán)格按照人事檔案核定信息錄入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級(jí)、考核等次等關(guān)鍵信息。對(duì)職務(wù)調(diào)整人員進(jìn)行工資變動(dòng)時(shí)，將任免職文件、選舉結(jié)果報(bào)告、干部介紹信、工資證明單等資料作為工資待遇兌現(xiàn)重要依據(jù)，將信息復(fù)核作為每次工資轉(zhuǎn)接的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人員信息、工資金額、執(zhí)行時(shí)間“三查三審”，確保數(shù)據(jù)核定精準(zhǔn)、兌現(xiàn)待遇零誤差，切實(shí)維護(hù)政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性、權(quán)威性。

“實(shí)”字托底，高效嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范有序。充分利用各類電子化辦公信息平臺(tái)，對(duì)工資政策法規(guī)統(tǒng)一口徑、明確要求，并堅(jiān)持“線上”“線下”互通聯(lián)動(dòng)。對(duì)于職務(wù)（職級(jí)）晉升工資確定、學(xué)歷套改、工齡認(rèn)定等日常業(yè)務(wù)，“線上”通過(guò)工資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)電子化操作，系統(tǒng)核算，有效避免錯(cuò)報(bào)漏報(bào)，使申報(bào)更精準(zhǔn)、更便捷；“線下”將日常業(yè)務(wù)中工資發(fā)生增減變化的幾種具體情況歸納匯總，形成工資增減“一覽表”，對(duì)工資數(shù)額變化異常的進(jìn)行人工核算，做到“雙重校驗(yàn)”。另外對(duì)符合政策規(guī)定、材料齊全的及時(shí)審批，避免出現(xiàn)經(jīng)辦人員重復(fù)跑路的現(xiàn)象。