今年以來，岳陽市南湖新區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦“六大人才團隊”建設(shè)，從全區(qū)現(xiàn)有人才尋找突破口，就地取材、因地育才，促進人才“提質(zhì)”“增量”。在2024年岳陽市本土人才項目選拔中，小荷人才、岳陽市政府特殊津貼專家、巴陵工匠、扎根基層優(yōu)秀人才等項目均獲殊榮。
立旗定向，把穩(wěn)人才規(guī)劃“方向盤”
11月1日，在全市2024年第四個“人才日”岳陽市人才（企業(yè)家）表彰聯(lián)誼晚會上，榮獲2024年度岳陽市巴陵工匠的彭兵老師在上臺領(lǐng)獎后說：“2023年因南湖文旅產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，我被引進南湖新區(qū)，在洞庭湖小鎮(zhèn)建立非遺工匠城，南湖新區(qū)各級領(lǐng)導高度重視非遺產(chǎn)品對文旅發(fā)展的帶動作用，使得非遺工匠城在短短2年內(nèi)成為岳陽市社會科學普及基地，非常感謝南湖新區(qū)領(lǐng)導的關(guān)心支持”。
近年來，南湖新區(qū)黨工委圍繞市委“1376”總體思路，聚焦本區(qū)“一主一特”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，針對文旅發(fā)展策劃、運維、營銷、管理等人才稀缺現(xiàn)狀，采取校企合作、柔性引才、兼職掛職等多種途徑，引進文旅發(fā)展人才200余人。
突出頂層設(shè)計。先后召開會議專題研究人才工作20余次，協(xié)調(diào)解決人才重大問題36個，牽頭聯(lián)系服務(wù)專家人才18名，示范帶動各級黨委（黨組）切實抓好“第一資源”，在全區(qū)上下形成大抓人才的鮮明導向、強大合力。
突出政策賦能。研究出臺加快推進人才強區(qū)戰(zhàn)略20條措施，推動形成符合南湖實際的人才培養(yǎng)引進、評價使用、激勵流動的全鏈條全周期人才政策體系。
突出目標導向。加強評價評議，表彰人才工作表現(xiàn)突出單位16個。在論文發(fā)表、專利申請、職稱評定、成果轉(zhuǎn)化等方面設(shè)置指標，累計收到宏觀問題研究性論文10余篇，個人針對性、操作性對策建議30余篇，集體活動研究意見建議50余篇。
引育并舉，打造人才聚集“強磁場”
正大岳陽有限公司人事經(jīng)理王雨婷在湖南農(nóng)業(yè)大學2024-2025學年“正大班”授課交流活動中說：“能夠跟湖南農(nóng)業(yè)大學取得如此長期有效的互動聯(lián)系，多虧南湖新區(qū)鼎力相助、牽線搭橋。過去幾年，我們公司在農(nóng)大動物醫(yī)學學院招聘管培生、年輕骨干共計100余人，極大地充實了公司后備力量?！?/p>
近年來，南湖新區(qū)緊盯產(chǎn)業(yè)需求側(cè)，優(yōu)化人才供給側(cè)，動態(tài)調(diào)整重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)目錄，通過與湖南理工學院、湘北女校、岳陽職院等多所高校建立產(chǎn)學研用合作關(guān)系，在人才聯(lián)合培養(yǎng)、關(guān)鍵技術(shù)交流等方面加大合作力度，靶向培養(yǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才600名。
聚焦項目精準引才。依托市人力資源產(chǎn)業(yè)園先后招引崗位任職、企業(yè)兼職、柔性掛職副高以上高層次人才59人。先后招引熊貓飼養(yǎng)、景區(qū)運營、市場拓展等文旅產(chǎn)業(yè)緊缺人才51人，幫助轄區(qū)醫(yī)療康養(yǎng)、金融保險、文旅服務(wù)等企業(yè)招攬中高層次專業(yè)人才77人。
聚焦產(chǎn)業(yè)融合育才。定位區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，實施產(chǎn)才融合賦能發(fā)展行動，積極組織區(qū)內(nèi)重點特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展系列引才活動，近年來舉辦“四海攬才”招聘會3次、高校直招12次、線上招聘30余次，幫助轄區(qū)正大、建工等企業(yè)招聘專業(yè)對口人才395名。
聚焦平臺系統(tǒng)成才。持續(xù)加強文旅、康養(yǎng)、教育、科技等6大區(qū)級人才團隊建設(shè)，動態(tài)調(diào)整人才團隊組成人員18名，常態(tài)開展人才團隊團建活動36次。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文旅融合、鄉(xiāng)村振興等專題培訓14期，累計培訓相關(guān)領(lǐng)域人才1700多人次，區(qū)級人才庫入庫人才達到579人。
優(yōu)化服務(wù)，營造近悅遠來“生態(tài)圈”
南湖新區(qū)黨工委組織部四海攬才人員李垚說到：“剛到組織部工作那段時期，事務(wù)紛繁瑣碎，沒有處理工作的經(jīng)驗、方法。在導師幫帶制文件出來后，明確了有工作經(jīng)驗的長輩帶我，我在導師的悉心指導下，積極主動參與全區(qū)干部教育、干部檔案管理等業(yè)務(wù)工作，目前專業(yè)素養(yǎng)能力得到很大提升，多虧導師對我的指導幫帶”。
近年來，南湖新區(qū)建立年輕干部“導師幫帶”一線墩苗鍛煉培養(yǎng)計劃，堅持以老帶新、大膽使用原則，加強各類人才分層培養(yǎng)，優(yōu)化教育、科研創(chuàng)新等資源結(jié)構(gòu)布局，在教育科研平臺建設(shè)、人才引進培養(yǎng)體系、研發(fā)經(jīng)費投入等方面給予重點扶持，下發(fā)各類扶持資金1000余萬元。
優(yōu)化服務(wù)留才。對全區(qū)137名年齡35周歲以下、全日制本科以上學歷年輕干部，建立一對二成長幫帶機制。投入1400多萬元的南湖人才公寓全面建成使用，44套人才公寓入住中高端人才73名，協(xié)同解決入住人才子女就讀、配偶就業(yè)、安居購房、社保辦理等問題368個。
兌現(xiàn)保障留才。區(qū)本級每年預算安排人才工作經(jīng)費500萬元，用于兌現(xiàn)各項人才政策。近年來累計兌現(xiàn)購房補貼、青年人才補貼等各類補貼資金168萬元，發(fā)放南湖英才、南湖名師等獎勵資金30萬元。
營造環(huán)境留才。探索建立崗位練兵、人才比武機制，常態(tài)化開展文旅知識競賽、名宿名店評選、講解人員打擂等系列活動12次。近年來累計撥付人才經(jīng)費195萬元，下發(fā)人才工作表彰通報8份56人次。
