近年來，炎陵縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，不斷在精準蓄源、精心培育、精細管理、精確激勵上持續(xù)發(fā)力，著力打造一支專業(yè)化、高素質(zhì)的公務員隊伍。
聚焦“選”字，蓄好隊伍源頭活水。科學精準招錄，發(fā)揮考試錄用選拔優(yōu)秀人才的主渠道作用。嚴格貫徹落實公務員招錄各項政策，全面掌握縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配置和用人需求等情況，科學制定招錄計劃。近三年來，共招錄公務員133人、選調(diào)生30人，專業(yè)涵蓋法學、經(jīng)濟學、農(nóng)業(yè)等相關專業(yè)。拓寬進入渠道，規(guī)范做好公務員調(diào)任工作。嚴格把關調(diào)任人選，確保人崗匹配，優(yōu)先補充基層崗位、艱苦崗位、專業(yè)崗位緊缺的優(yōu)秀人才，促進干部合理流動。近三年來，已擇優(yōu)推薦26名政治素質(zhì)高，工作實績突出的事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務員。
聚焦“育”字，鍛造過硬能力素質(zhì)。聚焦能力提升，突出公務員源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，著力強化初任培訓、拓展業(yè)務培訓，結(jié)合崗位特點和能力需求，分門別類制定培養(yǎng)計劃。近三年來，共組織154名新錄用公務員、選調(diào)生參加初任培訓班，依托縣委黨校開展中青年干部培訓班、科級干部培訓班等主體班次和各類能力素質(zhì)培訓班，共計培訓公務員1600余人次。充分利用線上平臺，組織全縣干部參加湖南干部教育在線學習，建立督查通報制度，確保全縣公務員培訓全覆蓋。注重多崗位鍛煉。近三年來，安排年輕干部上派下掛，選派8名年輕科級干部到市直單位開展為期一年的掛職鍛煉，選派3名干部到江蘇常熟高新區(qū)掛職鍛煉，選派5名優(yōu)秀年輕干部到高新區(qū)開展為期一年的鍛煉，推動形成干部作風沉下去、工作實效提上來的良好氛圍。
聚焦“管”字，健全機制強化管理。對于年輕公務員，完善領導結(jié)對制度。建立縣、鄉(xiāng)兩級培養(yǎng)聯(lián)系制度，在縣一級，結(jié)合縣領導聯(lián)系服務人才政策，縣委常委、組織部部長結(jié)對聯(lián)系優(yōu)秀選調(diào)生，定期開展談心談話；在各單位黨政領導班子成員與本單位年輕公務員結(jié)對，做到帶好思想、帶精技能、帶足經(jīng)驗、帶強作風，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕公務員隊伍。對于職級公務員，落實職級公務員管理制度。2022年印發(fā)《轉(zhuǎn)任職級的領導干部管理暫行辦法的通知》，2024年根據(jù)省市有關文件精神印發(fā)《關于進一步加強不擔任領導職務的職級公務員考勤管理的工作提示》，明確退出領導崗位職級公務員相關紀律，要求嚴格執(zhí)行日?？记?、請銷假、重大事項請示報告等制度。堅持職級公務員與其他干部同要求、同管理，全面落實平時考核要求。強化督查檢查，結(jié)合選人用人專項檢查、作風建設督查、基層調(diào)研等工作，常態(tài)化督查職級公務員履職盡責、工作作風、廉潔自律等情況。
聚焦“用”字，激勵干部擔當作為。積極開展職級晉升。全面摸排全縣公務員職級職數(shù)有關情況，堅持選任導向、職數(shù)為先、分期分批、資格條件的原則，全力提升職級使用率。注重晉升政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，堅持重基層、重實干、重實績的選人導向，堅決不搞論資排輩、不搞平衡照顧，最大限度釋放政策紅利。近三年來，全縣共晉升職級591人次。鮮明用人導向，牢固樹立重實績重實干的選人用人導向。截至目前，縣直黨政部門班子配備35歲左右公務員20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備35歲以下公務員38名。堅決破除論資排輩、平衡照顧的觀念，使用干部既看資歷經(jīng)歷，更注重能力潛力。大膽使用擔當負責、業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕公務員，堅持“成熟一個使用一個”。
