桃江縣鲊埠回族鄉(xiāng)始終堅持“鄉(xiāng)村振興、人才先行”的發(fā)展理念，大力實施人才強基工程，通過“管引育用留”五大舉措，打好“引才育才、用才成才、愛才留才”組合拳，打造一支想干事、能干事、會干事的人才隊伍，不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才支撐。
把準方向，完善制度“管才”。健全黨管人才工作制度。堅持黨管人才“一個原則”，調優(yōu)配強以鄉(xiāng)黨委書記為組長的人才工作領導小組，定期召開領導小組會議專題調度人才工作，形成黨委統(tǒng)一領導、服務站牽頭抓總，社會力量廣泛參與的人才工作格局；健全人才工作碰頭議事制度。明確鄉(xiāng)政府各內設機構職責，定期召開部門負責人碰頭會，對人才工作進行會商和情況通報，并通過各部門日常工作評估情況，摸底人才需求；健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全鄉(xiāng)基層書記黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為“雙述雙評”的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
突出重點，拓寬渠道“引才”。加強人才需求摸底，深入開展急需緊缺人才調研摸底工作，打造三個驛站：產(chǎn)業(yè)驛站、文化驛站、農(nóng)技驛站，開展重點領域專項調研，增強引進人才針對性，杜絕盲目跟風，緊緊圍繞重點產(chǎn)業(yè)布局，緊扣企業(yè)需求，聚焦地方文化發(fā)展，關注“三農(nóng)”領域需求，搭建其四種載體引才：建立“鄉(xiāng)村兩級人才庫”精準引才、實施“優(yōu)質人才服務”常態(tài)引才、依托“重點項目”柔性引才、建好“人才驛站”平臺引才，以人才服務站牽頭，廣泛聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢、農(nóng)業(yè)科技工作者、產(chǎn)業(yè)技術人員等各類人才資源，結合春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”交流活動一起共敘鄉(xiāng)情、共商合作、共謀發(fā)展，引導各類人才建設家鄉(xiāng)、服務基層。近年來引進市域外資金8.2億元，返鄉(xiāng)企業(yè)3家，挖掘本土直播帶貨等新就業(yè)類人才16名。
打牢基礎，深耕沃土“育才”。開展“基層黨建提質”活動，引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心，通過軟弱渙散黨組織整頓等方式，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產(chǎn)業(yè)、聚民心。舉辦進村（社區(qū)）、進農(nóng)戶、下田間地頭等“兩進一下”形式的技能培訓，培訓190余人次，已解決群眾家門口就業(yè)超過5600余人，本地就業(yè)率達70%，綜合就業(yè)率突破96%，實現(xiàn)了居民充分就業(yè)。人才服務站以勞動保障、促進就業(yè)、社會保險政策、勞動權益維護、實用技能培訓為內容的宣講活動4次，育嬰師等技能培訓指導工作11次，為轄區(qū)內農(nóng)村勞動力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務獲群眾一致好評，2023年榮獲“全市充分就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。實施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”。組織農(nóng)村黨員開展2次政策理論培訓，選送11名農(nóng)村優(yōu)秀青年就讀成人專科、本科，每年組織全鄉(xiāng)村（社區(qū)）主要負責人及村（社區(qū)）工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
聚焦基層，搭建舞臺“用才”。建立鄉(xiāng)村兩級人才信息庫臺賬，厘清人才類別，外出人才方面大學畢業(yè)生18人，企事業(yè)單位工作人員29人，經(jīng)營管理人員18人，在外企業(yè)家93人；本土人才方面，“土專家”3人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才25人，民俗文化人才7人，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才26人，專業(yè)技術人才268人。在逐步建立人才“一人一檔”的同時，建立起“鲊埠回族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興人才信息化平臺”，完成數(shù)據(jù)信息化管理，不斷發(fā)揮人才優(yōu)勢，提高人才作用發(fā)揮。開展“百名干部聯(lián)企”活動。收集制約鲊埠黃牛肉、細木工板產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題線索，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、村集體收入等方面難題6個，破題率100%。發(fā)揮“三長制”工作實效，通過組長、鄰長帶動，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規(guī)民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續(xù)靠產(chǎn)業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發(fā)，近年來，通過發(fā)揮人才作用收集并解決突出民情270余件，化解矛盾糾紛340余件，提供微服務400余人次，辦結各類熱線100余件，開展政策宣傳等活動1200余人次，連續(xù)6年無一人到市赴省進京上訪，連續(xù)6年獲評市縣“信訪工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。打造“同心課堂”增質效。推出2期特色課堂，外請專家、內請本土人才，針對農(nóng)村普法、技能培訓、黨內理論等內容培訓200余人，增強本土人才歸屬感與責任感。
增強服務，優(yōu)化環(huán)境“留才”。實行黨委聯(lián)系服務人才制度。鄉(xiāng)黨委、政府班子成員定期走訪慰問本土人才，及時了解思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實安家、生活補貼和住房保障等政策，增強廣大人才的認同感和歸屬感。近年來，鄉(xiāng)黨委、政府在春節(jié)、防汛等特殊時期慰問人才、家屬共計37人，不斷提高人才保障，增強人才向心力。建立關懷激勵機制。鲊埠回族鄉(xiāng)舉辦“最美鲊埠人”“身邊好人”“四十年四十人”評選，激勵表彰120余人，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
