“雙招雙引”，一號工程！重慶、成都、北京，線下+云端……湘西州保靖縣全力推進(jìn)開放創(chuàng)新發(fā)展，招商引資、招才引智“雙招雙引”持續(xù)“加速度”。
今年以來，保靖縣牢固樹立“大人才”觀，以人的全面發(fā)展為核心，深化人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，一體推動人才“引育用留”全鏈條升級，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來良好人才生態(tài)，以人才強(qiáng)縣為關(guān)鍵抓手，在推進(jìn)縣域現(xiàn)代化壯麗畫卷上寫下濃墨重彩的一筆。
先手棋：“1+1+8+6”人才發(fā)展體系
面對激烈的人才競爭，保靖縣主動把握機(jī)遇，2021年以來出臺《“酉水人才強(qiáng)縣行動”實(shí)施方案（2021—2025年）》，人才規(guī)模不斷壯大、人才智力加速集聚。全縣共有各類人才3萬余人，剛性引進(jìn)“985”高校急需緊缺人才42名，柔性引進(jìn)了中國工程院院士劉仲華、吳義強(qiáng)、柏連陽、單陽、印遇龍等高端人才15名，200余名優(yōu)秀干部到中央黨校、北大、浙大等充電蓄能，培育各類“土專家、田秀才”2萬余人。
深耕之下，必有回響。近年來，保靖縣以人的全面發(fā)展為核心，系統(tǒng)推進(jìn)“解放人、激發(fā)人、培養(yǎng)人、組織人、改變?nèi)?、塑造人”，不斷推進(jìn)縣域現(xiàn)代化取得階段性成效。獲評全省縣域經(jīng)濟(jì)先進(jìn)縣，2023年民生資金支出23.27億元，支出占比74.27%，城鄉(xiāng)居民收入差距比縮小至2.01。
保靖縣委、縣政府將教育、科技、人才工作擺在更加突出位置，以縣委書記為第一組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，在多次思維碰撞、專題研究中，聚焦人才體制機(jī)制改革，敲下“以推動人的全面發(fā)展為核心深化人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的重錘，加強(qiáng)政策支撐、組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障，勾勒人才現(xiàn)代化和縣域現(xiàn)代化恢宏畫卷。
體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。保靖縣搶抓先機(jī)，革新出臺《關(guān)于以推動人的全面發(fā)展為核心深化人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，構(gòu)建“1+1+8+6”人才體系，即1個管理辦法（暫行）+1個實(shí)施意見+8支人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案+6支人才隊(duì)伍建設(shè)，推動人才隊(duì)伍建設(shè)向全方位全領(lǐng)域加速邁進(jìn)。
關(guān)鍵棋：人才隊(duì)伍建設(shè)“八大行動”
“我只是一個普通的科技人員，讓保靖柑橘產(chǎn)業(yè)插上‘騰飛的翅膀’，要感謝保靖縣委縣政府柔性引才、識才愛才的舉措?！笔∨煽萍继嘏蓡T楊水芝在今年全縣人才工作會上發(fā)言說。從2016年掛職科技副縣長到如今的省派科技特派員，8年間楊水芝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在保靖這塊“試驗(yàn)田”，引進(jìn)園豐臍橙新品種，建立了高標(biāo)準(zhǔn)臍橙示范基地500畝。
“人才觀”與“大人才觀”一字之差，對內(nèi)挖掘培養(yǎng)、對外引進(jìn)學(xué)習(xí)、開放融通合作、政策保障支持等人才體系卻大相徑庭。保靖縣根據(jù)《關(guān)于以推動人的全面發(fā)展為核心深化人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，實(shí)施鑄魂賦能、城鄉(xiāng)融創(chuàng)、育苗強(qiáng)基、雁歸保進(jìn)、開放賦能、廣培精育、精彩銀鈴等人才“八大行動”，為持續(xù)推動縣域現(xiàn)代化提供強(qiáng)大人才和智力支撐。
產(chǎn)才深度融合就能放大“乘數(shù)效應(yīng)”。緊扣縣域發(fā)展需要，聚焦“2+4”縣域現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，以國家、省級和州級重大人才計劃、人才項(xiàng)目為依托，通過開放合作、共建實(shí)驗(yàn)基地、共創(chuàng)新質(zhì)生產(chǎn)力等方式，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合，將靶向招引200名高層次人才、產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才。
“揭榜掛帥”“賽馬制”“英雄帖”，保靖縣持續(xù)深化拓展柔性引才用才模式，積極探索季節(jié)性“南飛”技術(shù)人才、專家院士擔(dān)任顧問指導(dǎo)和來縣掛職等柔性引才方式，創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展顧問聘任機(jī)制和鄉(xiāng)村名譽(yù)村長聘任機(jī)制，將對接10家以上重點(diǎn)高校、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，做實(shí)做強(qiáng)“政院企”引才聯(lián)合體。
通過外引、內(nèi)育“雙循環(huán)”引才模式，分層次、分專題、分批次開展200名干部上掛下派、雙向掛職、“雙導(dǎo)師”幫帶、內(nèi)培外訓(xùn)等，常態(tài)推動100名干部到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐、歷練成長。
凡是身上有本事、手里有絕活的都是人才。全面培育新農(nóng)人和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，推動“十路人才”引育計劃，實(shí)施百名農(nóng)創(chuàng)客“頭雁”領(lǐng)航、千名好青年好鄉(xiāng)賢“歸雁”助航、萬名新農(nóng)人“群雁”展翅行動，示范帶動全縣農(nóng)民素質(zhì)整體提升。
制勝棋：人才新政“3.0”版
叮鈴鈴……“您好！這里是保靖縣人才服務(wù)熱線，請問有什么可以幫您……”隨著保靖縣人才引進(jìn)政策的推文“火爆出圈”，短短幾天閱讀瀏覽量達(dá)到27萬人次，人才服務(wù)熱線一直響個不停，發(fā)出了20萬元、15萬元、10萬元的“重金招引”征集令。
“一卡在手，可以一卡帶10人進(jìn)入保靖縣境內(nèi)各旅游景點(diǎn)免費(fèi)游覽，還可以在子女入學(xué)、土地、資金、補(bǔ)貼等方面享受優(yōu)待便捷服務(wù)……”保靖縣出臺《“企業(yè)家金卡”暫行實(shí)施辦法》，向企業(yè)家頒發(fā)首批“企業(yè)家金卡”140張，培育200名企業(yè)家，尊商、安商、親商、富商，將進(jìn)一步厚植投資興業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沃土。
“待之如?！ぞ钢卸Y”，保靖從不“遮掩”，持續(xù)營造了濃厚的引才育才、聚才用才、愛才惜才濃厚氛圍。近年來，保靖縣先后出臺人才政策“黃金十條”“鄉(xiāng)村人才振興十條”“大學(xué)生引進(jìn)十二條”，兌現(xiàn)落實(shí)人才獎補(bǔ)資金近300余萬元。
今年以來，保靖縣實(shí)施系列含金量更高、競爭力更強(qiáng)的政策措施，制定了《保靖縣人才引進(jìn)管理辦法》，著力打造人才新政“3.0版”。設(shè)置人才發(fā)展基金1000萬元支撐人才政策，綜合運(yùn)用財政、稅收、金融等多種手段支持保障人才，以“真金白銀”為人才創(chuàng)新創(chuàng)造蓄力賦能。
堅持向用人主體放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，將編制使用、績效工資、崗位評聘、科研經(jīng)費(fèi)等管理權(quán)限適度下放，提高用人主體的話語權(quán)和自主權(quán)，推動人才盡展其能、盡顯其才。
一次次“城”與“才”的雙向奔赴，保靖呈現(xiàn)出人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的磅礴之勢，新起點(diǎn)新征程，保靖將以最燃的熱情、最足的誠意、最真的情懷禮遇人才，讓發(fā)展與夢想在酉水河畔實(shí)現(xiàn)同頻共振，保靖“大人才”工作乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆起航。
