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“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。近年來，鳳凰縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力實(shí)施“引鳳”“育鳳”“聚鳳”三大工程，全方位打響“才聚鳳凰·智引未來”人才工作品牌。全縣人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)有效提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才加速集聚、成果競(jìng)相涌現(xiàn)，人才發(fā)展成果取得明顯成效。

深化機(jī)制改革，夯實(shí)責(zé)任體系。黨建引領(lǐng)。將深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為人才培養(yǎng)的首要任務(wù)和必修課程，進(jìn)一步增強(qiáng)高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀人才對(duì)黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。積極組織青年干部通過黨建云平臺(tái)、微信公眾號(hào)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等渠道，學(xué)習(xí)“身邊榜樣”，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，培養(yǎng)政治高度。領(lǐng)導(dǎo)掛帥。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，定期專題研究審議人才工作，吸納人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等28家單位為成員，全面負(fù)責(zé)縣域人才工作的推進(jìn)與實(shí)施，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會(huì)力量協(xié)同的鄉(xiāng)村振興人才“新格局”。政策加力。結(jié)合鳳凰縣實(shí)際，制定并出臺(tái)了《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法》和《鳳凰縣2024年人才工作要點(diǎn)》等文件，為人才引進(jìn)、培育、使用、留住提供了堅(jiān)實(shí)支撐，明確了工作方向、思路和目標(biāo)，有效打通了人才體制機(jī)制的“最后一公里”。

培育優(yōu)質(zhì)人才，賦能鄉(xiāng)村振興。精準(zhǔn)引才。構(gòu)建“線上+線下”引才平臺(tái)，落實(shí)人才向基層流動(dòng)政策，選派干部人才駐村指導(dǎo)、參與工作，推動(dòng)優(yōu)秀人才到基層一線錘煉本領(lǐng)，2024年共選派縣科技特派員65人對(duì)口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展工作。專業(yè)培育。鳳凰縣致力于開展農(nóng)村實(shí)用人才和職業(yè)技能人才的培訓(xùn)工作，同時(shí)鼓勵(lì)農(nóng)技專家深入基層進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。去年，鳳凰縣成功舉辦了68場(chǎng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)活動(dòng)，共計(jì)培訓(xùn)了8000多人次。此外，還培育了600多名新型職業(yè)農(nóng)民，其中高素質(zhì)農(nóng)民培育項(xiàng)目共舉辦了四期，培訓(xùn)方向涵蓋了植保無人機(jī)飛手、大豆玉米帶狀復(fù)合種植技術(shù)、電商服務(wù)、鄉(xiāng)村治理等領(lǐng)域。這些培訓(xùn)涉及的產(chǎn)業(yè)包括獼猴桃、優(yōu)質(zhì)水稻、大豆、玉米、蠶桑等產(chǎn)業(yè)。專家引領(lǐng)。實(shí)施科技專家服務(wù)團(tuán)帶動(dòng)機(jī)制，組建蕎麥、獼猴桃、茶葉、蠶桑等9支科技小分隊(duì)，領(lǐng)銜指導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣。聚焦該縣蕎麥、獼猴桃、蠶桑、優(yōu)質(zhì)大米等十大產(chǎn)業(yè)鏈，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村“二三”產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)為載體，建立了以王仁才、周美亮等首席產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍專家為站長(zhǎng)的獼猴桃、蕎麥等專家工作站，科技賦能助力鄉(xiāng)村振興。

優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)干事熱情。加強(qiáng)黨政聯(lián)系。制定出臺(tái)《鳳凰縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才實(shí)施方案》，扛牢“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，48名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)柔性引進(jìn)的重點(diǎn)專家人才，定期進(jìn)行走訪慰問，座談聽取意見建議，2023年，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問專家人才50多次，發(fā)放慰問金20多萬元強(qiáng)化媒體宣傳。建立了“鳳凰人才”公眾號(hào)，宣傳人才政策和工作成果。通過線上線下媒體平臺(tái)，講述鳳凰人才故事，展現(xiàn)出縣域內(nèi)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境及重才、愛才的良好社會(huì)氛圍。截至目前，“鳳凰人才”公眾號(hào)已經(jīng)發(fā)布了240余篇關(guān)于人才動(dòng)態(tài)的文章，并收獲社會(huì)一致好評(píng)。提升福利待遇。為減輕人才的生活壓力并提升幸福感，《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法》規(guī)定，在最低服務(wù)期內(nèi)，人才可以享受相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)引進(jìn)的研究生學(xué)歷高層次事業(yè)編、公務(wù)員可發(fā)放3萬元購(gòu)房補(bǔ)助，給予每月1200元生活補(bǔ)助、每月500元過渡性租房補(bǔ)貼。還落實(shí)人才公寓200余套，并由用人單位每年為人才提供體檢服務(wù)，以此提高人才的幸福感，留住人才的心。