臨武縣樹牢“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才、集聚人才、重用人才、關(guān)愛人才，著力在人才“引育留用”上全面提質(zhì)增效，為全力打造“電池產(chǎn)業(yè)之都、寶玉礦石之鄉(xiāng)、特色農(nóng)業(yè)之縣、轉(zhuǎn)型示范之城”提供人才保證和智力支撐。
堅持黨管人才，構(gòu)建“全方位”人才工作格局。對標對表郴州市人才新政52條，結(jié)合臨武實際，出臺《臨武縣高層次人才和急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》，為黨政人才、企業(yè)人才提供住房、醫(yī)療保障、就業(yè)扶持等方面保障。建立人才編制“周轉(zhuǎn)池”，保障引進人才用編。進一步健全縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責，制定《縣委書記抓人才工作述職評議考核責任清單》，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總作用，統(tǒng)籌編辦、人社、財政、高新區(qū)等部門，建立重點人才工作部門碰頭議事機制，構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職的人才工作格局，形成推進人才工作的強大合力。
堅持精準發(fā)力，建立“多渠道”人才引育體系。臨武縣政府與郴州市人才集團簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點民生、重點工作，組織相關(guān)部門和重點企業(yè)，開展“企業(yè)高校行”“高校直招”等引才活動14次，實現(xiàn)“需”和“求”無縫對接，為單位和企業(yè)引才“精準導(dǎo)航”。近三年來，共引進全職博士1名，碩士13名，雙一流本科6名，其他急需緊缺人才256名，實現(xiàn)了引進人才數(shù)量逐年遞增，引進全職博士零突破。柔性引進科研團隊5個，36名中省市專家來臨開展技術(shù)合作、建立專家工作站。國家高級技師、玉雕大師方志敏安家臨武，湘潭大學(xué)鋰電新能源產(chǎn)業(yè)研究院落戶臨武。
堅持政治引領(lǐng)，搭建“立體化”人才使用平臺。堅持每年選派醫(yī)療、教育、文化、寶玉石、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺洁l(xiāng)村開展科技幫扶。與中南大學(xué)、湘潭大學(xué)合作建立實習(xí)實踐基地，接收優(yōu)秀大學(xué)生110余人、臨武籍在校大學(xué)生230余人，實現(xiàn)信息共享、交流共聯(lián)。推薦12名高層次人才當選市縣“兩代表一委員”，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。特別注重提拔使用高學(xué)歷干部和選調(diào)生等優(yōu)秀黨政人才，14名全日制研究生學(xué)歷黨政干部擔任實職領(lǐng)導(dǎo)。同等條件下，優(yōu)先提拔重用選調(diào)生，符合條件的選調(diào)生全部提拔重用，7名在臨選調(diào)生擔任黨政“一把手”，為在臨人才營造了良好的成長環(huán)境。
堅持近悅遠來，營造“廣角度”人才服務(wù)生態(tài)。建立人才公寓200套，建設(shè)教師公寓270套，實現(xiàn)在臨無房人才全入住。兌現(xiàn)各類人才補貼共計319萬余元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼180余萬元，申請創(chuàng)業(yè)貸款5700余萬元。落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才服務(wù)制度，建立臨武籍在外人才名冊，與在外人才情感共聯(lián)，為在臨人才解決困難。推薦金寶來香業(yè)唐際鵬、東山云霧茶胡武品獲評郴州市十大返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推薦龍須草席傳承人胡曉琴獲評郴州市“鄉(xiāng)村名匠”，推出優(yōu)秀人才典型事跡宣傳片8個，營造了尊才重才愛才的社會氛圍。
