近年來，津市市委組織部深入貫徹落實新時代好干部標準，堅持以鍛造堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍為目標，健全高質(zhì)量干部隊伍建設體系，為錨定“三個高地”、推進“二次創(chuàng)業(yè)”，推動津市高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。
立足健康茁壯成長，搭建干部培養(yǎng)平臺。著力提升年輕干部培養(yǎng)實效，根據(jù)年輕干部成長特點規(guī)律，積極搭建培養(yǎng)平臺。建立導師幫帶制度。由政治過硬、責任心強、經(jīng)驗豐富的處級領導、單位一把手擔任年輕干部導師，對年輕干部在黨性教育、業(yè)務知識、群眾工作、公文寫作、紀律作風等方面進行指導。全市352名導師全覆蓋結對幫帶1093名年輕干部，促進年輕干部快速成長。開辦年輕干部成長營。充分發(fā)揮年輕干部主觀能動性，通過自主策劃紅色教育、志愿服務、文體團建等健康向上的交流活動，推動500余名年輕干部自我管理、自我教育、自我提升，有效激發(fā)了年輕干部隊伍活力。打造青年人才之家。建好344套拎包入住服務設施齊全的人才公寓，配套建設休閑吧、自習室、青年活動室、健身運動房等為一體的青年人才之家，成立青年人才共創(chuàng)委員會，組織開展廉潔家風教育、消防演習等豐富多彩活動，實現(xiàn)青年人才共創(chuàng)共學共享共治。
實行結構功能優(yōu)化，選優(yōu)配強干部隊伍。著力優(yōu)化干部隊伍結構功能，立足干部隊伍建設實際，在選準、用好、激活干部隊伍上優(yōu)化路徑。鮮明導向選準干部。樹立鮮明的重實干重實績重擔當選人用人導向，堅持把政治標準貫穿干部工作始終，健全領導班子和領導干部政治素質(zhì)考察制度，全覆蓋完成89個市管科級領導班子和580名領導干部新一輪政治建設考察。選賢任能用好干部。定期形成領導班子配備現(xiàn)狀分析報告，在常德各區(qū)縣中率先組織競爭性選拔90后優(yōu)秀年輕干部工作，擇優(yōu)選拔4名年輕干部擔任鎮(zhèn)街黨（工）委副書記等重要職務。178名在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興大舞臺、服務民生第一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以提拔或進一步使用，145名干部交流任職。能上能下激活干部。有序推進干部能上能下，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，近年來共有7名不適宜擔任現(xiàn)職干部免職，其中正職3人；建立受處理處分干部跟蹤管理關愛機制，由分管市級領導或單位主要負責人結對幫帶、關愛談話，推動“有錯”向“有為”轉變，近年來共有14名影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部重新任用或晉升職級。
注重關心關愛激勵，濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。著力激活干部隊伍潛力，大力實施“健康生活 快樂工作”關愛行動，激活各領域干部人才干事創(chuàng)業(yè)激情?！坝H情關懷”溫暖人心。關注干部身心健康，定期開展健步走等文體活動，定期舉辦心理健康講座，落實體檢休假制度。實施“圓家關愛”行動，暢通津市籍在外干部回津工作綠色通道，解決13名干部人才夫妻分居、27名干部人才照顧父母子女問題。“先進引領”鼓舞人心。選樹馮戰(zhàn)勝、李洪兵、謝新開等一批企業(yè)經(jīng)營管理人才和技術人才，向上推薦了31名常德市高層次人才、3名常德市先進制造業(yè)突出貢獻人才、1名常德市十大青年科技人才、2名“小荷”人才。出臺產(chǎn)業(yè)人才獎勵辦法，評選表彰獎勵128名“精英人才”和“實用型人才”，給予專項獎勵308萬元。注重實用型人才培育，連續(xù)三屆評選表彰“百優(yōu)員工”，育才聚才氛圍更加濃厚?！皩嵏杉睢蹦廴诵?。出臺《津市市鼓勵干部擔當作為容錯免責的實施辦法》，2021年來共收到容錯免責事項備案11份，容錯免責申請2份，及時進行了容錯免責認定。嚴格落實《湖南省紀檢監(jiān)察機關失實檢舉控告澄清正名工作實施辦法》，采取書面澄清等多種方式為146件經(jīng)查證不屬實信訪件涉及干部撐腰正名，干部凝心聚力真抓實干的氛圍進一步濃厚。
