近年來，溆浦縣緊扣新時代人才工作要求，創(chuàng)新人才工作思路，圍繞加快建設(shè)現(xiàn)代化新溆浦人才高地的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮組織部門的職能優(yōu)勢，著力推動教育科技人才一體化融合發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強勁動能。
抓牢教育人才培養(yǎng)，夯實融合發(fā)展基礎(chǔ)
廣開門路“引才”。近年來，立足教育人才需求實際，大力實施“五個一批”計劃，通過社會公招一批、人才引進(jìn)一批、特崗招聘一批、公費培養(yǎng)一批、支教招募一批，確保了教師數(shù)量與教學(xué)需求相適應(yīng)。2022年以來，公開招聘教師372名，招聘特崗教師312名，定向培育公費師范生559名，安置畢業(yè)公費師范生452名。入編研究生11人，其中人才引進(jìn)碩士研究生10人，公開招聘教師中有碩士研究生學(xué)歷的7人。落實中央銀齡計劃招募84人。從懷化市直、長沙市芙蓉區(qū)、雨花區(qū)等地區(qū)引進(jìn)支教老師116人次。
因人施教“育才”。建立溆浦籍優(yōu)秀大學(xué)生人才庫，做好跟蹤服務(wù)，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子來溆。實行“以老帶新”“以老促新”“以老護(hù)新”結(jié)對幫扶模式，對青年教師進(jìn)行一對一跟蹤培養(yǎng)。通過“請進(jìn)來、走出去”的方式，構(gòu)建國培、省培、市培、縣培、校培五級培訓(xùn)體系，實現(xiàn)教師培訓(xùn)全覆蓋，有力促進(jìn)了教師人才隊伍整體素質(zhì)的提升。建立21個學(xué)科工作室、4個名師工作室、1個名校長工作室，探索“三全四引領(lǐng)”做法，在全省推廣。選派400余名優(yōu)秀教師、校長赴長沙、寧波、武漢研修培訓(xùn)和掛職鍛煉，有效提升了教學(xué)和校園管理水平。堅持憑實干實績用人，選拔123名優(yōu)秀教師提升校長或中層領(lǐng)導(dǎo)，1387名優(yōu)秀教師得到職稱晉升。推動教師城鄉(xiāng)交流、輪崗交流，促進(jìn)教師合理流動，交流輪崗教師近1500人次，讓教師在不同崗位得到成長。
用心用情“留才”。堅持用感情留人、事業(yè)留人，不斷增強引進(jìn)人才的獲得感、幸福感和歸屬感。從縣財政中劃撥專項資金，全面改善高層次人才的生活條件和辦公環(huán)境，為引進(jìn)人才提供落戶、住房保障、配偶隨調(diào)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“一站式”服務(wù)，解決人才的后顧之憂。從縣教育獎勵基金共出資145萬元，用于獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，資助特困、重病的教師。在溆浦縣首屆人才表彰活動中，20名師名校長給予表彰，并通過各類新媒體平臺大力宣傳優(yōu)秀教師感人事跡等，在全縣形成了尊師重教的濃厚氛圍。經(jīng)常性召開人才交流座談會和交友聯(lián)誼會，切實為人才發(fā)展搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供幫助，讓教師自愿扎根于溆浦這片教育熱土，獻(xiàn)身教育，燃燒激情。
強化科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，提升融合發(fā)展動力
強化柔性引才。今年以來，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，攜手湖南湘維股份有限公司等重點企業(yè)與懷化學(xué)院、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南省農(nóng)科院、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等多家高校及科研院所建立長期交流合作機制，引進(jìn)了一批高層次科技人才和專家團隊，對癥下藥解決企業(yè)堵點問題，推動科技成果與需求精準(zhǔn)對接。截至目前，全縣共有國家級星創(chuàng)天地1個、省級工程技術(shù)研究中心2個；省級眾創(chuàng)空間2個、省級星創(chuàng)天地4個。引進(jìn)省、市級科技特派員、三區(qū)人才25名，精選縣級科技特派員134名，打造出5個具有特色產(chǎn)業(yè)的科技特派員工作站示范點。
強化技術(shù)指導(dǎo)。圍繞組建的4個“1+1+N”專家?guī)头鰣F，制定了新的幫扶計劃。圍繞溆浦山銀花產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，舉辦了中國·溆浦山銀花產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展問診把脈，指導(dǎo)企業(yè)申報省級各類科研項目8個，立項1個，結(jié)題驗收2個，實施省級科技專家團項目1個?？萍紝＜疑钊豚l(xiāng)村、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)1000人次，電話、微信平臺指導(dǎo) 2000 余次；舉辦了4次實用技術(shù)培訓(xùn)，培育土專家、田秀才 10 人。
強化校地合作。與清華大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校簽訂校地合作協(xié)議，建成清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站，并成立了“中藥栽培與資源評價利用”等3個首席專家團隊，圍繞我縣鄉(xiāng)村振興、中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，進(jìn)一步健全校地長效對接機制，為科技人才梯隊“蓄好水”“育好苗”。2023年以來，使得受援企業(yè)對研發(fā)投入的積極性明顯提升，全社會研發(fā)經(jīng)費投入達(dá)2.72億元，增長91.96%。科技型中小企業(yè)參評入庫276家，申報認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)23家，保有量達(dá)51家。大力實施職業(yè)教育“楚怡”行動，進(jìn)一步深化“產(chǎn)教融合”“校企合作”，先后與比亞迪汽車、吉利汽車等20余家企業(yè)合作開辦“訂單班”30余期，828位畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí)就業(yè)，其中近50%成為技能骨干人才，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。
完善人才服務(wù)體制機制，涵養(yǎng)融合發(fā)展生態(tài)
樹牢“人才是第一資源”的服務(wù)理念。我縣實行“一把手抓第一資源”，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)人才工作規(guī)劃、聽取專家意見建議、參與重大人才活動。逐級建立并落實好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，縣四大家班子成員帶頭一對一聯(lián)系專家人才32名，通過走訪慰問，與專家人才面對面“問候、問情、問需、問策”。積極推薦教育、科技等各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬艙?dān)任“兩代表一委員”，大力開展“政校企”合作，推動“產(chǎn)學(xué)研”融合，堅持“送出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，鼓勵各企事業(yè)單位與省內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)和職業(yè)院校在特色優(yōu)勢領(lǐng)域開展深度合作，定期開展人才交流和現(xiàn)場辦學(xué)培訓(xùn)，在全縣上下營造尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
打造優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)項目。出臺人才激勵措施十條并不折不扣兌現(xiàn)，對人才在配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款以及生活住房補貼等方面給予全面保障。2022年來，全縣累計發(fā)放全職引進(jìn)人才住房補貼和生活補貼130.8萬元。積極開展專家人才座談會、懇談會。舉辦優(yōu)秀青年人才、三支一扶等人才座談會，關(guān)心關(guān)愛青年人才，鼓勵各類人才為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。舉辦溆浦縣首屆人才表彰活動，對我縣70名優(yōu)秀人才給予表彰。完成溆浦縣首批高層次及急需緊缺人才分類認(rèn)定120名人才，建立全縣人才信息庫，并登記入庫3.9萬人。積極探索在交通出行、消費優(yōu)惠、文旅休閑等方面，為人才提供更多的“一站式”優(yōu)享服務(wù)，讓人才在溆浦工作、生活更加充分地感受到“被尊重、受優(yōu)待”。
建強人才服務(wù)體系。出臺《溆浦產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)若干措施》《溆浦縣高層次及急需緊缺人才分類認(rèn)定暫行辦法》《溆浦縣“十四五”加大全社會研發(fā)經(jīng)費投入行動計劃》等文件，首次分類認(rèn)定溆浦縣高層次及急需緊缺人才120名F類人才。在全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立人才服務(wù)窗口，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣人社局科研院校等人才集聚區(qū)設(shè)立人才服務(wù)點，著力打造全周期、全過程服務(wù)的最優(yōu)人才生態(tài)，吸引更多人才和科研項目、科創(chuàng)企業(yè)集聚溆浦、落戶溆浦、綻放溆浦，為建設(shè)現(xiàn)代化新溆浦提供更多的人才支撐和智力保障。
