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今年以來(lái)，懷化市用活用好公務(wù)員平時(shí)考核、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)典型管理等工作機(jī)制，著力提振公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，持續(xù)營(yíng)造狠抓落實(shí)、擔(dān)當(dāng)干事、爭(zhēng)先對(duì)標(biāo)的濃厚氛圍。

出好平時(shí)考核“測(cè)評(píng)卷”

考出真才實(shí)績(jī)

堅(jiān)持把公務(wù)員考核的功夫下在平時(shí)，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來(lái)。

在評(píng)價(jià)指標(biāo)上堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，統(tǒng)籌德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，重點(diǎn)考核貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署情況、政治紀(jì)律政治規(guī)矩執(zhí)行情況、崗位職責(zé)落實(shí)情況、應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重工作情況，見(jiàn)縫插針動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員政治素質(zhì)。突出履職盡責(zé)這個(gè)重點(diǎn)，將崗位職責(zé)任務(wù)完成情況作為基礎(chǔ)性指標(biāo)，特別是把服務(wù)懷化國(guó)際陸港建設(shè)、鶴中一體化發(fā)展、“5+10”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)等全市中心工作情況納入考核評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)廣大公務(wù)員圍繞懷化市“五新四城”戰(zhàn)略主動(dòng)想事、干事、成事。

在工作推動(dòng)上突出分層分類。綜合考慮市、縣、鄉(xiāng)不同層級(jí)，黨政綜合、社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、執(zhí)法監(jiān)督等不同類別，綜合崗位、業(yè)務(wù)崗位等不同性質(zhì)，篩選確定41個(gè)市級(jí)聯(lián)系點(diǎn)，分層分類設(shè)置指標(biāo)體系和不同類型的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，避免一套考卷測(cè)到底，做到以點(diǎn)帶面、分類提升。同時(shí)，實(shí)行聯(lián)系點(diǎn)平時(shí)考核方案和結(jié)果備案制度，開展聯(lián)系點(diǎn)全覆蓋走訪調(diào)研，總結(jié)提煉工作經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)糾正工作偏差。

在結(jié)果運(yùn)用上高度關(guān)聯(lián)評(píng)先評(píng)優(yōu)。將平時(shí)考核與年度考核掛鉤，對(duì)未按要求開展平時(shí)考核的單位酌情降低優(yōu)秀等次比例，平時(shí)考核未達(dá)到2個(gè)以上“好”等次的個(gè)人不予評(píng)優(yōu)；將年度考核與高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤，承擔(dān)指標(biāo)情況落后的不予評(píng)優(yōu)，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員優(yōu)先評(píng)優(yōu)，形成正向激勵(lì)與反向約束相結(jié)合的工作機(jī)制。

用好及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)“助推器”

激活干事創(chuàng)業(yè)精氣神

統(tǒng)籌抓好公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)特別是及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，作為公務(wù)員和公務(wù)員集體年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，作為公務(wù)員職級(jí)晉升、選拔任用的重要參考，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員有奔頭、有勁頭、有方向。

注重一貫表現(xiàn)開展定期獎(jiǎng)勵(lì)。定期獎(jiǎng)勵(lì)與公務(wù)員平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核深度融合，對(duì)本職工作一貫表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)的，特別是在產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、城市更新、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員和公務(wù)員集體，采取嘉獎(jiǎng)、記三等功等方式予以褒獎(jiǎng)。2024年，共對(duì)年度考核優(yōu)秀的5668名公務(wù)員予以嘉獎(jiǎng)、1076名公務(wù)員記三等功獎(jiǎng)勵(lì)。

聚焦專項(xiàng)工作開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。圍繞黨委政府中心工作，設(shè)置文化旅游、招商引資、重大專項(xiàng)活動(dòng)、防汛抗災(zāi)、應(yīng)急處突等及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)主題，堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺毋濫、控制總量的原則，嚴(yán)格審核把關(guān)方案申報(bào)備案、推薦評(píng)選、聯(lián)審考察、公示公布等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象向基層和工作一線傾斜，市級(jí)層面的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)中縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般控制在20%以內(nèi)，確保獎(jiǎng)勵(lì)具有導(dǎo)向性、公開性、典型性、代表性。今年以來(lái)，市縣兩級(jí)共圍繞全球湘商大會(huì)等重大專項(xiàng)活動(dòng)、防汛抗災(zāi)等應(yīng)急處突事項(xiàng)開展公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)7批次，對(duì)222名個(gè)人和20個(gè)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

樹好先進(jìn)典型“風(fēng)向標(biāo)”

引領(lǐng)踐行正確政績(jī)觀

建立“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、二等功以上公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)立功受獎(jiǎng)公務(wù)員的跟蹤管理，讓受獎(jiǎng)?wù)呓永m(xù)奮斗有勁頭，未受獎(jiǎng)?wù)弑葘W(xué)趕超有榜樣。

搭臺(tái)子，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。堅(jiān)持“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的選人用人原則，定期跟蹤了解先進(jìn)典型工作動(dòng)態(tài)、職務(wù)職級(jí)晉升等情況，2023年以來(lái)，獲得市委、市政府記二等功獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員中先后有35人得到提拔重用，23人實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升。此外，十八大以來(lái)我市6名獲得“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào)的公務(wù)員全部落實(shí)高定工資檔次，全部晉升職務(wù)或職級(jí)，其中3人得到提拔重用。

亮面子，努力營(yíng)造崇尚先進(jìn)的濃厚氛圍。加大宣傳力度，對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，為干事創(chuàng)業(yè)者“戴紅花”、給榮譽(yù)。堅(jiān)持讓身邊人講好身邊事、用身邊事激勵(lì)身邊人，組織先進(jìn)典型進(jìn)黨校主體班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、相關(guān)單位開展宣講或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，今年以來(lái)市縣共組織開展先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)8次。

鋪路子，強(qiáng)化先進(jìn)典型跟蹤管理。注重先進(jìn)典型教育培訓(xùn)，今年來(lái)共選送15名先進(jìn)典型參加省市教育培訓(xùn)，著力增強(qiáng)他們適應(yīng)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的能力水平。開展聯(lián)系走訪和談心談話，走訪慰問(wèn)3名2021年以來(lái)全國(guó)、全省“人民滿意的公務(wù)員”、5個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”，督促單位負(fù)責(zé)同志、組織部門負(fù)責(zé)同志在獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行談心談話。此外，組織部門還明確專人聯(lián)系獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，在重要節(jié)假日發(fā)出廉政提示，督促先進(jìn)典型時(shí)刻保持先進(jìn)性和純潔性。