近年來，祁陽市大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷完善人才服務管理措施，抓實人才“引育留用”關鍵環(huán)節(jié)，有力推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
發(fā)放“政策包”真心引才。成立市委書記任組長的市委人才工作領導小組，先后制定《祁陽縣人才公寓管理辦法》《祁陽市進一步加強人才引進服務管理工作的實施辦法》《祁陽市扶持民營企業(yè)引進使用產(chǎn)業(yè)人才的實施意見》《祁陽市2024年重點項目建設實施方案》等制度文件，明確每一項產(chǎn)業(yè)政策都有人才要素，每一年重點工程都有人才計劃，每一個人才項目都有市級領導參與。根據(jù)規(guī)定，引進人才除享受正常的工資福利、周轉房保障、家屬隨遷外，最高還可享受20萬安家補貼。2023年來，組織實施“一主一特”兩輔產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)組團引才、事業(yè)單位集中引才、高端人才以才引才行動，成功招引人才項目18個，人才團隊14個，引進招聘急需專業(yè)人才376人，柔性引進科技專家人才54人。
架設“發(fā)展梯”傾心育才。堅持把教育培訓與服務高質(zhì)量發(fā)展相結合，依托市鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)村學堂等平臺，開設黨性教育、基層治理、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)等培訓班150余場次，發(fā)放培訓資料1.6萬余份，培養(yǎng)各類人才9000余人。引導科技特派員和科技專家服務團、人才服務小分隊等215人下基層指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、提供咨詢服務，推廣農(nóng)業(yè)種養(yǎng)技術15項，指導培育特色農(nóng)產(chǎn)品68個。同時，大力推進結對幫扶，組織“土專家”“田秀才”48人與鄉(xiāng)土人才開展“一對一、一對N”結對幫扶，提供技術培訓80余場次，幫助35個企業(yè)及農(nóng)民專業(yè)合作社解決實際困難72個。掛牌成立“工會+學校+企業(yè)”三位一體的祁陽市工匠學院，聘請企業(yè)工程師、高技能人才5名，正高級教師、國家職業(yè)院校教學名師、省特級教師等18人，省“雙師型”教師91名，每年培養(yǎng)技能人才3400余名。探索校企合作新模式，建成校企聯(lián)合名師名匠工作室16個，其中，共建的“科力爾班”，培訓提升技能型人才1350人。
打好“服務牌”悉心留才。盡力做好人才服務工作，將抓人才工作納入鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記基層黨建述職評議重要內(nèi)容，推動各項任務高效落實。“真金白銀”扶持，2023年以來，發(fā)放科技人才政策獎勵416萬元，發(fā)放人才引進補貼590.15萬元。加強住房保障，精心打造125套人才公寓，配齊空調(diào)、電視、洗衣機等家用電器，現(xiàn)已安排全市84名人才入住人才公寓。組織開展青年交友、主題沙龍、趣味運動、高端人才薈、人才公益行等活動，搭建人才聯(lián)情、聯(lián)誼、聯(lián)智的橋梁紐帶。在全市選樹典型、打造標桿，引導推薦300名優(yōu)秀人才到“旗揚文明聯(lián)播”百姓大舞臺分享，激勵全市人才見賢思齊、比學趕超。
搭建“賽馬場”精心用才。組織開展技能大賽、技工比賽、演講比賽等，以賽促學、以賽促干。開展“文化藝術名家”“青年英才”等首屆九類優(yōu)秀人才評選表彰活動，共評選出57名先進典型。湖南金箭新材料科技有限公司李春萱組織研發(fā)的“常溫法高性能納米碳酸鈣”產(chǎn)品成為永州市首項國家制造業(yè)單項冠軍，湖南斯依康生物科技有限公司張梅獲評湖南省“三尖”創(chuàng)新人才，天子龍蔬菜專業(yè)合作社李德純獲評永州市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。發(fā)揮駐京人才工作站橋梁紐帶作用，對接京津冀地區(qū)高層次人才資源，組織專家座談會10余場，服務各類人才200余人。建立柏連陽院士創(chuàng)新團隊祁陽市工作室，舉辦研討會10余次，推廣新品種（鎘低積累水稻）56個，普及病蟲草害綠色防控技術10余項，培育了一批農(nóng)技專業(yè)人才，新增綠色食品認證農(nóng)產(chǎn)品17個，新增農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社7個、示范家庭農(nóng)場12個，實現(xiàn)科技成果轉化應用，為農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的科技支撐。
