今年來，道縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實(shí)施“道州振興英才計(jì)劃”，做實(shí)人才“引育用留”文章，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓人才“活水”競相涌流，為道縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。
夯實(shí)“引才洼地”，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”。緊扣民生需求、產(chǎn)業(yè)需求和人才需求，全方位構(gòu)建高質(zhì)高效引才政策體系。聚焦政策引才。制定出臺《道州振興英才計(jì)劃二十六條激勵措施（試行）》及落實(shí)細(xì)則文件9個，將生活補(bǔ)助、人才住房、子女入學(xué)等貫穿于人才服務(wù)全過程，以政策優(yōu)勢釋放人才吸引力。聚焦發(fā)展引才。緊盯教育、醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才缺口，組織開展兩批次高層次人才引進(jìn)工作，精準(zhǔn)對接發(fā)展與引才需求，采取“優(yōu)待遇、帶編制”方式，剛性引進(jìn)高層次人才46名。聚焦產(chǎn)業(yè)引才。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，重點(diǎn)招引制造業(yè)、智能科技等方面的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，柔性引進(jìn)湖南億造智能科技太陽能控制器等11個人才團(tuán)隊(duì)，為高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才25名，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。
營造“育才春風(fēng)”，激活人才成長“活力源”。堅(jiān)持外引與內(nèi)培并重，既堅(jiān)持以才育才，又注重盤活現(xiàn)有人才資源，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、蓄足源頭活水。送培提能育才。深化與清華、深大等高校合作，在北京、深圳等地舉辦外培班2期93人次。送培參加湖南省鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項(xiàng)目11人。本土培養(yǎng)育才。持續(xù)開展本土人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取“縣級集中培訓(xùn)+單位自主培訓(xùn)”方式，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培訓(xùn)9期336人次，開展醫(yī)療、教育、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域一線專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)1萬余人次，不斷壯大本土人才專業(yè)化隊(duì)伍。外出鍛煉育才。積極把握外出學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，選派12名優(yōu)秀干部到民政部、省發(fā)改委、省財(cái)政廳跟班學(xué)習(xí)，選派1名優(yōu)秀干部外派到深圳市大灣區(qū)工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，不斷提升人才整體素質(zhì)和能力。
擘畫“用才圖景”，繪出人才發(fā)展“新畫卷”。緊扣發(fā)展所需為人才提供“用武之地”，讓優(yōu)秀人才晉升有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，用心勾勒出人才競相奔騰的新畫卷。舞臺競技用才。鼓勵支持人才參加外出各類競賽評比，讓人才充分發(fā)揮自身潛力。今年組織各類人才參與了第四屆中國青年助農(nóng)年貨節(jié)帶貨大賽、湖南省第八屆職工職業(yè)技能大賽暨“智賦萬企”數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)技能大賽永州賽區(qū)選拔賽、第十一屆湖南省青年創(chuàng)青春大賽等，均取得優(yōu)良名次?；鶎右痪€用才。積極選派60余名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等急難險重一線鍛煉。從村（社區(qū)）黨組織書記考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員18名，提振了村（社區(qū)）干部精氣神，激活基層治理隊(duì)伍“一江春水”。正確導(dǎo)向用才。堅(jiān)持以崗選人、依事?lián)袢恕⒁钥冇萌?，?yōu)先提拔使用實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，對專業(yè)崗位盡量選配專業(yè)干部，對高學(xué)歷和引進(jìn)人才在相同條件下優(yōu)先提拔重用，今年共調(diào)整干部8批次272人，提拔64人、進(jìn)一步使用33人。
厚植“留才森林”，構(gòu)筑人才服務(wù)“棲息地”。堅(jiān)持應(yīng)人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)保障體系，營造尊才愛才重才的社會氛圍。制度保障留才。出臺加快推進(jìn)人才引進(jìn)激勵措施等政策性文件，進(jìn)一步明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)使用、待遇兌現(xiàn)、服務(wù)保障等各項(xiàng)要求，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊的責(zé)任體系和任務(wù)鏈條，為全縣開展人才工作提供制度支持。優(yōu)化管理留才。全面落實(shí)人才政策待遇，采取“一事一議、一人一策”的辦法，用好1000萬“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，全面兌現(xiàn)引進(jìn)人才一次性購房補(bǔ)助和每月生活補(bǔ)助，激勵人才安心干事創(chuàng)業(yè)。拓展空間留才。聚焦科技創(chuàng)新項(xiàng)目培養(yǎng)，大力培育市級及以上實(shí)驗(yàn)室或工程技術(shù)研究中心、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、孵化基地等科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。2024年，道縣申報(bào)湖南省“三尖”創(chuàng)新人才工程4項(xiàng)，市級以上科技平臺5項(xiàng)。完成名師工作室2個、名醫(yī)工作室2個、名家工作室2個、農(nóng)村領(lǐng)軍人才工作室3個初評工作，申報(bào)省級博士創(chuàng)新站1個。
