“經(jīng)事之道，識人為先。”為全面掌握街道各村社班子運(yùn)行和干部政治素質(zhì)情況，長沙市望城區(qū)高塘嶺街道積極開展干部政治素質(zhì)考察工作，通過列“體檢單”，畫“政治像”，把“政治關(guān)”，讓政治素質(zhì)考察可對照、可感知、可評價。
提高政治站位
細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)制定刻度
政治素質(zhì)是干部的核心素質(zhì)，是干部履職的首要條件，具有方向性、引領(lǐng)性、決定性作用。
提前提早謀劃。著眼于2025年村社換屆選舉工作，街道率先全區(qū)開展村社干部政治素質(zhì)考察，以便全面了解掌握村社干部政治表現(xiàn)。利用街道機(jī)關(guān)干部大會、組織工作例會等載體，將政治素質(zhì)考察的重要意義傳達(dá)到各村社，引導(dǎo)村社干部對政治素質(zhì)考察的思想高度統(tǒng)一、行動高度一致，確保上下齊心、共同推進(jìn)。
明確職責(zé)分工。制定《高塘嶺街道對村社干部開展政治素質(zhì)考察的實施方案》，明確由街道黨工委書記擔(dān)任組長，其他黨政班子成員擔(dān)任副組長，挑選黨建辦、黨政辦精干力量，成立4個考察小組對村社開展政治素質(zhì)考察工作。召開專題培訓(xùn)會議，對參與考察人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確工作要求，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，切實提高政治建設(shè)考察能力和水平。
立好考察標(biāo)尺。將評價標(biāo)準(zhǔn)、識別手段、考察流程考察內(nèi)容具象化，在明確考什么、聽什么、怎么用等整體程序前提下，盡可能將指標(biāo)設(shè)定刪繁就簡、優(yōu)化整合，確?？疾旆绞椒椒ㄗ⒅睾啽阋仔?、操作性強(qiáng)。著重考察村社班子執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，干部政治素質(zhì)、道德品行、群眾口碑、工作能力、服務(wù)意識等情況，提升政治把關(guān)的精準(zhǔn)度，確保政治靶心不偏、焦點不散。
注重立體施策
提升考察信息識別精度
干部的“政治素質(zhì)”具有抽象性、隱秘性、復(fù)雜性等特點，只有多角度、全方位地審視干部，才能把干部形象由“扁平化”變?yōu)椤傲Ⅲw化”。為切實減輕村社負(fù)擔(dān)的同時，又能確保政治素質(zhì)考察取得切實成效，街道考察專班組主動下沉村社，近距離觀察了解村社干部政治素質(zhì)。
開展談心談話“聽其言”。針對村社干部崗位和職位，差異化設(shè)計談話內(nèi)容，通過與村社干部面對面拉家常、聽心聲、話冷暖，讓干部放下心理包袱，敞開心扉，聽取干部個人的自我表現(xiàn)評價，充分了解干部思想動態(tài)、工作想法、職業(yè)規(guī)劃和存在的困難問題。
聽取多維評價“察其表”。明確訪談對象不少于30人，重點聽取村社黨總支書記、“兩委”班子成員、黨員代表和群眾代表等關(guān)聯(lián)度高、知情度深的干部群眾相關(guān)評價。既看工作圈的表現(xiàn)，堅持以事見人、知事識人，深入了解干部在關(guān)鍵時刻的政治態(tài)度、處置復(fù)雜問題的決策水平和應(yīng)對突發(fā)事件的工作能力，近距離掌握干部擔(dān)當(dāng)履責(zé)情況；也看生活圈、社交圈的表現(xiàn)，通過延伸考察視角，向黨員同志、街坊鄰居等問實情、詢意見，深入了解干部社會公德和群眾口碑，掌握干部工作之外“隱性信息”。
綜合各方信息“析其里”。為避免考察結(jié)果受個人主觀觀念影響，專班組結(jié)合廉政家訪、年度考核、日常督查、巡視巡察等“一貫”表現(xiàn)情況相互印證、交叉比對。注重辯證分析個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件，橫向比較看差異、縱向分析看變化，搞準(zhǔn)弄清干部工作優(yōu)勢和能力短板，審慎全面給干部立體式“畫像”，推動考察結(jié)果由“淺”入“深”。
堅持系統(tǒng)思維
突出考察結(jié)果運(yùn)用力度
考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。只有將政治素質(zhì)考察結(jié)果運(yùn)用到干部監(jiān)督管理、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先全過程，才能營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
建立考察檔案。依據(jù)考察結(jié)果，建立村社干部政治素質(zhì)檔案，實現(xiàn)“一班子一檔”和“一人一檔”，對政治表現(xiàn)情況實行精準(zhǔn)記錄、逐步完善、動態(tài)管理，不斷提升考察考核識別工作的科學(xué)性、精準(zhǔn)性。
推進(jìn)問題整改。針對思想認(rèn)識有偏差、工作落實“走樣”的村社干部，由聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心談話，及時進(jìn)行糾正。針對黨員群眾代表所提的合理意見建議，特別是關(guān)注度高、反應(yīng)強(qiáng)烈的民生問題，向村社進(jìn)行反饋，要求村社限期整改到位。截至目前，已推進(jìn)物業(yè)管理、小區(qū)亮化、養(yǎng)老服務(wù)等11個民生實事問題的有效解決。
人員優(yōu)化調(diào)整。把政治建設(shè)考察結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)，鮮明樹立以政治標(biāo)準(zhǔn)識人選人用人導(dǎo)向。結(jié)合村社班子運(yùn)行情況和現(xiàn)實所需，按照人崗相適、人盡其用原則，對新進(jìn)9名員額制工作人員進(jìn)行合理分配，對3名干部進(jìn)行村社交流調(diào)整，對表現(xiàn)突出的3名干部進(jìn)一步使用。
“要想全面準(zhǔn)確地識別一名干部，僅靠一兩件事、一兩次接觸或一兩年年度考核結(jié)果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，政治素質(zhì)考察必須把功夫下在平時、察在經(jīng)常、考在一線，才能做到對干部知根知底、知長知短?！备咛翈X街道黨工委書記鄭文藝說。
