近年來(lái),岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,不斷豐富后備干部資源,多措并舉開(kāi)展年輕干部的培養(yǎng),幫助他們成長(zhǎng)成才。
注重年輕干部的儲(chǔ)備發(fā)現(xiàn)。在全區(qū)行政編極度緊張、事業(yè)編并不富余的情況下,不斷拓寬年輕干部進(jìn)入渠道,通過(guò)積極爭(zhēng)取選調(diào)生分配、擴(kuò)大從普通高校招錄鄉(xiāng)街公務(wù)員及從服務(wù)基層“四項(xiàng)目人員”中招錄公務(wù)員的比例、從符合條件的村(社區(qū))“兩委”干部中招錄公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員、“四海攬才”、教師招考、事業(yè)單位招聘、定向培養(yǎng)等形式,持續(xù)推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)擴(kuò)量增效,確保樓區(qū)事業(yè)薪火相傳、發(fā)展后繼有人。目前,全區(qū)在編“90”后干部達(dá)1828人,占全區(qū)在編干部總數(shù)的20%。
注重年輕干部的培養(yǎng)淬煉。建立年輕干部提拔剛性機(jī)制,明確區(qū)委每次研究干部調(diào)整時(shí),提拔的干部中年輕干部需占比三分之一。常態(tài)化開(kāi)展導(dǎo)師幫帶行動(dòng),對(duì)35歲以下新提拔的科級(jí)干部和新入職的普通干部,統(tǒng)一安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師一對(duì)一幫帶,全力實(shí)現(xiàn)“六帶六促”,近年先后挑選導(dǎo)師227名,幫帶227名學(xué)員。突出在基層一線培養(yǎng)淬煉識(shí)別年輕干部,常態(tài)化推動(dòng)年輕干部到基層一線和急難險(xiǎn)重崗位上壓擔(dān)鍛煉,著力提升年輕干部斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)能力。2021年以來(lái)有針對(duì)性的安排163名年輕干部基層一線和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉,鼓勵(lì)12名副科實(shí)職干部到市直單位掛職鍛煉。
注重科級(jí)干部的梯隊(duì)建設(shè)。區(qū)委綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、黨派結(jié)構(gòu)等因素,全面加強(qiáng)“四類干部”的選拔力度,著力建設(shè)梯次合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子。目前該區(qū)各單位班子年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)搭配比較合理,呈現(xiàn)“老中青”齊頭并進(jìn)的良好局面,33個(gè)黨政工作部門中有17個(gè)配備了37歲以下的班子成員,其中有1名“90”后主職;15個(gè)鄉(xiāng)街配有35歲以下的班子成員56名,占總數(shù)的34%,其中全日制本科以上學(xué)歷52人,黨政主職5名,年輕干部數(shù)量、學(xué)歷層次、班子活力較往年有較大提升。
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