近年來，鳳凰縣舉全縣之力大力推進人才隊伍工作建設，通過一系列創(chuàng)新政策，強化人才隊伍“引育留”，讓更多人才愿“來”鳳、愿“留”鳳、愿“建”鳳，促進人才的有效留存與吸引，構建出縣域良好的人才“新生態(tài)”。
廣開門路，真心引才。人才是最重要、最稀缺的資源，鳳凰縣積極推進人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)引進人才資源。實施制度引才。結合鳳凰縣發(fā)展實際，制定出臺了《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法（試行）》，進一步明確了人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等各環(huán)節(jié)的目標與措施。深挖感情引才。鼓勵和支持在外的本地籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動縣域發(fā)展，今年共吸引返鄉(xiāng)人才50余人，湘商回歸投資新注冊企業(yè)1家，為50余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款700萬元。鼓勵本地籍大學生參加人才引進，入編后，可直接享受縣財政一次性大學學費補助。本土人才留在鳳凰的意愿更強、優(yōu)勢更大、氛圍更濃。注重廣聚英才。立足鳳凰實際，組織開展“智匯瀟湘，西望你來”招才引智長沙專場活動會等，加大高層次、急需緊缺人才引進力度，引進了一批高層次公務員和急需緊缺人才。
立足實際，科學育才。育才造士，為國之本。鳳凰縣定位人才培養(yǎng)是一個長期而復雜的過程，需要不斷地滿足社會和經(jīng)濟的需求，多措并舉強化人才培育。建立實踐鍛煉機制。通過專業(yè)相關重點崗位歷練、支教支醫(yī)支農、參與人才項目等方式，將高層次人才放在科技創(chuàng)新前沿和基層一線、產業(yè)發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)出適應縣域發(fā)展需求的高素質人才。潘灝東、楊昌文被評為全國、全省鄉(xiāng)村振興青年先鋒，姚花平被評為省級助理農藝師，田海蓉、楊霞獲評州級“巾幗人才”項目。建立幫帶培養(yǎng)機制。通過“導師幫帶”“師徒結對”等形式，選拔業(yè)務骨干幫帶培養(yǎng)高層次人才，建立長期幫帶和協(xié)作機制，幫助高層次人才發(fā)揮專業(yè)、快速成長。文靜、瞿菀吟等4人進入自治州“青年導師成長計劃”。建立了10個名師工作室，高級中學蘇勝平歷史學科工作室獲批州級名師工作室。建立領導聯(lián)系機制。出臺《鳳凰縣領導干部聯(lián)系服務專家人才實施方案》，建立縣級領導干部、單位一把手、政工人員三級人才聯(lián)系體系制度，主動聯(lián)系、關心、關愛高層次人才、指導解決工作難題。對重點人才開展走訪慰問，鳳凰縣今年對重點專家人才走訪已達105人次。
優(yōu)化環(huán)境，用情留才。環(huán)境優(yōu)，人才聚；生態(tài)好，人才興。不斷優(yōu)化人才環(huán)境，才能打造人才“新生態(tài)”。弘揚“尊重人才”文化。通過微信公眾號、紅網(wǎng)時刻等新媒體方式進行宣傳，在全社會營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓人才感受到被重視和尊重。截至目前，“鳳凰人才”微信公眾號已發(fā)布人才工作動態(tài) 243篇，社會反響十分良好。給予政策傾斜。對引進的高層次人才在職稱評定、項目申報等方面給予一定的政策傾斜，增強人才獲得感。2023年以來，全縣新評中級職稱191人，較2022年增加9人，新評高級職稱167人，較2022年增加165人，新增省級非遺傳承人5人。強化經(jīng)費保障。設立人才專項資金1000萬元，落實人才公寓252套，今年為19人發(fā)放高學歷村干部崗位補助21.95元，安排高層次急需緊缺人才安家費、住房補貼、期滿獎勵30萬元，為來鳳人才提供生活保障，讓人才在縣域內安居、安心、安業(yè)。
