近年來，桑植縣認真推動落實“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和“智匯瀟湘·英才聚張”人才行動計劃，牢固樹立人才是“第一資源”的理念，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為桑植經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了智力支持和人才保障。
堅持黨管人才，以高度的政治自覺加強黨對人才工作的全面領導。健全完善組織領導。調(diào)整充實縣委人才工作領導小組成員，印發(fā)《中共桑植縣委人才工作領導小組成員單位主要職責》，不斷完善領導小組工作運行機制，進一步明確責任、細化分工、加強合力，將人才工作納入縣委重要議事日程，適時召開人才工作領導小組專題會議。推動落實“三項機制”。強化“一把手”抓“第一資源”的責任落實機制，完善“縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、部門協(xié)作配合”的工作推進機制，落實縣委常委帶頭聯(lián)系服務高層次人才、黨委（黨組）聯(lián)系服務本單位本地區(qū)人才的聯(lián)系服務機制，確保政策執(zhí)行到位、責任壓實到位。強化人才政治吸納。注重從優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”，近三年來，在返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高素質農(nóng)民中發(fā)展黨員79名，吸納14名引進人才為中共黨員，針對高層次人才追加發(fā)展黨員指標2個，將36名優(yōu)秀企業(yè)人才推薦擔任縣政協(xié)委員。
堅持筑巢引才，以求賢若渴不拘一格之姿開創(chuàng)人才工作的新局面。引進急需緊缺人才。制定《桑植縣人才引進實施細則（試行）》，進一步明確人才引進、培養(yǎng)、使用等政策，發(fā)布人才引進分類認定目錄。2017年以來，我縣共開展公開引進急需緊缺人才9批次，引進急需緊缺人才101名，其中碩士研究生70名。加大柔性引才力度。鼓勵企事業(yè)單位采取顧問指導、項目合作、技術交流、人才培養(yǎng)、兼職掛職等多種形式，推動資源共享、智力聯(lián)動、柔性集聚。近幾年來，全縣共柔性引進人才80余名，其中，對接上級下派科技副縣長（掛職副縣長）4名?？v深推進人才工程。扎實開展“五個一百”人才工程，2021年以來，引進教育專業(yè)人才89人，衛(wèi)生健康人才93人，企業(yè)發(fā)展人才54人，其他領域人才86人，提拔重用引進人才64人。深入推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程，選聘基層人才服務專員29名，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才968人。
堅持搭臺聚才，以務實之舉非常之力打造干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺。鼓勵搭建創(chuàng)新平臺。聚焦我縣主導產(chǎn)業(yè)桑植白茶，成立桑植白茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，推動企業(yè)與高校合作共建創(chuàng)新平臺，成功設立湖南湘豐桑植白茶科技小院，打造“政產(chǎn)學研用”一體化人才培養(yǎng)模式。此外，圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)申報創(chuàng)建的湖南省新型研發(fā)機構、湖南省工程技術研究中心、湖南省科技成果轉化中試基地等平臺相繼落地。積極推動校地合作。鼓勵機關事業(yè)單位、企業(yè)與市內(nèi)外高校合作，推動校地資源共享、學科共建、合作共贏。我縣先后與湖南師范大學、長沙理工大學等簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，就人才培養(yǎng)、研究成果轉化等方面達成合作。另外，尚有7個校地合作意向待進一步對接。用好對口幫扶平臺。不斷深化與長沙縣、南京市高淳區(qū)等對口幫扶城市的協(xié)作，積極爭取資金、項目、人才等方面的支持，先后選派61名優(yōu)秀人才到長沙縣及高淳區(qū)掛職鍛煉、跟班學習。在長沙縣建立“飛地經(jīng)濟”產(chǎn)業(yè)園，實行雙招雙引，截至目前，園區(qū)累計落戶企業(yè)213家。
堅持精心育才，以尊才重才育木成林之心鍛造高素質人才隊伍。以改革創(chuàng)新激發(fā)人才活力。借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗，推行醫(yī)院“員額制管理”，打通醫(yī)療人才晉升通道，縣域內(nèi)醫(yī)院員額控制總量和專業(yè)技術職稱數(shù)上漲約30%。率先開展村醫(yī)職業(yè)化改革，在全省首批啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生等級評定，創(chuàng)新“趕集醫(yī)生”“周末醫(yī)生”基層坐診，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設經(jīng)驗獲全國推介。以精細管理促進人才成長。按照“一人一檔”原則建立引進人才成長檔案82份，跟蹤人才培養(yǎng)使用情況；動態(tài)保障人才公寓20套，為人才提供過渡性安置住房；推行人才服務綠卡制度，在子女入學、看病就醫(yī)、景區(qū)旅游等方面開通綠色服務通道，逐步形成人留得住、心安得下的人才發(fā)展環(huán)境。以表彰激勵提升工作動力。充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，每年提拔重用（包含職務職級晉升、職稱評定、崗位調(diào)整等）一批引進人才，讓人才看得到希望、感受到重視。自2022年起，將人才工作納入全縣黨務工作會表彰內(nèi)容，已評選表彰10個人才工作先進單位、20名人才工作先進個人。
