近年來，雙牌縣高度重視干部監(jiān)督工作，深入貫徹干部監(jiān)督工作要求，堅持嚴在經(jīng)常、管在日常，以政治監(jiān)督、選用監(jiān)督、日常監(jiān)督為抓手，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，縱深推進干部監(jiān)督工作。
強化政治監(jiān)督，擰緊干部思想建設“總開關(guān)”。持續(xù)加強干部思想政治教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及二十屆三中全會精神、全面從嚴治黨、加強作風建設等內(nèi)容納入干部教育培訓的“必修課”，通過“正面教育+反面警醒”等多種形式開展警示教育活動，筑牢干部理想信念之基，有效提升干部的政治素養(yǎng)和規(guī)矩意識。深化政治素質(zhì)考察，堅持“知識識人”的原則，全方位、多角度了解干部個人品德、能力作風等，并對苗頭性、傾向性問題及時跟進提醒、閉環(huán)整改。健全完善重點崗位干部廉政談話制度，進一步強化教育、激勵干勁、避免腐敗，切實發(fā)揮好“利劍”作用。圍繞縣委巡察目標任務開展選人用人專項檢查，2023年以來，對縣委巡察的11個縣直單位同步開展了選人用人專項巡察，發(fā)現(xiàn)并反饋問題35個，對被巡察黨組織整改方案出具了書面意見，明確具體負責人負責日常巡察整改、銷號、專題民主生活會指導，督促單位抓好整改，從嚴從實做好巡察“后半篇文章”。
強化選用監(jiān)督，樹牢干部健康成長“風向標”。堅持“能者上，庸者下”的選人用人機制和“有為方能有位”的用人導向，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標準、條件、程序、資格和紀律選拔任用干部，突出政治素質(zhì)、群眾口碑、工作成效等關(guān)鍵指標，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程。進一步修改完善《關(guān)于進一步規(guī)范全縣股級干部選拔任用工作暫行辦法》，對全縣各單位的股級干部選拔任用提供了依據(jù)和指導方向。抓好干部任前審核，加強與縣紀委監(jiān)委等部門的溝通協(xié)調(diào)，深入核查在干部推薦、考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的舉報，及時研判審議干部監(jiān)督信息。對舉報反映堅持實事求是、及時高效和嚴格保密，認真調(diào)查核實、及時處理上報、及時向舉報人反饋。綜合運用干部考察、平時考核、年度考核、談心談話、干部日常調(diào)研等手段，強化線索收集，亮明紅線，畫出底線，堅決把好選人用人入口關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。近三年來，雙牌縣對政治意識不強、政績觀存在偏差、民主測評優(yōu)秀率偏低、經(jīng)綜合研判表現(xiàn)較弱的39名干部進行了組織調(diào)整。
強化日常監(jiān)督，念好干部拒腐防變“緊箍咒”。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，不斷加強與紀檢監(jiān)察、信訪等部門的溝通，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，實行干部監(jiān)督信息季報告制度，建立負面信息庫、問題干部清單，全面掌握干部的處分、信訪舉報情況，篩查甄別有關(guān)問題，并作出判斷、及時預警。充分發(fā)揮干部監(jiān)督“12380”信訪舉報平臺作用，暢通舉報渠道，明確值守責任，認真做好有關(guān)舉報受理及調(diào)查核實工作。做好平時來電接聽、來訪接待、來信登記工作，針對凝聚力不強、人事財務管理不夠規(guī)范等問題，及時對負責人進行談話提醒，督促干部嚴于律己、規(guī)范用權(quán)。2024年共對44名干部進行了提醒談話、批評教育、誡勉談話等組織處理，對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時預警和防范。認真做好國家工作人員因私出國（境）管理工作，堅持動態(tài)管理、統(tǒng)一存放、從嚴管制，全覆蓋集中保管出國（境）證照，會同公安、巡察等部門常態(tài)化開展全縣工作人員因私出國（境）備案監(jiān)督檢查工作，全縣5200余在編人員已全部完成備案。堅持“抓早抓小、防微杜漸”，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，探索開展“一把手”監(jiān)督和干部“八小時以外”監(jiān)督工作，將干部“八小時以外”活動情況作為年度考核述職測評、干部日常考察的重要內(nèi)容，針對性加大提醒、函詢力度，守好干部監(jiān)督“高壓線”，推動干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
