今年以來，安仁縣始終把從嚴管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，聚焦教育提醒、選人監(jiān)督、部門聯(lián)動、日常約束，多維度推動新時代干部監(jiān)督工作落地見效。
教育提醒，筑牢“防火墻”
扎實開展黨紀學(xué)習(xí)教育，推動《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》知識納入黨校培訓(xùn)課程體系，組織黨員干部原原本本、逐章逐條學(xué)習(xí)《條例》，切實做到學(xué)紀、知紀、明紀、守紀。堅持將警示教育融入主題黨日活動，組織黨員干部集中觀看《系不上的扣子》《鄉(xiāng)村“蛀蟲”》《戒尺》等警示教育片，注重用身邊事教育警醒身邊人，引導(dǎo)黨員干部以案為鑒，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉制度，用好廉政談話機制，建立提醒、函詢和誡勉談話臺賬，不斷讓提醒、函詢和誡勉工作成為常態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性問題。截至4月份，協(xié)同縣紀委監(jiān)委對上年度受處分的15名科級干部進行回訪教育。
選任監(jiān)督，擰緊“源頭關(guān)”
將干部監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作始終，對干部選拔任用全程紀實，精細管理“一人一表、一批一冊”紀實材料，全方位加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，杜絕干部“帶病上崗”“帶病提拔”。嚴格執(zhí)行“凡提四必”制度，堅持動議即審、該核早核，對檔案問題核查不清、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對象資格。嚴格落實干部任前公示制度，拓寬干部任前監(jiān)督渠道，依托“四位一體”12380舉報平臺，進一步加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督。
部門聯(lián)動，打好“組合拳”
嚴格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀委監(jiān)委、信訪、審計、政法等部門信息溝通，把監(jiān)督貫穿干部工作、生活全過程。做好常規(guī)巡察、工作督查、經(jīng)濟責(zé)任審計等方面信息的收集整理和分析，對發(fā)現(xiàn)的小問題做到早提醒、早處理。積極參與巡視工作各環(huán)節(jié)，及時反饋選人用人等方面的情況和問題線索。持續(xù)推動組織監(jiān)督和縣委巡察監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)、拓展提質(zhì)、效果深化。十三屆縣委第五輪巡察期間，發(fā)現(xiàn)并督改涉組織系統(tǒng)“未巡先改”共性問題5個。深入開展規(guī)范干部管理“回頭看”專項督查，切實掌握教育、衛(wèi)健等縣直單位退出領(lǐng)導(dǎo)崗位縣管干部管理、在編不在崗人員清理情況，整改問題17個。聯(lián)合基層治理“小馬拉大車”專班，規(guī)范借用人員管理，及時清退多個縣直單位借用基層所干部15名。
日常約束，織密“防護網(wǎng)”
堅持推行請銷假、請示報備管理，明確和規(guī)范干部請銷假程序、審批權(quán)限、請假類別等方面內(nèi)容，嚴格執(zhí)行巡視巡察期間領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出辦事、學(xué)習(xí)和參加會議的請示報備管理，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部紀律觀念、組織觀念和程序觀念。延伸干部監(jiān)督觸角至“八小時之外”，加強對重點部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，聚焦傳播錯誤言論和虛假信息、拉幫結(jié)伙搞“小圈子”、違背社會公序良俗和倫理道德等行為，有效預(yù)防干部苗頭性、傾向性問題。開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項清理工作，嚴格執(zhí)行因私出國（境）證照集中管理制度，做到證照保管應(yīng)交盡交，備案人員應(yīng)備盡備，嚴禁干部私自保管、擅自使用因私出國（境）證照。截至6月，新增備案登記管理24人，對3名調(diào)離安仁的干部及時撤銷備案。
