為加強年輕干部隊伍建設，幫助年輕干部快速提升履職能力，會同縣坪村鎮(zhèn)黨委通過“高標準、嚴要求、實舉措”開展“傳幫帶”工作，助力年輕干部增強事業(yè)心、責任感，快速成為政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出、工作經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干。
高標準保障“傳幫帶”穩(wěn)步推進
強化組織領導。鎮(zhèn)黨委召開部署會，并印發(fā)《關于開展領導班子“傳幫帶”工作的實施方案》，明確要求幫帶導師提高政治站位，把握工作標準，通過業(yè)務上“傳”、思想上“幫”、工作上“帶”，為年輕干部講政策、解疑惑，不折不扣地履行好幫帶導師“第一責任人”職責。優(yōu)選配對導師。根據(jù)業(yè)務對口、便于溝通等原則，9名鎮(zhèn)班子成員與18名35歲以下年輕干部結(jié)成幫帶對子?！耙岳蠋隆?，安排長期在基層工作的領導干部帶新入職的年輕干部，傳授農(nóng)村工作思路，助力穩(wěn)步成長；“以熟帶生”，安排業(yè)務能力精的領導干部帶分管行業(yè)、部門的年輕干部，幫助快速熟悉業(yè)務，少走彎路；“以強帶弱”，安排綜合素質(zhì)強的領導干部帶發(fā)展能力弱的年輕干部，幫助其積累經(jīng)驗，獨當一面。精準滴灌培育。以“師徒關系”為杠桿，幫帶導師結(jié)合工作實際、分管業(yè)務、“徒弟”從事崗位、學習專業(yè)等，按照“缺什么補什么”的原則，有針對性的為徒弟量身定制幫帶計劃，“面對面”“手把手”向幫帶對象傳授工作經(jīng)驗和方法，及時為年輕干部理思路、講方法，進一步提升服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的能力和水平，多渠道、全鏈條為年輕干部“鋪路架橋”。
嚴要求推動“傳幫帶”鞏固提升
夯實人員責任。立足一線錘煉，要求“結(jié)對師徒”把“傳幫帶”落實到具體的工作實踐中去，要求每周至少開展一次下村入戶，每月至少開展一次現(xiàn)場指導，每季度開展一次談心談話，每半年開展一次小結(jié)點評，每年組織一次成果檢驗，促使年輕干部在基層一線“墩苗”歷練。強化示范帶動。在作風上，幫帶領導干部要以身作則，言傳身教，幫助年輕干部增強黨性修養(yǎng)；在學習上，幫帶領導要引導年輕干部加強理論學習，增強分析和解決實際問題的能力；在工作上，幫帶領導要結(jié)合業(yè)務工作，多給年輕干部壓擔子、交任務，提高工作能力；在思想上，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，幫助他們解決思想困惑，助力年輕干部實現(xiàn)“彎道超車”。增強結(jié)對成效。按照“互幫互學、共同提高”的要求，年輕干部放下身段，主動虛心向幫帶領導請教，注重學習幫帶領導的工作經(jīng)驗、為人處事的方式方法；幫帶領導注重發(fā)現(xiàn)年輕同志的特長和不足，多聽年輕人的新點子、新想法，有針對性的向年輕干部傳授知識和技術，努力形成取長補短，相互促進的良好局面。
實舉措促進“傳幫帶”取得實效
完善考核體系。鎮(zhèn)黨委嚴格把好考核關，健全科學考核評價機制，強化“傳幫帶”考核結(jié)果的反饋和運用，增強考核的科學性、針對性和可操作性。每月對年輕干部進行指導，每季度進行工作調(diào)度，每年召開民主測評會，對“傳幫帶”工作全方位的督導考核，引導年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀。激勵擔當作為。完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)一批眼中有活、心中有數(shù)、手中有招的年輕干部。強化結(jié)果運用。及時總結(jié)和推廣“結(jié)對師徒”的好經(jīng)驗、好做法，定期召開經(jīng)驗座談會和成果會，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)活動中涌現(xiàn)出的成長較快的年輕干部，并把年輕干部的工作開展情況和工作成效納入年終評先評優(yōu)的重要考核內(nèi)容，并在崗位使用、評先評優(yōu)、晉職晉級等方面適當傾斜。
