近年來，邵東市將干部個人成長與組織培育相結合，全方位激勵干部擔當作為，著力造就一支敢闖敢拼、善謀會干、真抓實干的高素質專業(yè)化干部隊伍，為邵東高質量發(fā)展注入強勁動能。
全鏈條建強干部隊伍
健全班子建設的謀劃機制。用好領導班子調整配備要素分析法，綜合運用政治建設考察、高質量發(fā)展綜合績效評價、黨建述職評議、日?？疾斓冉Y果，提升領導班子整體功能。落實黨員干部談心談話制度，做到“八必談”“五必訪”，通過談話經常性了解干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題，實現(xiàn)“思想上解惑、精神上解渴、心理上解壓”。
健全公務員隊伍建設的長效機制。加大基層干部交流力度，每年在全市范圍內開展一輪機關與基層干部輪崗交流，擇優(yōu)交流在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年以上的干部到市直機關、近城鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并按要求開展市直機關股級干部常態(tài)化交流。健全基本培訓機制，發(fā)揮黨校干部教育培訓主渠道主陣地作用，分級分類開展黨的二十屆三中全會精神培訓輪訓，教育引導黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來；創(chuàng)新異地教學，有計劃地組織年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)學習，了解經濟發(fā)展形勢，找準工作著力點。
健全科學合理的考核機制。從推動中央、省、市重大決策部署在邵東落地見效，推進中國式現(xiàn)代化邵東高質量發(fā)展篇章的高度謀劃考核工作、科學設置考核指標，突出高質量發(fā)展綜合績效評價的可考性。一月一統(tǒng)籌開展高質量發(fā)展、績效評價、大抓落實、八大行動調度，書記市長親自安排部署、督辦問效。實施真抓實干激勵成果運用機制，把考核結果運用到干部提拔、職級晉升、獎金獎勵上，確保全面創(chuàng)先爭優(yōu)落到實處。
全領域夯實基層基礎
進一步匯聚黨建引領基層治理“治”的合力。選優(yōu)配強村（社區(qū)）干部隊伍，大力實施村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，確保2026年村級換屆時每村（社區(qū)）都有1至2名成熟可用的村（社區(qū)）黨組織書記后備力量。加強社會工作者隊伍建設，健全教育培訓、管理監(jiān)督、激勵保障等制度機制，打造一支政治堅定、素質優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結構合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍。
進一步織就產業(yè)鏈黨組織“密”的體系。大力實施產業(yè)鏈黨建“鏈先鋒”行動，聚焦邵東市打火機、中醫(yī)藥、五金等現(xiàn)代產業(yè)集群建設，常態(tài)化組織產學研、上下游、大中小企業(yè)黨建聯(lián)建共建，推動產業(yè)鏈高質量發(fā)展見實見效。切實抓好兩企三新黨建工作，創(chuàng)新開展“三亮四抓五化”活動，不斷增強黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。
進一步強化黨建引領基層治理“促”的成效。以扎實舉措做好為基層減負工作，對村級掛牌全面清理規(guī)范到位，取消村（社區(qū)）干部“坐班制”，全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單，抓實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，抓細破解鄉(xiāng)村治理“小馬拉大車”突出問題的具體舉措，建立清晰明確的制度規(guī)范，推動工作在制度軌道上規(guī)范化運行，不斷提升基層治理效能。
全維度激活紅色細胞
嚴把發(fā)展黨員入口。把政治標準放在首位，加強政治審查，重點考察入黨動機和政治素質，真正把政治合格、理想信念堅定、道德品行良好、能充分發(fā)揮先鋒模范作用的積極分子吸收到黨的隊伍中來，打造過硬黨員隊伍。
嚴格黨員教育培訓。開展為期三年的“愛我邵東”基層黨組織示范點創(chuàng)建行動，將“愛我邵東”的情感共鳴有機融合到“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度中。開展“雙十佳微黨課”展播活動，打造一批精品微黨課品牌，將“微黨課”作為推進黨的二十大、二十屆三中全會精神進社區(qū)、進機關、進企業(yè)、進學校的有力抓手。
嚴實黨員作用發(fā)揮。做強離退休黨員“六零管家”品牌，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員志愿者服務站點，組織開展“立足崗位作貢獻·我為邵東添彩”社會實踐活動，引導各黨支部就近就地開展志愿服務實踐活動，努力辦好1—2件讓老百姓直接有感、有獲的實事好事。積極探索“黨建+志愿服務+N”模式，大力弘揚志愿精神，開展黨員承諾踐諾、志愿服務，助推志愿服務融入基層治理。
全景式構筑人才高地
以“統(tǒng)”的格局強化黨管人才。堅持黨管人才原則，構建市委統(tǒng)一領導、部門上下聯(lián)動、社會齊抓共管的人才工作大格局，實施《建設全省縣域人才發(fā)展先行區(qū)，促進人才高質量發(fā)展的意見》人才新政12條，為邵東產業(yè)發(fā)展和人才成長提供支持。
以“暢”的供給建強人才方陣。豐富精準引才渠道，持續(xù)開展科技項目和重點關鍵技術攻關“揭榜掛帥”，向天下廣發(fā)英雄帖，吸引各類人才和人才團隊加速向邵東集聚。
以“活”的機制點燃創(chuàng)新動力。不斷完善評價體系和激勵機制，不拘一格選人才，開展邵東市第二批產業(yè)類高層次人才評定，賦予企業(yè)自主認定高層次人才的權限。持續(xù)開展企業(yè)中級職級評定專場，加大產業(yè)工人職業(yè)技能晉級資助力度。建立社會化市場化人才工作機制，適時組建人才集團，讓更多的人力資源服務邵東產業(yè)發(fā)展。
以“城”的魅力提升發(fā)展生態(tài)。開展“愛我邵東·建功立業(yè)新時代”高層次人才國情、省情、市情研修，引導廣大人才愛邵東、知邵東、興邵東。開展“愛我邵東·人才為邵東代言”風采展示活動、“賢聚邵東·領跑全球”歡樂跑、最美工匠年度人物評選等活動，廣泛發(fā)掘人才助推邵東發(fā)展、邵東成就人才成長的生動故事。
