今年來，臨武縣始終把急難險重一線作為考察識別培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，健全完善考核評價結(jié)果運用機(jī)制，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
突出實干實績用干部
堅持事業(yè)為上，注重發(fā)現(xiàn)在改革發(fā)展主戰(zhàn)場和重大斗爭最前沿、服務(wù)群眾第一線的“攻堅型”干部，大力選拔熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)、金融、鋰電等方面的“專家型”干部，重點培養(yǎng)在各個崗位上挑大梁、有潛力的“骨干型”干部。注重科學(xué)精準(zhǔn)依事?lián)袢?，加?qiáng)對干部日常表現(xiàn)的了解和分析研判、反復(fù)論證、擇優(yōu)比選、精準(zhǔn)匹配，確保把合適的人放到適合的崗位上。強(qiáng)化重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，定好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。充分運用干部大調(diào)研成果，結(jié)合年度考核、績效考核，提拔重用27名表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾評價較高的干部。
突出獎優(yōu)罰劣激活力
常態(tài)化開展“雙通報”和“四敢”先進(jìn)典型推選工作，2人獲評郴州市“群眾敢首創(chuàng)”先進(jìn)典型，1人獲評郴州市“干部敢為”先進(jìn)典型。樹立“優(yōu)者獎”工作導(dǎo)向，對在推進(jìn)落實重點工作中做出突出成績的個人和集體及時獎勵。今年7月，對鋰電新能源產(chǎn)業(yè)暨固態(tài)電池產(chǎn)業(yè)合作對接會工作中表現(xiàn)突出的10個單位、83名嘉獎對象進(jìn)行通報表揚(yáng)。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，調(diào)整交流表現(xiàn)較差的干部6人，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
突出關(guān)心關(guān)愛給溫暖
針對受處分的干部和不在狀態(tài)的干部，及時開展談心談話，了解其思想動態(tài)、工作狀態(tài)，適時肯定成績、指出不足，為干部解開思想疙瘩，加油鼓勁。出臺為鄉(xiāng)村干部減負(fù)賦能具體舉措，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛力度，常態(tài)化開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級晉升和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，對長期在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、長期扎根基層堅守一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擇優(yōu)晉升職級和職員等級。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員收入20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼提高至600元/月以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例提高至25%。
