近年來，寧遠縣聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，緊盯“后繼有人”根本大計，切實做好試用期公務員培養(yǎng)管理工作。
教育培訓扣好“扣子”。將試用期公務員培訓納入全縣干部教育培訓計劃，組織試用期公務員參加初任培訓、在職培訓、業(yè)務培訓等各項培訓，引導試用期公務員盡快融入角色、適應工作崗位、自覺擔當作為。扎實開展理想信念教育和宗旨教育，通過集中培訓、實地調研、理論研討等方式，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨紀法規(guī)等重點內容，教育引導試用期公務員堅定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。近三年來，全縣150名試用期公務員參加各類培訓班8期，參訓人員達200余人次。
試用期公務員在寧遠縣水市鎮(zhèn)大元社參加鄉(xiāng)村文化振興創(chuàng)新實踐教學
結對幫帶引好“路子”。在強化各單位嚴格落實傳幫帶制度的基礎上，縣級層面探索構建“嶷山薪火·導師工作室”傳幫帶工作機制。通過聘請政治素質好、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的老同志和業(yè)務骨干為導師，從思想作風和工作方法轉變上進行全面指導，從理論水平和業(yè)務能力等方面進行全面提升，引導試用期公務員盡快進入新角色，適應新崗位，不斷提升其政治素質和業(yè)務能力。
寧遠縣“嶷山薪火·導師工作室”年輕干部傳幫帶計劃啟動儀式
實踐鍛煉墩好“苗子”。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員基層服務期制度和選調生基層鍛煉制度，堅持將試用期公務員選派到項目建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線墩苗，強化實踐培養(yǎng)，增長本領才干。2024年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共有28名試用期公務員被安排在辦公室、黨建以及信訪、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位工作，幫助他們了解基層情況，積累基層經(jīng)驗，不斷提升處理具體問題的本領和為人民服務的意識。
試用期公務員在九嶷山兔文化產(chǎn)業(yè)園調研礦山修復與文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展情況
跟蹤問效察好“底子”。完善新錄用公務員跟蹤問效制度，結合考核考察、談心談話、調研督查等工作，通過實地了解、座談研討、述職測評等方式，及時掌握試用期公務員的思想動態(tài)和履職情況。同時，注重聽取服務對象、領導同事的評議意見，在綜合考量試用期公務員現(xiàn)實表現(xiàn)、任職測評的基礎上，確保了解更全面、識別更精準、評價更客觀。試用期滿考核情況，作為今后評先推優(yōu)、工作調整的重要參考。
