黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)黨的建設(shè)制度改革作出了專章部署，是我們組織部門當(dāng)前和接下來(lái)一個(gè)時(shí)期的根本遵循和行動(dòng)指南。我們必須堅(jiān)定一抓到底的決心和勇氣，切實(shí)將黨的組織、干部人事、人才發(fā)展等方面的制度改革任務(wù)抓落地、抓到位、抓見效，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
深化黨的組織制度改革，打造堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。黨的力量來(lái)自組織，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。我們要不斷健全基層組織體系建設(shè)，把各領(lǐng)域黨員群眾凝聚好組織好，不斷增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能。一是加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝。堅(jiān)持落實(shí)“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話精神和指示批示精神，作為各級(jí)黨委（黨組）會(huì)的第一議題，推動(dòng)各級(jí)黨員干部始終沿著黨中央指引的方向奮勇前行。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化理想信念教育和政治素質(zhì)錘煉，注重加強(qiáng)專業(yè)能力培養(yǎng)，不斷提高黨員干部素質(zhì)。二是強(qiáng)化落實(shí)黨的基本制度。深化“一月一課一片一實(shí)踐”，做到有主題、有討論、有收獲，使之成為黨員政治學(xué)習(xí)的大熔爐。統(tǒng)籌推進(jìn)各級(jí)黨組織建設(shè)，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，推動(dòng)各級(jí)黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。嚴(yán)把黨員發(fā)展政治關(guān)，重點(diǎn)考察入黨動(dòng)機(jī)和政治素質(zhì)。同時(shí)，防止發(fā)展黨員過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，認(rèn)真實(shí)施不合格黨員處置辦法，確保黨員隊(duì)伍純潔性。三是持續(xù)深化黨建引領(lǐng)文章。做實(shí)片組鄰“三長(zhǎng)制”，激發(fā)群眾參與基層治理的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在華容特別要注重發(fā)動(dòng)團(tuán)洲鄉(xiāng)片組鄰“三長(zhǎng)”，在災(zāi)后重建、矛盾化解、共同致富等方面發(fā)揮積極作用。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極探索“跨村聯(lián)建”發(fā)展模式，打造村級(jí)發(fā)展共同體，持續(xù)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。健全為基層減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制，常態(tài)化開展違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村級(jí)機(jī)構(gòu)牌子清理督導(dǎo)檢查，確?！靶●R拉大車”問(wèn)題不反彈。
深化干部人事制度改革，鍛造堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強(qiáng)、把干部隊(duì)伍管好用好。我們要進(jìn)一步樹牢選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部。一是嚴(yán)把選人用人政治關(guān)。健全完善部領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，常態(tài)化開展政治素質(zhì)考察，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)情況，堅(jiān)決杜絕只講功利不講理想、只講私欲不講信仰、對(duì)組織安排的職位討價(jià)還價(jià)、在重大工作中不擔(dān)當(dāng)不作為等“軟骨型”干部。二是樹立和踐行正確政績(jī)觀。加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育，將其納入黨員、干部教育培訓(xùn)課程體系，作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、各類考察考核評(píng)議的重要內(nèi)容。突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，改進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的牽引性、撬動(dòng)性作用。三是全面激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步完善年輕干部選拔培養(yǎng)管理辦法，有組織有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉、到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、到服務(wù)群眾一線去磨煉。健全常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，把握政策界限，注重實(shí)際效果，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。
深化人才發(fā)展制度改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的無(wú)限活力。人才是最寶貴的資源，是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。我們要積極創(chuàng)新人才使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)引才、育才、用才、留才各項(xiàng)工作落地見效，讓華容成為各類人才心向往之、大有可為的熱土。一是擴(kuò)寬人才引進(jìn)渠道。聚焦華容縣“1+1+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加大“四海攬才”力度，著力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才。優(yōu)化“人才回鄉(xiāng)”工作程序，積極推動(dòng)在外華容籍高層次人才回縣工作。舉辦產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接會(huì)，柔性引進(jìn)高層次專家人才。加強(qiáng)“華容智庫(kù)”建設(shè)和管理，充分發(fā)揮智庫(kù)顧問(wèn)參謀作用。二是創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)方式。推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系服務(wù)專家制度，開展常態(tài)化走訪慰問(wèn)，為人才提供更有針對(duì)性地幫扶和引導(dǎo)。大力開展“勵(lì)志奮斗、創(chuàng)業(yè)華容”青年人才聯(lián)誼等豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)人才的歸屬感和融入感。壓實(shí)用才單位主體責(zé)任，落實(shí)高層次人才安家購(gòu)房、子女入學(xué)、配偶隨調(diào)等政策，解決人才關(guān)切問(wèn)題。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)第三期100套“拎包入住”人才公寓，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)住房。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。定期評(píng)選表彰“華容英才”，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和基層導(dǎo)向。加強(qiáng)對(duì)文秘人才、特殊技能人才、鄉(xiāng)土人才、非遺手工藝人等特殊行業(yè)人才的培養(yǎng)選拔，針對(duì)當(dāng)前文秘人才緊缺的現(xiàn)狀，重點(diǎn)建立文秘人才信息庫(kù)，制定落實(shí)文秘人才培養(yǎng)選拔辦法。建立本土返鄉(xiāng)大學(xué)生、村級(jí)后備干部、村“兩委”班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員遞進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，吸引更多本土青年人才扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)宣傳各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的典型事跡，營(yíng)造尊重人才、禮遇人才良好氛圍。
（作者系華容縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng) 陳勝）
主辦單位：中共湖南省委組織部
技術(shù)支持：湖南紅網(wǎng)新媒體集團(tuán)
ICP備案號(hào)：湘ICP備17016663號(hào)-1
歡迎您訪問(wèn)紅星網(wǎng)
您是第 位來(lái)訪者
