寧遠(yuǎn)縣持續(xù)優(yōu)化選、育、管、用全鏈條機(jī)制，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。
拓寬渠道嚴(yán)選精選。嚴(yán)把入口關(guān)，制定《村級干部選拔任用暫行辦法》《村“兩委”班子人選任職資格聯(lián)審辦法》，嚴(yán)格落實村干部任職資格聯(lián)審和村黨組織書記縣級備案管理制度，突出前置審核把關(guān)，將不適宜人選擋在“門外”。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，拓寬選人視野，突出“能人治村”，村干部平均年齡從53歲下降到42歲，具有大專以上學(xué)歷654人，占比30.6%，實現(xiàn)知識、年齡、性別結(jié)構(gòu)“三個優(yōu)化”。嚴(yán)把存量關(guān)，大力實施村級后備干部“雛雁計劃”，按照每個村儲備1—2名村村干部后備人選，儲備村級后備干部954名，蓄好村干部隊伍“源頭活水”。
靶向賦能精培優(yōu)育。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首課，舉辦黨的二十大精神等專項培訓(xùn)班次4期、鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期、全縣組工干部業(yè)務(wù)能力提升專題培訓(xùn)班1期，覆蓋縣管干部1525人，培訓(xùn)駐村第一書記、村黨組織書記、組工人事干部1229人次。2名村黨組織書記被評為全市抓黨建促鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好書記、1名村黨組織書記被評為全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好書記。堅持短期磨勵與長期培養(yǎng)相結(jié)合，注重在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、壯大集體經(jīng)濟(jì)、強化基層治理等主戰(zhàn)場壓實擔(dān)子、摔打磨練，不斷提升村干部服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的能力水平。
寧遠(yuǎn)縣舉行村（社區(qū)）黨組織書記、駐村第一書記培訓(xùn)班
把牢關(guān)鍵常抓嚴(yán)管。堅持教育與監(jiān)督并重，激勵與約束并舉，通過嚴(yán)格請銷假制度、落實工作匯報、述職評議制度等，從嚴(yán)從實履行監(jiān)管職責(zé)?？h級層面，建立定期到村指導(dǎo)機(jī)制，實行縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包抓，一對一指導(dǎo)，點對點推進(jìn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，結(jié)合屆中“履職體檢”，建立村干部履職評價長效機(jī)制，對不作為、慢作為、亂作為、假作為的，嚴(yán)格落實限期整改辦法予以調(diào)整。村級層面，扎實開展學(xué)習(xí)教育，推行“三務(wù)”公開，細(xì)化“小微權(quán)力”，規(guī)范權(quán)力運行，民主監(jiān)督管理?？h級領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展屆中分析研判，調(diào)整退出不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職村“兩委”成員35名。
寧遠(yuǎn)縣灣井鎮(zhèn)組織村“兩委”干部開展人居環(huán)境整治大掃除
多元激勵正風(fēng)促干。深化落實“一對一”“師帶徒”等措施，明確包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村（社區(qū)）黨組織書記、培養(yǎng)方向的現(xiàn)任村（社區(qū)）干部為幫帶聯(lián)系人，建立幫帶對子410個，手把手提素質(zhì)、強本領(lǐng)。加強關(guān)心關(guān)愛，爭取資金為村干部開展健康體檢、購買養(yǎng)老保險。落實村干部基本報酬正常增長機(jī)制，完成全縣村干部基本報酬調(diào)標(biāo)，村黨組織書記每人平均增加56元/月，其他村干部按比例增加。暢通村干部招聘、考錄、晉升渠道，換屆以來，從現(xiàn)任村干部考錄公務(wù)員10名、事業(yè)單位人員7名，通過“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員12名，進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
