近年來，耒陽市委組織部深化運用“四種形態(tài)”，落實“三個區(qū)分開來”，用好用活提醒、函詢和誡勉“良方”，從嚴從實抓好干部日常監(jiān)督管理，經常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大問題，讓監(jiān)督既有紀律警示的硬度，又有組織關愛的溫度。
健全工作制度
提高規(guī)范性
根據中組部《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》及省市相關要求，完善制定《耒陽市關于對科級領導干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，聚焦政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面，確定需納入提醒、涉及函詢、進行誡勉的問題情形，并對相關重點內容、關鍵環(huán)節(jié)、操作流程和工作紀律等予以明確和規(guī)范。嚴格按照要求制定提醒函、函詢通知書、誡勉通知書、談話記錄等規(guī)范性文書格式，建立健全工作臺賬及檔案管理制度，對提醒談話記錄、函詢回復材料、談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查等相關材料及時歸檔整理，確保工作規(guī)范，過程有據可查，發(fā)揮好提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，將干部日常監(jiān)督管理延伸到工作和生活的各個方面。
整合多方資源
增強針對性
堅持把功夫下在平時，深化對干部的日常了解，綜合定期分析研判、考核考察、巡視巡察、選人用人專項檢查、信訪舉報等有關領導班子和干部隊伍情況，動態(tài)掌握干部現實表現，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、函詢或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程序。依托“四位一體”12380舉報平臺，進一步加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，對群眾來電、來訪反映問題高度重視，實時登記記錄，嚴格時限查核。通過干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀委、公安、法檢、審計、信訪等部門聯(lián)系，實現信息共享，資源整合，多渠道收集干部違規(guī)違紀等方面的相關信息，及時掌握干部隊伍中出現的苗頭性和傾向性問題。2023年以來，耒陽市委組織部開展提醒談話14人、進行誡勉問責2人，讓干部明規(guī)矩、知底線，進一步彰顯了組織部門的嚴管厚愛。
強化跟蹤問效
提升實效性
堅持把強化跟蹤問效與從嚴管理干部、加強干部隊伍建設有機結合起來，建立跟蹤督辦機制，對受到提醒、函詢和誡勉的干部進行跟蹤管理，及時了解其改正情況，對照整改工作臺賬實行銷號制，把整改落實情況納入年度考核和民主生活會的督查內容，對于多次提醒函詢誡勉仍無改進舉措，敷衍了事的，給予嚴肅處理，有效防止“一談了之”“一函了之”“一誡了之”，以強有力的跟蹤問效，強化領導班子和干部隊伍建設。把提醒、函詢和誡勉的結果作為領導干部任用、考察考核、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據，對受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，讓干部切實感受到提醒、函詢和誡勉的嚴肅性。同時，將受問責干部影響期內現實表現作為管理使用的重要參考，堅持從嚴管理與關心關愛相結合，幫助干部汲取教訓、改進提高，變“有錯”為“有為”。
