習近平總書記考察湖南時對湖南把握自身戰(zhàn)略定位、加快實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化湖南篇章等作出了部署安排，提出了明確要求。祁陽市委組織部將深入學(xué)習貫徹習近平總書記考察湖南時的重要講話精神，錨定“建設(shè)新祁陽、挺進省十強”發(fā)展目標，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等“四篇文章”，為推進祁陽現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證。
進一步抓好理論武裝，夯實團結(jié)奮進的思想基礎(chǔ)。扎實做好學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“后半篇文章”，不斷鞏固拓展主題教育成果。深入開展黨紀學(xué)習教育，引導(dǎo)黨員干部深學(xué)細悟《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真解決部分黨員、干部對黨規(guī)黨紀不上心、了解、不掌握的問題，擦亮忠誠干凈擔當?shù)恼蔚咨Ｗズ命h員干部教育培訓(xùn)，充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學(xué)習強國、紅星云等平臺優(yōu)質(zhì)課件資源，挖掘利用陶鑄故居、祁陽紅軍歷史紀念館、雷晉乾故居、“一擔銀元的長征故事”等市內(nèi)紅色資源，不斷充實全市紅色教育資源庫，為黨員干部提供豐富的教育供給。加強“紅色基因庫”建設(shè)，通過數(shù)字“賦能”、云網(wǎng)“加持”，不斷擴大全市紅色教育覆蓋面、輻射力，讓黨員干部隨時可學(xué)、隨處能學(xué)。開展“學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神”專題培訓(xùn)，通過舉辦讀書班、主體班、行業(yè)培訓(xùn)班等方式，全覆蓋開展黨員干部教育培訓(xùn)，進一步認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。做好農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)，常態(tài)化開展“鄉(xiāng)村學(xué)堂”“田間課堂”等教育實踐活動，把理論、政策、技術(shù)“大餐”送到黨員群眾身邊，推動黨的理論政策在基層落地生根。
進一步抓好選賢任能，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的澎湃能量。堅持新時代好干部標準，嚴格把好選人用人關(guān)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，牢固樹立和踐行正確的政績觀事業(yè)觀。加強干部政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，圍繞增強高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風險本領(lǐng)，有計劃、分批次地選派干部到改革發(fā)展一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位“墩苗”“淬火”，讓干部在改革發(fā)展的“熔爐”中“淬煉成鋼”，不斷提高防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，增強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。加強年輕干部培養(yǎng)選拔，深入實施年輕干部配備“315”工程，及時把那些在“三重一線”表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入組織視野，消除各種“隱形門檻”，不拘一格提拔使用，真正做到實干者實惠、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。堅持“三個區(qū)分開來”，不斷健全推動干部能上能下工作機制，細化優(yōu)化激勵干部擔當作為的措施，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，形成狠抓落實、齊抓落實、善抓落實的生動局面。
進一步抓好基層基礎(chǔ)，鍛強引領(lǐng)發(fā)展的黨建引擎。把2024年確立為“全市基層黨建質(zhì)量提升年”，深化基層黨組織“五化”建設(shè)，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動各基層黨組織全面進步全面過硬。深入實施“頭雁工程”，打造一支政治硬、能力強、作風好的基層黨組織帶頭人隊伍。注意從鄉(xiāng)土人才、致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中發(fā)展農(nóng)村黨員，不斷提高農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)。深入開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，做好駐村幫扶工作，綜合考慮區(qū)位條件、資源稟賦、發(fā)展現(xiàn)狀等因素，科學(xué)布局鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)，有效發(fā)揮“條塊結(jié)合、以點帶面”的示范聯(lián)動作用。牽住產(chǎn)業(yè)發(fā)展“牛鼻子”，不斷鞏固和拓展村級集體經(jīng)濟發(fā)展成果，做大做強先進裝備制造、輕紡制鞋、新能源新材料和食品生物制藥“一主一特兩輔”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，以產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村全面振興。堅持黨建引領(lǐng)基層治理，全面實行農(nóng)村網(wǎng)格化管理，切實做好片組鄰“三長制”、機關(guān)企事業(yè)單位在職黨員到社區(qū)“雙報到、雙服務(wù)”、黨員干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)等工作，打造“振興之路”“先鋒之光”等黨建品牌。深入推進為基層減負賦能，著力破解基層治理“小馬拉大車”難題，推動基層善治。
進一步抓好集聚英才，打造近悅遠來的人才高地。牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，深化人才發(fā)展體制改革，構(gòu)建順應(yīng)發(fā)展要求的人才工作機制。立足全市發(fā)展稟賦和發(fā)展需求，科學(xué)制定人才目錄，探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實用人才、“扶引”創(chuàng)業(yè)人才等引才路徑，構(gòu)建更加完備的聚才引智鏈條，推動人才鏈與發(fā)展鏈深度融合。著力在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中建設(shè)一支領(lǐng)軍型、專家型、骨干型“三型人才”隊伍，通過“傳幫帶”“三進一培”等方式加強專業(yè)人才培育，激發(fā)人才培育的內(nèi)生動力。推進校地企人才交流合作，共同實施產(chǎn)業(yè)人才“定點引育”計劃，建立高端人才“定期輸送”機制，搭建科研合作“定向轉(zhuǎn)化”平臺，推動校地企人才共享共育共贏。盤活現(xiàn)有人才資源，構(gòu)建多層次、開放式、全要素的人才發(fā)展平臺，堅持人崗相適、人事相宜，推動廣大人才在各自崗位上盡展其才、成就夢想。用心做好人才服務(wù)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系專家人才制度，推行人才服務(wù)專員制度，妥善解決人才在子女教育、家屬隨遷、住房、醫(yī)療、個稅上報等方面的難題，消除人才工作、生活上的后顧之憂，確保各類優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好。
（作者系祁陽市委常委、組織部部長 陳海平）
