桃江縣現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才服務站15個，儲備各類鄉(xiāng)村人才6865名。近年來，通過堅持黨建引領，突出服務導向，著力從“怎么建、怎么管、怎么用”三個方面破題，促進人才服務站高效運轉、作用充分發(fā)揮、成果惠及群眾，以“人才之筆”描繪鄉(xiāng)村振興“美好畫卷”。
堅持統(tǒng)籌推進
體系建設更加完善
著力在建好陣地、摸清底數(shù)、完善機制等方面下功夫，持續(xù)建好用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才服務站。精心“筑巢”。把建強陣地作為首要任務，圍繞有人員機構、有規(guī)章制度、有人才智庫、有經(jīng)費保障，工作運行規(guī)范、活動開展規(guī)范的“四有兩規(guī)范”標準，指導掛牌成立15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才服務站。盤清“底數(shù)”。依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，分類建成6865名縣域內外優(yōu)秀鄉(xiāng)友人才庫，其中鄉(xiāng)土人才3184名，外出人才3681名。完善桃江籍專家、教授、院士等各類人才庫建設，建立桃江籍專家教授聯(lián)系微信群。桃花江鎮(zhèn)、石牛江鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立黨員干部人才庫，由鎮(zhèn)村共同結對聯(lián)系市縣領導干部134人。健全“制度”。實行突出人才“雙聯(lián)”工作制度，對在市級以上影響力較大的企事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、村（社區(qū)）黨組織書記雙重聯(lián)系，對縣市區(qū)相關行業(yè)領域的突出人才，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村黨政班子成員與村（社區(qū)）黨組織書記雙重聯(lián)系。
聚焦作用發(fā)揮
各類人才更有活力
注重發(fā)揮本土人才和在外人才的疊加優(yōu)勢，人才活力全面迸發(fā)。廣招引。發(fā)揮商會、經(jīng)促會、校友會等平臺力量，大力宣傳桃江人才政策，吸引人才回流。通過聘請產(chǎn)業(yè)技術顧問、掛職引進等方式招才引智。組織人員赴上海、武漢、長沙等地開展院士專家工作聯(lián)絡活動，對家鄉(xiāng)項目建設和企業(yè)科技需求進行推介，成功邀請一大批專家教授。持續(xù)開展“桃花江畔學子行”桃江籍學子回鄉(xiāng)考察活動，引導廣大學子回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極引導和鼓勵人才向基層流動，近年來為鄉(xiāng)鎮(zhèn)充實為農服務一線干部577名。強培育。2023年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托人才服務站累計開展人才技能培訓225次、座談會185次、其他各類活動218次，推動人才作用更好發(fā)揮。成立桃江縣科技專家服務團，通過舉辦各類培訓、咨詢活動、現(xiàn)場指導等，培訓服務農民4320人次，建成各類農業(yè)科技示范基地15個，引進示范推廣實用新技術40余項，培養(yǎng)科技示范戶173戶。結合全縣竹旅文體康產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展思路，大力扶持筍竹產(chǎn)業(yè)，定期組織開展技術培訓，幫助筍竹工作者提高技術并擴大經(jīng)營。圍繞培育壯大鄉(xiāng)村治理、后備干部、本土人才“三支隊伍”，鍛造了一批有激情、善思考、勇?lián)?、敢作為的鄉(xiāng)村振興人才骨干。如，三堂街鎮(zhèn)赤塘村90后支書高亞，讓原本貧窮落后的偏僻小鄉(xiāng)村轉變?yōu)檫h近聞名的集體經(jīng)濟發(fā)展強村，并成功當選全國人大代表；灰山港鎮(zhèn)灘口上村支書丁全球，放棄企業(yè)高管工作回鄉(xiāng)任職，利用自身優(yōu)勢，帶領村民走出了一條‘黨組織+合作社+農戶’的共富發(fā)展路子，拉動村集體經(jīng)濟年收入由原來的不足4萬元增長至80余萬元；湖南大隊長農業(yè)有限公司總經(jīng)理高貴返鄉(xiāng)后積極投身鄉(xiāng)村振興一線，先后發(fā)起成立了縣農村青年致富帶頭人協(xié)會、政協(xié)桃江縣服務三農委員工作室，建立農業(yè)社會化服務站43家，近3年來為合作社、家庭農場、小農戶和村集體降本增效達1450萬元。促發(fā)展。選優(yōu)配強2萬余名“三長”隊伍，并組織動員“三長”在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、防汛救災等中心大局中發(fā)揮作用，有效解決民情問題1.1萬余個。充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，組建“竹鄉(xiāng)五美”“金秋藍盾”“五老調解室”等銀齡志愿服務隊伍20余支，邀請42名副高級職稱以上名醫(yī)加入“銀發(fā)人才”，開展巡回義診。聘請退休退職領導干部、產(chǎn)業(yè)致富帶頭人、新鄉(xiāng)賢、能人等擔任“鄉(xiāng)村振興顧問”，有效解決基層人才緊缺等問題。充分發(fā)揮在外鄉(xiāng)友資源優(yōu)勢，引導其積極支持教育助學、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設等，近年來，縣鄉(xiāng)兩級先后成立各類教育類基金會22家，累計發(fā)放獎學助學及支持學校建設資金6100多萬元；大栗港鎮(zhèn)通過大力爭取鄉(xiāng)友等支持，籌措1700萬余元正式啟動栗山河大橋修建項目；高橋鎮(zhèn)石井頭村探索發(fā)展“林下經(jīng)濟”，鄉(xiāng)友定期邀請技術專家團隊開展技術指導，并通過協(xié)會搭橋、保底收購的方式，解決農戶銷路后顧之憂，預計年增收可達6萬元。
強化組織保障
責任落實更加有力
堅持縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，推動各項任務更好地落地落實落細。強化多方協(xié)同。嚴格貫徹黨管人才原則，堅持將鄉(xiāng)村人才振興納入縣委人才工作總體部署，作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務。建立健全縣委統(tǒng)一領導，縣委組織部指導，農業(yè)農村、林業(yè)、水利等縣直部門單位統(tǒng)籌協(xié)調、分工負責的鄉(xiāng)村人才振興工作聯(lián)席會議制度，定期調度人才配備、需求等情況。把鄉(xiāng)村人才振興納入基層黨建述職評議考核、人才工作目標責任制考核和鄉(xiāng)村振興實績考核，推動全縣上下樹立鄉(xiāng)村人才發(fā)展“一盤棋”思想。強化政策支持。全力推進人才服務保障機制建設，制定生活補貼、資金獎勵等各類優(yōu)惠政策，集中做好醫(yī)療、教育、住房等各方面服務保障，連續(xù)三年發(fā)放引進人才生活補貼近400萬元。制訂、完善和創(chuàng)新有利于人才發(fā)展的相關政策和制度，對于做出突出貢獻的優(yōu)秀人才以及長期在基層一線和艱苦崗位無私奉獻、成績顯著的干部，在各級各類評優(yōu)評先表彰獎勵中予以優(yōu)先推薦。強化示范帶動。開展示范服務站建設，對成效較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予適當經(jīng)費補助，以點帶面推動整體提升。通過媒體平臺，大力宣傳人才服務站建設運行的好經(jīng)驗好做法和在外鄉(xiāng)友回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型事跡，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。
