黨的二十屆三中全會吹響了新時代新征程上進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的沖鋒號。我們將認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅持用改革精神抓好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，不折不扣落實好深化黨的建設(shè)制度改革各項任務(wù)，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
抓實理論武裝，汲取“進”的養(yǎng)分。全會強調(diào)：“要結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹全會精神，抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，提高全黨馬克思主義水平和現(xiàn)代化建設(shè)能力。”我們將主動扛起全會精神黨員干部教育培訓(xùn)的政治責(zé)任，堅持把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務(wù)，將全會精神以及《決定》納入?yún)^(qū)委黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班的必學(xué)內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)新思想、新觀點、新論斷，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺沿著全會精神指引的方向奮斗奮進。當前正處于黨紀學(xué)習(xí)教育最后、最關(guān)鍵階段，將結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹全會精神持續(xù)抓好黨紀學(xué)習(xí)教育，推動廣大黨員干部自覺遵守紀律，真正把遵規(guī)守紀刻印在心，內(nèi)化為言行準則，始終做到忠誠干凈擔(dān)當，切實將黨紀學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為貫徹落實全會精神的實際成效。
做實選賢任能，激發(fā)“干”的斗志。《決定》明確指出：“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題?！眻猿贮h管干部原則，堅持新時代好干部標準，堅持“干部為事業(yè)擔(dān)當、組織為干部擔(dān)當”，牢固樹立“憑實干實績論英雄、用干部”的鮮明用人導(dǎo)向，注重將干部選用與工作實績、項目業(yè)績、攻堅戰(zhàn)績掛鉤，著力從項目建設(shè)一線、改革創(chuàng)新一線、鄉(xiāng)村振興一線、搶險救災(zāi)一線等發(fā)現(xiàn)識別、選拔任用干部，真正讓吃苦干部吃香、實干干部實惠、有為干部有位。突出政治標準，緊緊圍繞蘇仙事業(yè)發(fā)展選賢任能需要，進一步完善干部考察識別機制方法，嚴格把好政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，強化退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，常態(tài)化推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，最大限度釋放嚴管厚愛干部的綜合效應(yīng)，激勵干部擔(dān)當進取、干事創(chuàng)業(yè)。
夯實基層基礎(chǔ)，擦亮“紅”的底色。基層黨組織作為整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，既是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，深入推進基層黨建大提升，加強村級以下組織體系建設(shè)，完善黨建引領(lǐng)基層治理領(lǐng)導(dǎo)體制和協(xié)調(diào)機制，在農(nóng)村全面推廣“三亮一聯(lián)五個到戶”屋場黨建；在城市加強小區(qū)黨建工作，實施小區(qū)黨建“一站四到”工程；在區(qū)直機關(guān)單位組織實施“四方同創(chuàng) 示范引領(lǐng)”工程，切實增強黨組織政治功能和組織功能，推動全區(qū)各領(lǐng)域黨建工作提質(zhì)增效。著力推進基層減負，全力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，嚴格落實村級黨群服務(wù)中心“3+5+5”掛牌布局，對不符合要求的標識標牌予以撤銷并銷毀，為184個村（社區(qū)）統(tǒng)一制作10塊室內(nèi)標識牌。制定印發(fā)不由村級組織出具的證明事項指導(dǎo)目錄42項，大力推動“減證便民”“無證利民”。嚴把考核指標“入口關(guān)”，進一步優(yōu)化和精簡考核指標，實行鎮(zhèn)（街道）對村（社區(qū)）考核方案備案制，凡是省、市不考核的事項一律不允許對村（社區(qū)）考核，真正讓基層干部輕裝前行。積極構(gòu)建黨建品牌矩陣，著力打造屋場黨建、示范黨群服務(wù)站、崇德向善積分銀行、黨建聯(lián)盟、游客驛站、“群眾點單、支部派單、黨員領(lǐng)單”等黨建特色亮點，持續(xù)擦亮“紅”的底色。
落實各項政策，引育“優(yōu)”的人才。全會提出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”“要深化教育綜合改革，深化科技體制改革，深化人才發(fā)展體制機制改革?！贝罅嵤叭瞬艔妳^(qū)”戰(zhàn)略，積極落實中央、省委人才政策及郴州市人才新政“52”條，進一步理順人才工作機制，拓寬引才聚才渠道，充分發(fā)揮市四醫(yī)院、市二中、蘇仙產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、思科職教城等聚才陣地作用，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點學(xué)科，加大副高以上職稱、研究生以上學(xué)歷的高層次人才引進力度，從嚴從細從實抓好2024年度全區(qū)人才招錄工作，確保人才引進總量排名全市前列。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，做好人才引進“后半篇文章”，加強人才服務(wù)平臺建設(shè)管理，落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，發(fā)揮好蘇仙區(qū)人才創(chuàng)新園作用，推進基層人才工作站建設(shè)，創(chuàng)新人才考核評價機制，暢通人才成長渠道，用心用情解決好人才住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等難題，真正在感情上“厚愛一分”、在工作上“高看一眼”、在解困上“多幫一把”。同時強化人才正向激勵，評選表彰一批名醫(yī)、名師、名匠等，營造向上向善干事氛圍。
（作者系郴州市蘇仙區(qū)委常委、組織部部長彭岳輝）
