近年來，炎陵縣不斷深化鑄魂賦能、選賢任能、激勵擔當，健全干部擔當作為的激勵和保障機制，提振干部隊伍精氣神，有效推動干部真抓實干、務(wù)實創(chuàng)業(yè)，為推動炎陵經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
堅持政治引領(lǐng)，為干部擔當作為賦能
提升能力素養(yǎng)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，組織開展黨的二十大精神集中研討和黨章黨規(guī)黨紀專題培訓，舉辦中青班、科干班和公務(wù)員培訓班，扎實開展“干部能力提升年”和“作風建設(shè)年”活動，深入開展“解放思想、轉(zhuǎn)變作風”大討論活動、主題演講比賽、“勤政廉政好干部”評選活動，推動全縣各級領(lǐng)導干部學懂弄通做實，不斷強化政治素養(yǎng)和履職能力。
突出實踐鍛煉。有計劃地精準選派178名干部任駐村第一書記和工作隊員到農(nóng)村基層一線鍛煉磨礪。安排年輕干部上派下掛，選派7名年輕科級干部到市直單位開展為期一年的掛職鍛煉，選派3名干部到江蘇常熟高新區(qū)掛職鍛煉，選派4名優(yōu)秀年輕干部到高新區(qū)開展為期一年的鍛煉，推動形成干部作風沉下去、工作實效提上來的良好氛圍。
注重輪崗交流。進一步健全常態(tài)化的干部交流機制，通過多崗位鍛煉，推動干部克服“躺平”思想和“佛系”思維。2023年以來，共調(diào)整干部14批次304人，其中提拔79人，進一步使用20人，調(diào)任10人，有效解決領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)不對口、活力缺乏、創(chuàng)新不足等問題，進一步推動形成能者上、優(yōu)者獎的用人導向。
堅持科學精準，為干部擔當作為立標
鮮明用人導向。牢固樹立重實績重實干的選人用人導向，下發(fā)《關(guān)于激勵一批在急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部的通知》，大膽使用有開拓創(chuàng)新精神、有闖勁、有干勁、敢擔當、實績突出的優(yōu)秀干部。從鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重點項目建設(shè)等急難險重任務(wù)中提拔或進一步使用干部66人，比選2名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。
優(yōu)化考核評價。制定《炎陵縣績效考核辦法》《炎陵縣縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核工作通知》等系列文件，切實把干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)考準考實，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，強化考核結(jié)果運用，激發(fā)廣大干部追趕超越、干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。近年來，公務(wù)員職級晉升309人，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升137人，其中50%以上人選在近五年年度考核中至少有一次優(yōu)秀等次。年度考核推薦的優(yōu)秀中青年干部提拔使用比例達58%。
著力選優(yōu)配齊。嚴格落實黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要，對全縣領(lǐng)導班子及成員進行綜合分析研判，全面掌握班子運行、干部履職等情況，切實把實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選出來、用起來。2023年以來，縣直單位選拔任用18名優(yōu)秀年輕干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子35歲以下的干部達到23%，27名90后干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子隊伍，其中2名90后干部擔任正職職務(wù)，班子的整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，創(chuàng)優(yōu)爭先的活力明顯增強。
堅持嚴管厚愛，為干部擔當作為聚力
加大關(guān)心力度。嚴格落實干部關(guān)懷激勵措施，強化干部身心健康管理，合理統(tǒng)籌安排工作任務(wù)，落實年休假和法定工作時間等制度，確保干部得到充分休息；落實談心談話制度，經(jīng)常性開展談心談話；召開青年干部人才交流座談會、選調(diào)生座談會等，及時了解干部思想動態(tài)和工作生活情況，幫助解決實際困難，推動干部履職盡責。
發(fā)揮晉升作用。堅持擇優(yōu)選升，科學修訂公務(wù)員職級晉升實施細則和事業(yè)單位等級晉升操作辦法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級職數(shù)使用率。鼓勵干部真抓實干，以突出工作實績、突出正向激勵、突出基層導向三個方面為原則，既重資歷關(guān)心年齡偏大的同志，又重實績關(guān)注年輕干部晉升成長，激勵廣大干部擔當作為。
強化監(jiān)督提醒。認真開展全縣各級領(lǐng)導班子述職述廉和民主評議；用好提醒談話、函詢誡勉等組織措施，對干部人事檔案方面存在的問題開展常態(tài)化函詢；嚴把審批備案關(guān)，嚴格落實干部選任事前審批、事后備案等“雙控”制度，堅決防止“帶病提拔”，確保選任程序科學規(guī)范、選任結(jié)果公平公正。
