近年來，常寧市塔山瑤族鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚力建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，圍繞外引、內(nèi)培、管用三個(gè)環(huán)節(jié)下功夫、出實(shí)招，持續(xù)釋放“人才引擎”澎湃動(dòng)力，為接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織和人才保障。
強(qiáng)化外引，搭好政策“梯子”。堅(jiān)持需求導(dǎo)向。針對醫(yī)療、教育人才短板情況，爭取衡陽市委人才辦出臺《衡陽市駐常寧市塔山瑤族鄉(xiāng)支教、支醫(yī)人才選派管理辦法》，從衡陽市直部門選派11名技術(shù)人才赴塔山鄉(xiāng)服務(wù)。在常寧市委人才辦支持下，5名省市科技特派員一對一服務(wù)本地茶企，提升“塔山茶”品質(zhì)。建強(qiáng)骨干隊(duì)伍。重視對少數(shù)民族干部的培養(yǎng),近年特招瑤族公務(wù)員5名，推薦提拔至副科實(shí)職1名、正科實(shí)職2名、副處實(shí)職2名。5年來安置省市選調(diào)生3名，招錄公務(wù)員18名、“三支一扶”1名，有效解決鄉(xiāng)機(jī)關(guān)用人缺口。落實(shí)駐村幫扶政策，下轄9個(gè)村工作隊(duì)已全覆蓋。保障待遇落實(shí)。對來塔發(fā)展的人才，強(qiáng)化與組織、人社和財(cái)政等部門溝通銜接，第一時(shí)間落實(shí)上編、定崗、工資定級、發(fā)放補(bǔ)貼、繳納社保等各項(xiàng)政策待遇，提供住房保障，對符合規(guī)定、資料齊全的工資待遇變動(dòng)業(yè)務(wù)及時(shí)審核審批，強(qiáng)化待遇落實(shí)的精準(zhǔn)度和時(shí)效性，激發(fā)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。
精心內(nèi)培，育好本地“苗子”。用心“挖”才。逐村制定人才需求清單，注重從優(yōu)秀大學(xué)生、退伍軍人和致富能手中物色村后備干部，明確政治素質(zhì)好、道德品行好、奉獻(xiàn)精神好等10項(xiàng)選拔資格條件，嚴(yán)格執(zhí)行“三薦兩審一備案”程序，確保每個(gè)村常態(tài)化儲備2至3名后備力量。用情“喚”才。以“天南地北常寧人”“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”“湘商回歸”等活動(dòng)為橋梁，以鄉(xiāng)情為紐帶，深度挖掘在外鄉(xiāng)賢人才資源，成立鄉(xiāng)賢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立鄉(xiāng)賢人才數(shù)據(jù)庫，逐村成立村級鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會、企業(yè)發(fā)展協(xié)會，優(yōu)化聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制、結(jié)對聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”。用力“聚”才。高效組織農(nóng)村致富帶頭人培訓(xùn)班、“新春三課”“金秋五課”“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日活動(dòng)、鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊(duì)月例會、黨員冬春訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)，組織鄉(xiāng)村人才到機(jī)關(guān)、企業(yè)、項(xiàng)目基地、村服務(wù)窗口跟崗鍛煉，開拓視野，提高綜合素質(zhì)，3年來累計(jì)培訓(xùn)2300余人次。
驅(qū)動(dòng)下沉，壓好責(zé)任“擔(dān)子”。加強(qiáng)歷練壯筋骨。開發(fā)村黨支部書記（村主任）助理、兼職鄉(xiāng)團(tuán)委副書記、茶葉協(xié)會和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人等工作崗位，搭建人才施展拳腳的廣闊舞臺。安排選調(diào)生在民族宗教、組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等多崗位鍛煉中提能力、長才干，著力培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌全局能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)化考核明方向。嚴(yán)格落實(shí)《衡陽市駐常寧市塔山瑤族鄉(xiāng)支教、支醫(yī)人才選派管理辦法》《常寧市駐村第一書記和工作隊(duì)管理辦法》，緊扣村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層黨組織建設(shè)等重點(diǎn)工作，堅(jiān)持“日常推進(jìn)”與“年終考核”相結(jié)合，既亮“成績單”又開“診斷書”。強(qiáng)化激勵(lì)勇?lián)?dāng)。2年來，推薦1名優(yōu)秀村黨支部書記參加比選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、2名優(yōu)秀科員就地任副科實(shí)職，6名公務(wù)員完成職級晉升、交流2名黨委班子成員任市直部門副職。連續(xù)2年兌現(xiàn)村干部績效報(bào)酬與村級集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)。真正讓人才做事有勁頭、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。
（作者：常寧市塔山瑤族鄉(xiāng)人民政府 周承威）
