近年來，株洲市淥口區(qū)堅持把選調(diào)生工作作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，以靶向培育、嚴管厚愛、正向激勵為抓手，助力選調(diào)生快速成長成才。
堅持靶向培養(yǎng)“育好苗”。一是堅持實踐鍛煉。堅持把“墩苗”與“育苗”相結合，把到村任職和跟崗鍛煉作為選調(diào)生砥礪意志、增長才干、提升本領的重要途徑。按照“分級選派、區(qū)級統(tǒng)籌、因村派人”的分配原則，綜合考慮當前各村發(fā)展重點、選調(diào)生知識結構、專業(yè)特長等因素，有計劃地安排選調(diào)生到村任職。針對到村任職期滿的選調(diào)生，通過跟崗鍛煉的方式，幫助選調(diào)生開闊眼界、增長知識、提升能力。二是強化互動交流。組織召開選調(diào)生座談會、青年干部迎新年團建活動、組建“交流群”等方式，積極搭建選調(diào)生交流展示與學習分享平臺，引導選調(diào)生相互借鑒經(jīng)驗、相互交流心得，研討問題解決措施，達到在交流中學習、在借鑒中提高的良好效果，形成“團結活潑、互學共進”的良好氛圍。
注重嚴管厚愛“護好苗”。堅持對選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)的同時，進行嚴格教育、嚴格管理，把嚴管厚愛貫穿于選調(diào)生日常教育管理全過程。一是結對幫帶夯基礎。實行“區(qū)鎮(zhèn)村”三級聯(lián)動結對幫帶機制，區(qū)級結對幫帶人由部領導分別擔任，各鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記分別作為鎮(zhèn)級、村級結對幫帶人，通過談心談話、座談交流、現(xiàn)場指導、教育培訓、定期走訪等方式，在思想上幫、在工作中帶、在業(yè)務上教，幫助選調(diào)生在基層扎穩(wěn)根須、茁壯成長。二是清單管理助成長。按照株洲市委組織部“七個一”選調(diào)生培養(yǎng)政策嚴格抓落實，明確選調(diào)生在村具體工作任務，要求到村任職選調(diào)生每年至少走遍全村農(nóng)戶1次，至少開展1次國情調(diào)研、上交1篇高質量的國情調(diào)研報告，引導選調(diào)生深入基層群眾、接觸具體問題，增強調(diào)研能力、提升實踐本領，提高分析解決問題和推動工作落實能力。淥口區(qū)選調(diào)生在第一屆株洲市選調(diào)生國情調(diào)研比賽中榮獲一等獎兩項，三等獎一項。三是及時跟進防跑偏。明確選調(diào)生到村任職期間的日常管理由區(qū)委組織部牽頭，鎮(zhèn)黨委具體負責，村黨組織協(xié)助實施。嚴格執(zhí)行選調(diào)生請示報告、工作紀實、請銷假等制度，結合干部作風常態(tài)化檢測預警，采取隨機抽查、談心談話等方式，掌握選調(diào)生的思想、工作、作風、紀律等方面的動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行咬耳扯袖、修剪枝葉，守護好選調(diào)生成長的“黃金期”。
突出正向激勵“用好苗”。堅持在實踐實干中深度了解選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)，通過堅持實績導向、強化經(jīng)費保障、注重跟蹤培養(yǎng)等方式，為想干事、能干事、干成事的選調(diào)生“加油打氣”。一是堅持優(yōu)選優(yōu)用。對選調(diào)生隊伍堅持高看一眼，厚愛三分，對在基層鍛煉成熟、實績突出、群眾公認的選調(diào)生優(yōu)先提拔使用。2023年以來，共提拔重用優(yōu)秀選調(diào)生17名，進一步激勵了選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。二是強化經(jīng)費保障。嚴格落實選調(diào)生到村任職專項補助資金保障工作，聯(lián)合淥口區(qū)財政局制定《淥口區(qū)選調(diào)生生活補助和到村任職工作補助資金使用管理辦法（試行）》（淥組通〔2024〕3號），規(guī)范經(jīng)費使用業(yè)務指導，進一步激勵保障選調(diào)生在基層一線努力拼搏、奮力作為。三是持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。建立優(yōu)秀干部儲備庫和選調(diào)生管理臺賬，及時收集更新工作實績、考核考察、教育培訓、實踐鍛煉等基本信息，對選調(diào)生進行精準“畫像”，將到村任職期滿且綜合素質高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫進行重點關注、重點跟蹤培養(yǎng)，有計劃推進優(yōu)秀選調(diào)生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用等各項工作。
