近年來，為幫助屬地國有企業(yè)剝離社會職能，荷塘區(qū)結(jié)合國有企業(yè)退休人員社會化管理總體要求，積極開展國有企業(yè)離退休黨員接收工作，累計接收國企退休黨員3800余名，占比近25%。該群體家國情懷濃厚、專業(yè)技能突出，有傳承紅色精神的獨(dú)特優(yōu)勢，為滿足國企離退休黨員教育管理多元化需求，激勵老黨員發(fā)揮余熱，荷塘區(qū)縱深推進(jìn)“四個舉措”，為基層治理高質(zhì)量發(fā)展提供“銀色”保障。
健全組織體系，提升號召力
牢牢把握國企退休黨員的政治屬性，采取區(qū)域統(tǒng)籌、資源整合、優(yōu)勢互補(bǔ)、共建共享的辦法，構(gòu)建“街道黨（工）委—社區(qū)黨委—小區(qū)黨支部”三級黨建網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)244個小區(qū)黨組織全覆蓋，將國企退休黨員就近編入居住小區(qū)黨組織，通過走訪慰問、贈送學(xué)習(xí)資料、發(fā)放黨徽等方式幫扶生活困難、高齡黨員，強(qiáng)化黨員意識。全方位對各級離退休黨組織進(jìn)行分類指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的凝聚作用，為國企退休黨員志愿服務(wù)工作的有效開展提供組織保障。
創(chuàng)新活動載體，提升戰(zhàn)斗力
立足居民群眾的文化需求，創(chuàng)新活動載體，為國企退休黨員參與小區(qū)治理提供平臺。多次邀請理論水平高、宣講能力出眾的退休黨員圍繞黨的二十大精神、黨的路線方針政策進(jìn)機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）開展宣講活動10余次。發(fā)揮退休黨員優(yōu)勢特長，引導(dǎo)其在老年教育、文藝創(chuàng)作、關(guān)心下一代工作方面發(fā)揮余熱。廣泛吸納優(yōu)秀老黨員、老干部組建志愿服務(wù)隊(duì)，全面開展聯(lián)系群眾、扶老幫困、樓棟清掃、文明勸導(dǎo)、安全巡邏、便民服務(wù)活動，共同破解小區(qū)治理難。
整合陣地資源，提升凝聚力
依托小區(qū)黨群服務(wù)站、物業(yè)用房等，建立“美在金秋老黨員之家”黨建共享基地、長者食堂、圖書室等，提升對國企退休黨員的服務(wù)功能。常態(tài)化組織開展為民惠民活動，提供家電維修、鄰里互助、健康咨詢等服務(wù)，讓國企退休黨員走進(jìn)基層、融入小區(qū)、助力發(fā)展。整合部門資源在天鵝湖公園內(nèi)齊力打造集辦公、展示、活動、禮遇褒獎、積分兌換功能于一體的區(qū)級“志愿者之家”，此陣地逐步成為志愿活動開展、休閑娛樂、分享交流、展示風(fēng)采、發(fā)揮作用的“銀發(fā)港灣”。
強(qiáng)化激勵關(guān)懷，提升向心力
堅(jiān)持按照“服務(wù)有溫度、保障有力度、關(guān)愛有深度”的原則，小區(qū)黨組織通過座談會、上門走訪等多種形式收集國企退休黨員的意見建議，通過解決實(shí)際困難的具體行動，將關(guān)心、愛護(hù)、幫助黨員落到實(shí)處。注重激勵關(guān)懷，利用“七一”等節(jié)點(diǎn)，對長期在志愿一線的老黨員、老干部予以表彰。今年以來，全區(qū)13名離退休干部黨員獲評市委、區(qū)委“兩優(yōu)一先”稱號，慰問生活困難黨員、老黨員、老干部390余人。
