近年來，茶陵縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實省委、市委、縣委工作要求，踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實做好選賢任能、育才聚才、強基固本等各項工作，推進新時代組織工作全面提質增效。
錨定政治建設，筑牢對黨絕對忠誠的政治品格。始終把黨的政治建設擺在首位，堅持選人用人強化政治把關、干部管理強化政治監(jiān)督、基層黨建強化政治功能、人才工作強化政治引領，抓好領導班子政治建設考察，開展黨內政治生活檢查，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，引導廣大黨員干部始終堅決擁護“兩個確立”、始終做到“兩個維護”。完善黨員干部理論教育培訓長效機制，牽頭組織開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把政治教育貫穿干部成長全周期、教育培訓全過程，推動干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，筑牢對黨絕對忠誠的政治品格。
錨定隊伍建設，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍。樹立重實干重實績的用人導向，在鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪維穩(wěn)等急難險重工作中考察識別、選拔使用干部。開設縣管領導干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班3期，開展“青春夜學堂”4期，有效拓寬年輕干部視野、提高綜合工作能力。建立全縣股級干部交流機制，明確對在同一單位任職滿一定年限的必須交流、同一崗位滿一定年限的股長必須換崗，徹底打破機關事業(yè)單位中層干部“一潭死水”的局面。搭建“一線鍛煉、交流鍛煉、專業(yè)鍛煉”三大平臺，22名年輕干部深入重點項目、維穩(wěn)前沿和基層一線鍛煉，組織25名經濟部門干部到中車株洲所培訓提能，先后選派6名優(yōu)秀年輕干部到省、市部門或企業(yè)上掛鍛煉。強化職級激勵，對表現(xiàn)突出的干部，及時通過晉升職級落實待遇保障，推動干部擔當實干。推進領導干部能上能下規(guī)定，探索落實“三個區(qū)分開來”的舉措辦法，為實干擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
錨定人才建設，為高質量發(fā)展提供智力支持。圍繞全縣產業(yè)項目發(fā)展，對重點產業(yè)、重大任務、重頭項目人才情況定期開展調研，精確掌握用人需求，建立完善縣內各行業(yè)、各部門專業(yè)人才信息庫，采取“政府搭橋+組團引才+自主引才”模式，開展企業(yè)組團招、事業(yè)單位集中引、高端人才柔性進行動，著力解決環(huán)境設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程、公共衛(wèi)生等專業(yè)緊缺人才1500余人。大力實施央企、省名校、省名醫(yī)院對接工程，在特色產業(yè)、教育、醫(yī)療等領域開展人才交流和培訓合作，每年選送15名本土優(yōu)秀企業(yè)家參加“湘贛邊人才集訓營”，推進縣域人才隊伍培育。用好鄉(xiāng)土人才培育示范基地，借助市鄉(xiāng)村振興科技專家團平臺巡回指導，重點挖掘培育一批合作社帶頭人、種植能手、養(yǎng)殖大戶，壯大鄉(xiāng)土人才。完善縣領導聯(lián)系專家制度，打造首批青年人才驛站，分類發(fā)放購房補貼，解決人才住房問題。推出“犀城英才禮遇卡”，為優(yōu)秀人才提供住房、醫(yī)療、教育、旅游等便利優(yōu)質服務項目，不斷提升人才服務效能。
錨定組織建設，推動基層黨組織建設提質增效。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續(xù)用力抓基層、強基礎、固基本，著力增強基層黨組織政治功能和組織功能。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，管好用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村書記、第一書記“三支隊伍”，推動村黨支部引領合作社規(guī)范提升，促進村集體經濟提質增效，2023年全縣村均集體經濟收入達到10.49萬元。深入推進“一中心三覆蓋”（縣鄉(xiāng)村三級綜治中心實體化建設，矛盾多元化解、雪亮工程、網格化管理全覆蓋）現(xiàn)代化社會治理體系建設，用好“四下基層”機制，抓實片組鄰“ 三長制”，著力推行“五個一”工作舉措，完善縣直機關黨組織、在職干部到社區(qū)“雙評議雙報到”機制，提升基層治理效能。深入實施兩新黨組織組建攻堅行動，開展互聯(lián)網、快遞物流等新業(yè)態(tài)行業(yè)調研，建成30個“勞動者服務站”“戶外勞動者驛站”。扎實推動為基層減負，讓基層干部有更多的時間和精力干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾。
