為解決村級后備干部“一儲了之、備而不管、備而不用”等問題，炎陵縣聚焦“選、育、用”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強村級后備干部隊伍建設(shè)，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾口碑優(yōu)的村級后備干部，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐。
精心“選”，拓寬渠道選賢能。近年來，炎陵縣各村按照黨員或預(yù)備黨員1名、35歲左右1名、大專及以上學(xué)歷1名的要求，采取黨組織推薦、黨員群眾推薦、駐村工作隊推薦、個人自薦等方式，從大中專畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實用人才、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等群體中儲備村級后備干部387余名。同時，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀的入黨積極分子中吸納村級后備干部150名，有效解決了村干部“后繼乏人”的難題。
耐心“育”，精耕細(xì)作育好苗。建立導(dǎo)師幫帶制，每名村級后備干部明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或村黨組織書記作為導(dǎo)師，幫助后備干部理思路、傳經(jīng)驗、教方法。實行全員輪訓(xùn)制，每年由縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底，對村級后備干部進行全覆蓋輪訓(xùn)，并將村級后備干部納入“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，鼓勵和支持村級后備干部參加成人教育、職業(yè)教育、自學(xué)考試和大中專學(xué)歷教育，提升學(xué)歷層次和文化水平。強化實踐鍛煉，有計劃地安排后備干部擔(dān)任村黨組織書記助理、村主任助理、黨建專干、網(wǎng)格員、村輔警等，有針對性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實際工作中經(jīng)受鍛煉、提升能力、展示才干，提升履職能力。
放心“用”，各盡其能用人才。搭建村級后備干部階梯式成長路徑，有計劃地安排后備干部參與鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、矛盾協(xié)調(diào)等村級事務(wù)中，幫助積累經(jīng)驗、增長才干。在屆中、換屆對村“兩委”干部進行調(diào)整時，優(yōu)先把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部推選進入村“兩委”班子，及時補充新鮮血液。對思想不成熟、工作不積極、違反工作紀(jì)律等人員及時調(diào)整、清退，做到動態(tài)管理、人崗相適。近年來，已有19名村級后備干部通過動態(tài)調(diào)整進入支村兩委班子，其中2名后備干部成長為村黨組織書記、村主任。
