近年來，醴陵市聚焦黨管人才、政治首關(guān)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，旗幟鮮明樹立重德才、重實績、重實干的選人用人導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)干部樹牢和踐行正確政績觀，為在縣域高質(zhì)量發(fā)展中走在前展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。
聚焦黨管干部，力求人選“過得硬”。
鼓勵基層選才。制定黨委（黨組）推薦干部辦法，鼓勵基層黨委（黨組）認(rèn)真負(fù)責(zé)推薦干部，充分發(fā)揮各級黨組織在加強日常了解和分析研判干部中的重要作用，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。2023年新提拔或重用132人，其中從鎮(zhèn)街基層和重點工作一線成長103人。
深入了解表現(xiàn)。健全組織部與各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常談心談話制度，組織部長帶頭下基層、走一線，與班子成員談心談話，組織部部務(wù)會成員分片聯(lián)系鎮(zhèn)街和部門，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部平時表現(xiàn)。
嚴(yán)管厚愛干部。探索建立與紀(jì)檢監(jiān)察、審計巡察、公檢法司等11個部門單位的干部信息共享機制，全面檢視領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀情況，結(jié)合干部能上能下，對政績觀有偏差的干部督促整改，對政績觀不正的干部堅決調(diào)整。完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵保護(hù)機制，細(xì)化容錯糾錯辦法，積極穩(wěn)妥使用受處理處分期滿、符合選任條件的干部。
聚焦政治首關(guān)，力求干部“靠得住”。
做深做實政治素質(zhì)考察。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，確保選出來的干部政治上靠得住。實現(xiàn)118家單位750名領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察全覆蓋，充分運用政治素質(zhì)考察結(jié)果，對德才兼?zhèn)涞膱詻Q使用，對反響不佳的及時調(diào)整，去年以來因此免職8名干部。強化考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果與單位等次、班子等次掛鉤，作為干部選拔任用、表彰評優(yōu)的重要依據(jù)，讓干得好的考得好、考得好的用得好，71名表現(xiàn)突出的干部通過激勵優(yōu)先晉升職級。
嚴(yán)格規(guī)范考察把關(guān)程序。嚴(yán)格落實“凡提四必”要求，做好干部人事檔案專項審核，對發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”有存疑的，通過調(diào)查、綜合研判后統(tǒng)一上會認(rèn)定；認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，對有信訪舉報或問題線索在查的干部，一律暫緩提拔使用，防止“帶病提拔”。發(fā)揮黨組織政治把關(guān)作用，實行考察對象政治表現(xiàn)和黨風(fēng)廉政情況“雙鑒定”制度，落實黨委書記、紀(jì)委書記“雙簽字”要求，對政治上不合格的干部實行一票否決。
聚焦優(yōu)化結(jié)構(gòu)，力求隊伍“配得好”。
注重人崗相適、人盡其才。堅持“專業(yè)的人做專業(yè)的事”理念，持續(xù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，近五年，選派196名農(nóng)業(yè)、水利、規(guī)劃等專業(yè)干部到相關(guān)職能部門任職，尤其是教育、衛(wèi)健等專業(yè)性強的部門，主要從內(nèi)部產(chǎn)生。
注重因崗擇人、拓寬渠道。完善從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員等對象中擇優(yōu)選拔鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員的長效機制，將熟悉基層工作、有一定群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀基層干部選出來、用起來。近年來共開展2次“五方面人員”比選，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選拔優(yōu)秀副科職干部10人。
注重長遠(yuǎn)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展。著眼未來5到10年，做好年輕干部近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備的規(guī)劃，近兩年新提拔或重用85后干部237人，90后干部115人，其中85后正科職干部30人，90后正科職干部8人，全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡較換屆前下降9歲。
