一直以來，醴陵市錨定助力陶瓷產(chǎn)業(yè)鏈打造、產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新引領(lǐng)和品牌建設(shè)4方面任務(wù)，以加法思維豐富渠道引才、協(xié)同賦能育才、硬實舉措留才，著力破解陶瓷行業(yè)從業(yè)人員多產(chǎn)業(yè)人才少、管理人員多專技人才少、用工需求多留下扎根少等難題。
“品牌+載體”豐富渠道，破解從業(yè)人員多、產(chǎn)業(yè)人才少問題。醴陵陶瓷產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員近20萬人，已形成集原料、裝備、制造、物流于一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈，但全行業(yè)獲得高級工藝美術(shù)師以上職稱的僅276人。全市聚焦短板弱項，以柔性引才為突破口，下大力氣解決產(chǎn)業(yè)人才少的問題。搶抓機遇引才，以省級柔性引才試點縣市為契機，整合各類資源，打造市級技能大師工作室21個，6家企業(yè)被授予柔性引才示范基地，引進關(guān)鍵技術(shù)人才27名，其中2名材料學(xué)領(lǐng)域博士入選省級關(guān)鍵人才，為陶瓷智能裝備與新材料研發(fā)推廣提供了人才支撐。促成國家高層次人才服務(wù)基層活動走進醴陵，聘請17人為陶瓷產(chǎn)業(yè)顧問，常態(tài)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。打造品牌引才，聚焦瓷旅融合發(fā)展、城市品牌打造等任務(wù)，創(chuàng)新打造“淥江講壇”文化品牌，依托傳承千年文脈的綠江書院，引進207位行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)精英、專家學(xué)者、客座教授，開展學(xué)術(shù)講座、名家對談、采風(fēng)匯演等活動59場，線上線下觀眾突破5000萬人次，一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題在開壇授課、傳經(jīng)送寶、答疑解惑中得到解決。舉辦活動引才，舉辦“設(shè)計藝術(shù)家醴陵行”“醴陵陶瓷文化傳承創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會”等活動，柔性引進22名來自清華美院、中央美院、中國美院等高等學(xué)府的藝術(shù)、陶瓷等領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者，依托陶瓷產(chǎn)業(yè)博覽會、千年瓷都煙花秀、醴陵炒粉節(jié)等活動，柔性引進高層次產(chǎn)業(yè)人才240名，凝聚了打造“千年瓷都?五彩醴陵”城市品牌的合力。拓寬視野引才，邀請3位中科院、中國工程院院士探討陶瓷產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)合作，實現(xiàn)院士來醴“零”的突破。聘請湖南省人民政府參事龔曙光、中國藝術(shù)研究院工藝美術(shù)研究所所長邱春林等擔(dān)任“陶瓷文化顧問”，助力陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。邀請中國文物學(xué)會會長、故宮博物院原院長單霽翔來醴調(diào)研拍攝《萬里走單騎——遺產(chǎn)里的中國》，為陶瓷和花炮產(chǎn)業(yè)帶來過億流量的曝光，開拓了陶瓷文旅協(xié)同發(fā)展新路子。
“平臺+培育”協(xié)同賦能，破解管理人員多、專技人才少問題。醴陵現(xiàn)有陶瓷企業(yè)1599家，規(guī)模產(chǎn)值達400余億元，但根據(jù)統(tǒng)計，產(chǎn)值排名前十的企業(yè)中，中層以上管理人員合計約500人，高級工程師和高級工藝美術(shù)師不足百人，專業(yè)技術(shù)人才十分緊缺。為此，醴陵在人才共享上發(fā)力，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織發(fā)改、科技工業(yè)、商務(wù)等部門與湖南師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，派員在陶瓷產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域分類組建5支“科技專家服務(wù)團”，535名專家深度服務(wù)180家企業(yè)單位，打造了覆蓋全市的人才共享平臺。在自身造血上發(fā)力，定期組織陶瓷行業(yè)青年企業(yè)家開展“紅色CEO”培訓(xùn)，持續(xù)提升黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面能力水平。強化校企合作，引導(dǎo)本地陶瓷企業(yè)加強與陶瓷類院校對接，根據(jù)發(fā)展需求，每3年量身打造2—3個陶瓷產(chǎn)業(yè)“訂單班”，精準培育產(chǎn)業(yè)工人，持續(xù)夯實發(fā)展根基。在搭建平臺上發(fā)力，依托“科技專家服務(wù)團”力量，改革重組陶瓷發(fā)展研究中心，進一步做強陶瓷檢驗檢測、新材料研發(fā)、工業(yè)設(shè)計3大中心，做實創(chuàng)新研究、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、人才培養(yǎng)、文化交流4個平臺，切實提升醴陵陶瓷市場影響力和競爭力。重點打造的濱華電瓷電器檢測中心，填補了電磁檢測技術(shù)空白，讓醴陵、萍鄉(xiāng)兩地產(chǎn)區(qū)每年節(jié)約1000余萬元檢測費用。在跟蹤培養(yǎng)上發(fā)力，常態(tài)化開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才集訓(xùn)等活動，引導(dǎo)各類專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。組織陶瓷藝術(shù)大師、青年藝術(shù)家參加國家級高級研修班等專業(yè)培訓(xùn)，加強與陶瓷主產(chǎn)區(qū)交流，推動取長補短、合作共贏。頒布《醴陵市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，累計為陶瓷產(chǎn)業(yè)人才發(fā)放獎補資金241.3萬元。
“政策+服務(wù)”硬實舉措，破解用工需求多、留下扎根少問題。陶瓷產(chǎn)業(yè)是一項勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，雖然很多工序都需要手工完成，但產(chǎn)品附加值低，多數(shù)年輕人覺得付出和收獲不匹配，導(dǎo)致陶瓷行業(yè)一線工人越來越少，許多陶瓷企業(yè)面臨用工荒、留人難的問題。為此，醴陵重點以頂層設(shè)計強基，研究出臺政策，支持本地3所陶瓷院校圍繞服務(wù)陶瓷產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展藝術(shù)設(shè)計、新材料、電商貿(mào)易等特色專業(yè)，做好產(chǎn)教融合、社會實踐、就業(yè)引導(dǎo)等專項服務(wù)，爭取更多畢業(yè)生留醴服務(wù)陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展。制定“醴陵人才30條”、科技專家服務(wù)團管理、“綠色通道”引才等一攬子政策，為人才引育用留、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等提供支撐。以薪資待遇激勵，引導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，健全技術(shù)工人評價選拔機制，暢通其職業(yè)晉升通道。組織“千師帶萬徒”“十佳產(chǎn)業(yè)工匠”等評選，連續(xù)承辦2屆湖南陶瓷產(chǎn)業(yè)（正）高級職稱專場評審會，在全市評選50個“陶瓷世家”，營造愛才敬才的社會氛圍。鼓勵用人單位實行股權(quán)激勵制度，實現(xiàn)企業(yè)與人才互動雙贏。以政治關(guān)懷聚力，市委常態(tài)化研究陶瓷產(chǎn)業(yè)人才工作，創(chuàng)新開展市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系陶瓷藝術(shù)人才制度，每名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系4名陶瓷藝術(shù)人才，定期走訪慰問，及時聽取意見。注重培養(yǎng)考察，擇優(yōu)吸納50余名陶瓷產(chǎn)業(yè)人才進入“兩代表一委員”隊伍，不斷提升產(chǎn)業(yè)人才的獲得感。以關(guān)鍵小事破題，開發(fā)人才特色小區(qū)，提供300套優(yōu)質(zhì)商品房，建設(shè)366套人才公寓，保障各類人才住房需求。發(fā)放2693張?zhí)厣叭瞬啪G卡”，提供政務(wù)、金融、消費、美食等10類專享服務(wù)，不斷提升城市服務(wù)溫度。開辟高端人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)“綠色通道”，因地制宜、因人施策滿足人才個性化需求，讓各類人才無后顧之憂。
