近年來，湘陰縣委組織部將組工干部自身建設擺在突出位置，堅持嚴管厚愛并重、激勵約束并舉，大力推進以“忠誠、嚴實、清廉、陽光”為內涵“四個組工”建設，組織工作不斷開創(chuàng)新局面，累計20余次被中組部《黨建研究》《中國組織人事報》等推介，農村黨員檔案縣級統(tǒng)管等創(chuàng)新舉措省市推廣。
突出政治引領，建設“忠誠組工”
把旗幟鮮明講政治貫穿于組工干部學習、工作全過程。一是抓牢思想政治教育。高標準落實“第一議題”、部務會理論中心組學習制度，以專家講授、個人領學、交流研討等形式，組織組工干部系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想。扎實抓好黨紀學習教育等集中性教育，錘煉組工干部政治忠誠。突出政治理念元素，精心打造組工文化墻，強化政治意識。二是抓好機關黨建工作。精心組織開展“三會一課”“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，堅持在機關黨建上為全縣基層黨組織做示范、樹標桿。部機關黨支部與湖南海日食品有限公司黨支部開展結對共建暨“送政策、解難題、優(yōu)服務”活動，向企業(yè)贈送“政策禮包”，深受企業(yè)稱贊。三是抓實各項中心工作。堅持把組織工作放到全縣大局中來謀劃，在自覺服務中心大局中淬煉政治忠誠，抓實黨建促鄉(xiāng)村振興，持續(xù)選派駐村工作隊和第一書記，及時化解返貧風險隱患，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，做法得到中組部肯定。
強化素養(yǎng)培養(yǎng)，建設“嚴實組工”
有計劃、多途徑培養(yǎng)組工干部的業(yè)務能力和敬業(yè)精神。一是聚焦主業(yè)，一月一培訓。堅持每月定期舉辦“組工講壇”，由機關干部輪流上臺講業(yè)務、作交流，已累計舉辦20多期，以“講課”倒逼主講的干部鉆研業(yè)務、鍛煉能力。同時，組建“文稿切磋”等多個興趣小組，搭建交流學習平臺。二是聚焦難點，一線一課題。針對組織工作中的熱點難點和干部群眾關切的問題，分業(yè)務線精選課題，每條業(yè)務線或辦室每年至少完成1-2個高質量調研成果，由分管部領導牽頭，線上或辦室干部全員參與，抽出專門時間，蹲點調研，解剖麻雀，先后形成《湘陰縣村級后備干部管理調研報告》等調研成果，被縣委縣政府領導采納。三是聚焦短板，一人一方案。針對部分組工干部工作經(jīng)歷單一、個人閱歷單純等現(xiàn)狀，量身制訂個性化提升方案，先后選派10多名干部參加省市巡視巡察、到上級部門跟班學習、產(chǎn)業(yè)鏈招商等中心工作中歷練，幫助組工干部拓寬思路視野，增長實干本領。
教育監(jiān)管并重，建設“清廉組工”
一是常態(tài)開展警示教育。選取違規(guī)用人、跑風漏風等方面典型案例，進行以案釋紀。定期組織機關干部到岳陽監(jiān)獄開展廉政警示教育。定期舉辦警示教育專題講座、廉情通報會系列主題活動，筑牢組工干部拒腐防變的思想堤壩。二是突出加強制度建設。健全完善“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行民主集中制。重新修訂部機關制度，完善綜合管理、選人用人、機關財務等方面的制度規(guī)定，使各項工作有章可循。同時，強化制度剛性執(zhí)行，不斷提升組織工作規(guī)范化水平。三是加強日常監(jiān)督提醒。認真落實黨風廉政責任制和“一崗雙責”，部長堅持講廉政黨課，對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的干部及時談話提醒，各部務會成員認真履行分管領域干部日常教育監(jiān)督和廉政風險防控。
注重激勵關懷，建設“陽光組工”
一是強化正向激勵。堅持舉賢不避親，對政治過硬、能力出眾、實績突出的優(yōu)秀組工干部大力推介表彰、大膽提拔重用?？h委換屆以來，累計推薦2名部務會成員獲評全縣“獅子型干部”，提拔使用和職級晉升10多人。二是建立幫帶機制。堅持“老帶新、熟帶新”的好傳統(tǒng)，部務會成員、辦室中心主任與年輕干部、新進干部實行“一對一”“一對多”結對幫帶，在工作中手把手傳授業(yè)務，促進了新進干部特別是年輕干部的成長進步。三是注重人文關懷。堅持“三必訪”，即家庭出現(xiàn)重大變故必訪、個人生病必訪、生活遇到困難必訪，對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故的，給予精神鼓勵和幫助。堅持落實帶薪休假、健康體檢等待遇，統(tǒng)一辦理借書卡，鼓勵讀書養(yǎng)性。經(jīng)常性組織開展文體拓展活動，為組工干部舒緩減壓、加油鼓勁。
