近年來，炎陵縣把選調生工作作為干部隊伍建設的重點來抓，堅持以教育培訓為抓手，以實踐鍛煉為關鍵，以優(yōu)選優(yōu)用為目的，以政策落實為保障，做到在思想上關心引導，工作上搭建平臺，生活上悉心關愛，助力選調生在基層干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。
聚焦教育培訓，注重提升綜合素質。思想淬煉鑄魂。發(fā)揮本土紅色資源優(yōu)勢，依托“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，開展黨性教育，傳承紅色基因。舉辦“解放思想、轉變作風”主題演講比賽、“酃峰論壇”青年干部大調研成果匯報會等活動，持續(xù)強化選調生理論武裝、政治自覺。任前培訓賦能。將選調生納入干部教育培訓范圍，緊扣思想教育和能力提升，開展新錄用選調生崗位培訓，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、往屆優(yōu)秀選調生代表授課交流，重點安排縣情縣策、公文寫作、農村工作知識和方法等課程為選調生練好“內功”。結對幫帶強基。建立縣、鄉(xiāng)兩級培養(yǎng)聯系制度，在縣一級，結合縣領導聯系服務人才政策，縣委常委、組織部部長結對聯系優(yōu)秀選調生，定期開展談心談話；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為培養(yǎng)第一責任人，明確一名工作經驗豐富、綜合素質較高的班子成員進行“一對一”結對幫帶，幫助他們盡快適應基層工作，完成角色轉變。
聚焦實踐鍛煉，注重增強業(yè)務本領。下鄉(xiāng)駐村鍛煉。嚴格落實選調生到村任職制度，將選調生安排到村擔任村書記助理或村主任助理，通過與村干部和黨員交談、實地查看、查閱資料、走訪入戶等方式，傾聽民聲、了解民情，掌握更多工作方法，提高服務群眾、解決復雜問題的能力。輪崗交流鍛煉。有計劃地安排選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建、文字綜合、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位歷練，既提高選調生工作能力和決策能力，又為基層工作增添活力?；鶎诱{研鍛煉。大力開展國情調研活動，選調生圍繞鄉(xiāng)村振興、農村治理、湘贛邊區(qū)域合作、文旅康養(yǎng)等內容進行全方位調研，按要求填報村情要素，梳理村綜合情況報告，撰寫專題調研報告，為助力鄉(xiāng)村振興建言獻策。近三年以來，到村任職選調生累計撰寫各類調研報告24篇。
聚焦優(yōu)選優(yōu)用，注重提供發(fā)展平臺。跟蹤管理動態(tài)化。按照“一人一檔”原則，及時記錄選調生到村任職、教育培訓、日常管理、選拔任用等情況，收錄國情調研報告等個人成長資料，進行系統(tǒng)性對比分析、全面評價，形成常態(tài)化跟蹤、動態(tài)化管理的成長檔案。日?？己艘?guī)范化。堅持平時考核、年度考核、試用期滿考核相結合，多維度了解選調生政治素質、工作實績、工作作風、廉潔自律和群眾滿意度等情況，對存在問題及時提醒指正，認真做出考核評價，考核結果作為選調生考核評估、崗位調動的重要依據。成長使用精準化。對政治立場堅定、工作作風扎實、業(yè)務能力過硬的選調生，有意識的壓擔子、交任務，適時將表現優(yōu)秀的選調生選派到省、市綜合部門跟班學習，提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門任職鍛煉，真正做到“培養(yǎng)一個、成熟一個、使用一個”。近三年以來，先后有19名非定向選調生被提拔重用，其中7名選調生提拔擔任正科職領導干部。
聚焦政策服務，注重落實關心關懷。強化互動交流。建立選調生微信交流群，及時聆聽選調生傾訴，幫助答疑解惑，給予關心幫助。每年召開選調生座談會，為選調生溝通思想、交流經驗搭建平臺，指導選調生改進工作方法、提高工作能力。強化暖心關懷?？h委組織部為有需求的外地選調生安排入住人才公寓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前準備好辦公室及辦公用品，安排好就餐和宿舍，落實好編制、工資、組織關系等相關事宜，為選調生的工作、生活做好協(xié)調服務，幫助他們安心開展工作。強化經費保障。嚴格按照中央、省市相關規(guī)定發(fā)放選調生一次性生活補助和到村任職工作補助資金，保障選調生國情調研、服務群眾等工作開支，全面激發(fā)選調生干事創(chuàng)業(yè)熱情。
