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近年來(lái)，龍山縣把牢政治權(quán)利關(guān)、成長(zhǎng)培育關(guān)、后勤保障關(guān)，著力打造“有毅力”“有活力”“有動(dòng)力”“三力”村級(jí)干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)有力的組織保障。

把牢政治權(quán)利關(guān)，打造“有毅力”隊(duì)伍。著力提升政治素質(zhì)，建立村級(jí)干部不講政治負(fù)面清單，定期開展政治紀(jì)律督查。把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章等作為經(jīng)常性學(xué)習(xí)內(nèi)容，每半年組織1次知識(shí)測(cè)試。常態(tài)建立聯(lián)審機(jī)制，建立村級(jí)干部選拔任用需經(jīng)紀(jì)檢、組織、政法、公安、檢察、法院、信訪、民宗等部門聯(lián)審機(jī)制，杜絕政治品行差、參與宗教和封建迷信、受過(guò)刑事處罰等人員進(jìn)入村級(jí)班子，嚴(yán)防黑惡勢(shì)力滲透基層政權(quán)。2021年以來(lái)，累計(jì)聯(lián)審23批次630人有9名被取消資格。制定出臺(tái)村黨組織和村級(jí)組織運(yùn)行規(guī)則，組織開展“村權(quán)監(jiān)督”月例會(huì)，399個(gè)村權(quán)監(jiān)督微信群“村村全覆蓋”。規(guī)范權(quán)力清單，編制《龍山縣村級(jí)干部小微權(quán)力清單》，建立健全村級(jí)干部權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，推動(dòng)村級(jí)小微權(quán)力真正在陽(yáng)光下運(yùn)行。規(guī)范運(yùn)行規(guī)則，全面推行村（社）干部五年任期目標(biāo)責(zé)任制、年度目標(biāo)責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。全縣1926名村（社）干部均進(jìn)行了承諾。編制《龍山縣村級(jí)組織工作運(yùn)行規(guī)則（試行）》，對(duì)黨組織活動(dòng)、村務(wù)決策、民主監(jiān)督等各類工作進(jìn)行規(guī)范。

把牢成長(zhǎng)培育關(guān)，打造“有活力”隊(duì)伍。扎實(shí)開展“導(dǎo)師幫帶制”，組建幫帶隊(duì)伍556支，開展幫帶工作2100余次，儲(chǔ)備后備力量1192人。聚焦素質(zhì)提升，大力推進(jìn)“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計(jì)劃”，以主題輪訓(xùn)、外出專訓(xùn)等方式，縣鄉(xiāng)5400余名黨員干部實(shí)現(xiàn)全覆蓋，有效提升了鄉(xiāng)村振興履職能力。注重提升學(xué)歷教育，實(shí)施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”，鼓勵(lì)村（社）干部取得大專以上學(xué)歷層次。截止目前，全縣具有大專以上層次學(xué)歷的村（社）干部604人，本科130人。強(qiáng)化技能培訓(xùn)，將村（社）干部納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)，充分利用“黨建直播間”等網(wǎng)絡(luò)媒體教學(xué)手段，充分發(fā)揮縣委黨校、中國(guó)工農(nóng)紅軍最后出發(fā)地等培訓(xùn)陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、村級(jí)治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容開展輪訓(xùn)。創(chuàng)新外出培訓(xùn)，每年選派部分優(yōu)秀村（社）干部赴高校、發(fā)達(dá)地區(qū)外出專題培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察，目前已在浙江大學(xué)、蘇州農(nóng)村干部學(xué)院、長(zhǎng)沙市委黨校等舉辦了村級(jí)干部專題培訓(xùn)班。組織開展村（社區(qū)）黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”，深入推進(jìn)村（社區(qū)）干部素能提升“五大行動(dòng)”。

把牢后勤保障關(guān)，打造“有動(dòng)力”隊(duì)伍。全面夯實(shí)黨建陣地，全縣建成高規(guī)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)21個(gè)，籌資3.6億元加強(qiáng)農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，新建310個(gè)，改擴(kuò)建56個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)建均建，應(yīng)改均改”。著力提升經(jīng)費(fèi)保障，村年均運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)26.13萬(wàn)元，社區(qū)年均運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)30.45萬(wàn)元，村（社區(qū)）干部年報(bào)酬達(dá)4萬(wàn)元以上。每年為村（社區(qū)）主職進(jìn)行1次全面體檢，為村（社區(qū)）干部購(gòu)買了保額30萬(wàn)元的人身意外險(xiǎn)，為76名高學(xué)歷村（社區(qū)）干部補(bǔ)助崗位37.15萬(wàn)元。加強(qiáng)對(duì)貧困黨員的關(guān)心關(guān)愛，目前已發(fā)放縣“雙維”基金救助39批190.5萬(wàn)元，村（社區(qū)）干部在職期間亡故的，每個(gè)給予1萬(wàn)元的救助。完善保障體系，為村（社區(qū)）干部購(gòu)買了保額達(dá)30萬(wàn)元的人身意外險(xiǎn)。堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)促動(dòng)，創(chuàng)新推行村級(jí)班子“雙有雙獎(jiǎng)”制度，對(duì)完成“有榮譽(yù)”“有業(yè)績(jī)”目標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)3000-50000元，推行“基層干部激勵(lì)機(jī)制”，每年按照10%的比例評(píng)選“一類”班子和“優(yōu)秀”干部，每個(gè)班子獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，干部獎(jiǎng)勵(lì)800元。著力拓寬“出口”，近年來(lái)，有村（社區(qū)）“兩委”成員由13人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，16人考錄為公務(wù)員、6人招聘為事業(yè)站所工作人員。