近年來，嘉禾縣將談心談話作為干部日常管理監(jiān)督的重要途徑和方法，及時(shí)了解和掌握干部思想、工作、生活等情況，強(qiáng)化監(jiān)督管理，體現(xiàn)組織關(guān)懷，有效激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。
職務(wù)調(diào)整必須談
在干部提拔重用、調(diào)整交流時(shí)進(jìn)行談話，把干部任前談話作為上崗履職“第一課”，任前談話以開展個(gè)別談話和集中廉政談話為主要方式。個(gè)別談話由縣委組織部牽頭開展，以與干部面對面談話的方式進(jìn)行，結(jié)合干部考察情況對干部進(jìn)行評價(jià)，聽取干部想法，指出努力方向，提出相關(guān)希望和要求，幫助干部調(diào)整心態(tài)、加油鼓勁。集中廉政談話由縣紀(jì)委監(jiān)委組織，組織提拔重用的干部開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識測試，通報(bào)學(xué)習(xí)有關(guān)典型案例，參觀嘉禾縣廉政警示教育基地，重溫入黨誓詞，引導(dǎo)干部走好清醒就任、清正履職、廉潔從政之路。今年以來，已組織開展集中廉政談話76人次，職務(wù)調(diào)整任前談話100余人次。
日常管理結(jié)合談
結(jié)合年度考核、平時(shí)考核、日常工作督查檢查等工作，多角度、全方位地接觸干部和身邊的同事，了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況。利用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、干部大調(diào)研等契機(jī)，有目的、有計(jì)劃、有安排地與干部開展談心談話，重點(diǎn)掌握班子狀況、存在的主要問題和不足，了解干部本人情況、履職盡責(zé)情況。通過開展談心談話，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理和教育，勉勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來，已分領(lǐng)域開展干部大調(diào)研活動(dòng)2次、結(jié)合年度考核、工作督查等共走訪談話500余名干部，及時(shí)掌握了干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。
提醒幫助及時(shí)談
用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，注重防微杜漸、抓早抓小。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)同志嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任要求同縣直單位“一把手”每年至少開展1次監(jiān)督談話，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部負(fù)責(zé)人每年有計(jì)劃地同下級“一把手”開展談心談話，對存在苗頭性、傾向性問題的及時(shí)進(jìn)行批評教育。出臺《縣紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話工作的實(shí)施方案》，建立日常廉政談話提醒機(jī)制，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展全覆蓋常態(tài)化廉政談話，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。今年以來，已組織開展監(jiān)督提醒談話活動(dòng)50余人次。
