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近年來(lái)，洞口縣進(jìn)一步加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為洞口全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技人才支撐。

突出政治引領(lǐng)，凝聚科技人才“向心力”

堅(jiān)持黨管人才原則，召開(kāi)全縣人才工作部署會(huì)，通過(guò)優(yōu)化責(zé)任制考核體系，明確責(zé)任單位，細(xì)化責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。出臺(tái)《洞口縣“三區(qū)”科技人才管理實(shí)施方案》《洞口縣促進(jìn)工業(yè)發(fā)展十條措施》等配套文件，優(yōu)化升級(jí)人才政策體系，提升人才管理實(shí)效，進(jìn)一步打造科技人才綠色高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

鼓勵(lì)引導(dǎo)科技人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，從農(nóng)林水等領(lǐng)域選派184名科技特派員下鄉(xiāng)服務(wù)，下沉科技重心，實(shí)現(xiàn)全縣334個(gè)村科技觸角全覆蓋。扎實(shí)推進(jìn)科技幫扶，邀請(qǐng)專家和技術(shù)人員開(kāi)展技能培訓(xùn)372次，覆蓋人群達(dá)40223人次，開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)346余次，幫扶企業(yè)69家，開(kāi)發(fā)新品種17種，新技術(shù)11項(xiàng)，培訓(xùn)農(nóng)民1595人次，新增“土田新”人才數(shù)量902人，充分發(fā)揮科技人才隊(duì)伍作用，深度鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，助力鄉(xiāng)村振興。

深化跨域協(xié)作，暢通科技人才“引路徑”

通過(guò)“揭榜掛帥”方式，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大平臺(tái)、重點(diǎn)學(xué)科現(xiàn)有人才、急需緊缺人才進(jìn)行摸底，探索建立高層次人才資源庫(kù)和引才目標(biāo)庫(kù)。充分利用高校人才、科研、平臺(tái)等資源優(yōu)勢(shì)，直接或柔性引進(jìn)高新技術(shù)核心關(guān)鍵人才和急需緊缺人才。圍繞特色產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以科技項(xiàng)目為紐帶，制定各層面科技人才引進(jìn)扶持選聘辦法，探索建立高校、科研所、企業(yè)等用人主體多方聯(lián)動(dòng)引才及引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各領(lǐng)域科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

培育壯大重點(diǎn)科技人才隊(duì)伍，積極進(jìn)行人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)。去年，培育引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)24家，洞口經(jīng)開(kāi)區(qū)被認(rèn)定為“省級(jí)科技企業(yè)孵化器”，獲評(píng)“省級(jí)雙創(chuàng)示范基地”。以電商產(chǎn)業(yè)園為依托，培育“一村一品一主播”，累計(jì)銷售農(nóng)特產(chǎn)品近億元。新認(rèn)定省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)3個(gè)、省級(jí)“專精特新”小巨人企業(yè)5家、市級(jí)科普基地3家，形成縣域內(nèi)科技人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

強(qiáng)化平臺(tái)支撐，搭建科技人才“大舞臺(tái)”

建強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)，支持優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立院士、教授、專家工作站，進(jìn)一步運(yùn)用好與湖南科技大學(xué)共同開(kāi)展的“百校聯(lián)百縣興千村”行動(dòng)，發(fā)揮中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)邵陽(yáng)生態(tài)綠色農(nóng)業(yè)教授工作站、湖南古樓云霧茶有限公司專家工作站、湖南洞口茶葉科技小院、山蒼子科技小院等相關(guān)科技平臺(tái)，吸引更多高科技人才為洞攻克“卡脖子”技術(shù)難題，推進(jìn)雪峰蜜橘、雪峰茶產(chǎn)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)科研成果就地轉(zhuǎn)化，切實(shí)以人才鏈“強(qiáng)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈“優(yōu)”。

強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作，與國(guó)家柑桔改良中心長(zhǎng)沙分中心、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）公共管理學(xué)院、中南林業(yè)科技大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院、湘潭大學(xué)柑桔貯藏保鮮團(tuán)隊(duì)等科研院所和高校簽訂校地合作或產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，充分發(fā)揮高?？蒲腥瞬艃?yōu)勢(shì)，形成以人促產(chǎn)、產(chǎn)學(xué)融合、文旅發(fā)展的產(chǎn)業(yè)新模式。

堅(jiān)持科技支撐，賦能特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。加強(qiáng)與全國(guó)供銷總社、杭州茶葉研究院、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南省茶葉研究所等科研院所的合作，組建茶葉全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立科技示范基地15個(gè)，培養(yǎng)茶葉技術(shù)骨干1300人，培育營(yíng)銷和茶藝人才120人。

注重激勵(lì)保障，打造科技人才“心安處”

舉辦科技工作者座談會(huì)、每月“企業(yè)家日”活動(dòng)，著力提升科技人才能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平，幫助解決科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出困難點(diǎn)，營(yíng)造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造氛圍。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，加大科技人才生活服務(wù)保障力度，及時(shí)幫助解決科技人才在住房、子女入學(xué)等方面的困難，有效保障科技人才在洞安身、安心、安業(yè)。

積極鞏固破除“唯帽子”思想成果，開(kāi)設(shè)人才風(fēng)采展專欄，選取部分科技人才先進(jìn)事跡進(jìn)行展播，強(qiáng)化榜樣示范引領(lǐng)作用。向省市媒體宣傳和推介全縣人才工作和人才先進(jìn)事跡100余篇，展現(xiàn)新時(shí)代科技人才隊(duì)伍奮楫新作為、建功新時(shí)代的精神風(fēng)貌。向省市推薦區(qū)域內(nèi)科技人才參與各類評(píng)選，切實(shí)提升科技人才獲得感、榮譽(yù)感，營(yíng)造“人人尊重人才、人人渴望成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍。